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Ressources humaines

Un cours est l'étude d'un sujet particulier dans un domaine plus large et est le fondement d'une qualification. Un cours typique comprend des conférences, des évaluations et des tutoriels.

Chaque entreprise a besoin d'un service des ressources humaines pour gérer les plaintes des employés, les avantages sociaux et la formation. Avec une maîtrise en ressources humaines, vous apprendrez les compétences essentielles pour mieux faire face à ces problèmes.

Étant donné que toutes les classes sont en ligne, les étudiants n'auront pas à comparaître au cours. Les horaires peuvent ne pas être aussi rigoureux lors de la prise des leçons en ligne. Les étudiants peuvent travailler et effectuer des missions quand ils sont prêts et à leur rythme personnel. Dans plusieurs formations diplômantes en ligne, les étudiants ne devraient pas prendre des cours électifs à moins que requis par leur majeure. Cela permet aux élèves de zéro sur et étudient en particulier ce qu'ils doivent savoir pour leur entreprise. Pour de nombreux étudiants qui ont une passion pour apprendre des informations pertinentes à leurs grands programmes d'études en ligne l'excellent travail que cette approche permettra d'économiser du temps et de l'aide aux étudiants d'obtenir leur diplôme plus rapidement.

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10 Résultats en Ressources humaines, En ligne

Spécialisation - Le Coaching

En ligne Espagne Barcelone
fvrier 2015

programme de coaching intègre les concepts liés à des entraîneurs comme l'une des méthodes les plus innovantes et efficaces pour développer [+]

Cours En ligne de Ressources humaines. programme de coaching intègre les concepts liés à des entraîneurs comme l'une des méthodes les plus innovantes et efficaces de développement personnel et organisationnel. En enseignant les fondations et les discussions d'études de cas théoriques communs, dans un espace d'interaction promu par les enseignants et par l'utilisation d'un campus virtuel, une personne culminant programme Les entraîneures sera qualifié pour: - aider une personne, l'organisation ou de l'équipe pour produire un résultat souhaité grâce à la co-création de la conscience et des solutions aux problèmes. - Aider les gens à mieux définir les objectifs et les atteindre. - Appuyer le client à faire / être plus que ce qu'ils auraient fait / été seul. - Pour fournir une orientation pour les résultats sont plus rapides. - Fournir au client les outils, le soutien et la structure pour atteindre une meilleure qualité de vie, le développement personnel et professionnel. Durée, la structure et le degré de crédit La durée estimée du programme Les entraîneures est de 400 heures (40 crédits). En ce qui concerne la distribution des états: - Être un programme à distance et non soumis à des classes, et non pas un ensemble de date de début spécifique, afin que les étudiants peuvent s'inscrire à tout moment, à la condition places disponibles. - Par des raisons académiques ou d'enseignement a un programme de neuf mois minimum. - Le temps maximal disponible pour le programme est de douze mois. Dans cette période, l'étudiant doit avoir terminé avec succès toutes les activités évaluées et approuvé le cahier de surveillance [-]

Ohsas 18001

En ligne Espagne Barcelone
fvrier 2015

La loi actuelle considère que la gestion ou processus qui implique la définition et la mise en œuvre de la planification, l'organisation et le contrôle de sécurité et de la santé doivent être intégrées dans le cadre général [+]

La loi actuelle considère que la gestion ou processus qui implique la définition et la mise en œuvre de la planification, l'organisation et le contrôle de sécurité et de la santé doivent être intégrées dans l'ensemble des actions et des décisions de la société. Autrement dit, il s'agit d'établir l'entreprise dans une politique de prévention qui définit les objectifs, planifier des activités de prévention, d'établir de bons canaux de communication dans les deux sens et une structure de décision qui est responsable des éléments clés du système de gestion. En particulier, vous devriez vérifier votre conformité à la politique, à la fois grâce à des vérifications afin de voir ce qui se passe réellement, et analyser les résultats afin de vérifier si elle est en mesure de réduire les accidents et si les risques sont maîtrisés. C'est le point où le programme sur OHSAS 18001 est un excellent outil pour déterminer les étapes clés de la gestion active de prévention, telles que l'identification des dangers, l'évaluation et le contrôle des risques, et l'adoption de nécessaire de veiller à ce que des politiques et des procédures, la formation, la participation, et, surtout, un véritable engagement à éliminer ou à réduire les risques. Le programme d'apprentissage à distance présenté ici répond aux nouvelles exigences, en fournissant des critères, de la rigueur et, surtout, le bon sens, quand il s'agit de passer de la politique sur la santé et l'organisation de la sécurité. Durée, la structure et le degré de crédit La durée estimée du programme OHSAS 18001 est de 100 heures (10 crédits). En ce qui concerne la répartition du temps, il est établi que: - Comme un programme à distance et ne pas être soumis à des classes, pas un ensemble de date de début spécifique, afin que les étudiants peuvent s'inscrire à tout moment, à condition qu'il y est places disponibles. - Par des raisons académiques ou d'enseignement a une durée minimale de programme d'un mois. - Le temps maximal disponible pour le programme est de trois mois. Dans cette période, l'étudiant doit avoir soumis les sujets des évaluations pertinentes. [-]

Spécialisation - Gestion Des Ressources Humaines

En ligne Espagne Barcelone
fvrier 2015

Dans ce programme, les concepts fondamentaux de la gestion et de la direction de personnes sont intégrées dans le [+]

Cours En ligne de Ressources humaines. Dans ce programme, les concepts fondamentaux liés à la gestion et la direction des personnes dans le XXIe siècle sont intégrés au sein des organisations et des différents procédés et d'outils qui peuvent être utiles pour mener efficacement celui-ci. Il est évidemment important que les gens ont dans les organisations, comme ils font tous une contribution décisive à la création de valeur, la compétitivité et les changements permanents soutenus, pour qui il est nécessaire pour les participants à s'adapter à projet d'entreprise souplesse dans de très courts intervalles. Pas de HR serait impossible d'atteindre les objectifs d'affaires, et pour cela il est nécessaire que les gestionnaires et les professionnels impliqués dans la gestion des entreprises d'acquérir une vision globale de la gestion des ressources humaines et des connaissances pour exercer les outils, les techniques et les compétences spécifiques de fonctionnement chaque zone. Tout cet effort serait impossible si la nécessité pour les avantages d'un engagement éthique et conforme à la présentation d'un service professionnel et efficace ne se découvre pas. Avec des programmes de formation de cette nature, et en enseignant cas théoriques et pratiques communes au sein du peuple de gestion de l'espace de l'application, le participant sera capable d'utiliser des outils, techniques et procédures fondamentaux dans la conception, la mise en œuvre les politiques et les pratiques de gestion des ressources humaines. Durée, la structure et le degré de crédit L'achèvement estimatif du programme de la durée des ressources humaines est de 360 ​​heures (36 crédits). En ce qui concerne la distribution des états: - Être un programme à distance et non soumis à des classes, et non pas un ensemble de date de début spécifique, afin que les étudiants peuvent s'inscrire à tout moment, à la condition places disponibles. - Par des raisons académiques ou d'enseignement a une durée minimale de programme de six mois. - Le temps maximal disponible pour le programme est de 9 mois. Dans cette période, l'étudiant doit être donné toutes les évaluations et les sujets des études de cas pertinentes Résolution et, dans le cas de spécialisation, ou Post Graduate experts, le travail final. [-]

Spécialisation - L'organisation De Résolution Des Conflits Et De Médiation

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fvrier 2015

Dans le lieu de travail est des conflits communs qui entravent les relations professionnelles se produisent et affectent [+]

Dans le milieu de travail est des conflits communs qui entravent les relations de travail et affectent le fonctionnement des organisations se produisent. Spécialisation dans la résolution de conflits et de médiation de l'organisation est un programme qui aborde le conflit et la négociation dans le cadre des organisations et des professionnels fournit les connaissances et les compétences théoriques nécessaires à la bonne gestion de conflits organisationnels. Le Programme de résolution de conflits et de médiation de l'organisation est approuvé par le Centre de médiation de droit privé de la Generalitat de Catalunya vertu de la loi 15/2009, la médiation dans le domaine du droit privé, et l'Ordre JUS/428/2012. Durée, la structure et le degré de crédit L'achèvement estimatif du programme et les conflits organisationnelle durée résolution de médiation est de 430 heures (43 crédits). En ce qui concerne la répartition du temps, il est établi que: - Comme un programme à distance et ne pas être soumis à des classes, pas un ensemble de date de début spécifique, afin que les étudiants peuvent s'inscrire à tout moment, à condition qu'il y est places disponibles. - Par des raisons académiques ou d'enseignement a une durée minimale de trois mois programme. - Le temps maximal disponible pour le programme est d'un an. Dans cette période, l'étudiant doit être donné toutes les évaluations et les sujets des études de cas pertinentes Résolution et, dans le cas de spécialisation, ou Post Graduate experts, le travail final. [-]

Spécialisation - L'hygiène Du Travail

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fvrier 2015

La spécialisation de l'hygiène au travail explore les techniques visant à prévenir l'apparition de maladies professionnelles, d'étudier, d'évaluer et de modifier facilement [+]

Cours En ligne de Ressources humaines. La spécialisation de l'hygiène au travail explore les techniques visant à prévenir l'apparition de maladies professionnelles, d'étudier, d'évaluer et de modifier facilement la physique, l'environnement biologique du lieu de travail ou chimique. La santé au travail vise à comprendre, évaluer et contrôler les facteurs en milieu de travail qui peuvent causer des maladies ou des blessures. Pour ce faire, elles doivent être classées auparavant polluants, établir des unités de mesure et enfin une des valeurs de référence limites. Tout au long de la spécialisation a essayé de suivre ce régime, sans perdre de vue le cadre réglementaire, en particulier les principes de l'action préventive et devoir général de diligence de l'employeur. Ainsi, ce programme de formation à distance répond aux nouvelles exigences, en fournissant des critères, de la rigueur et, surtout, le bon sens, lors du déplacement de la politique de l'hygiène à l'organisation. Durée, la structure et le degré de crédit Le programme estimé à durée hygiène du travail est de 150 heures (15 crédits). En ce qui concerne la répartition du temps, il est établi que: - Comme un programme à distance et ne pas être soumis à des classes, pas un ensemble de date de début spécifique, afin que les étudiants peuvent s'inscrire à tout moment, à condition qu'il y est places disponibles. - Par des raisons académiques ou d'enseignement a une durée minimum du programme de deux mois. - Le temps maximal disponible pour le programme est de quatre mois. Dans cette période, l'étudiant doit avoir soumis les sujets des évaluations pertinentes. [-]

Spécialisation - La Sécurité Au Travail

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fvrier 2015

La sécurité au travail Programme explore les aspects qui nécessitent une action planifiée de prévention, y compris l'information et la formation des travailleurs [+]

La sécurité au travail Programme explore les aspects qui nécessitent une action planifiée, y compris la prévention information et la formation des travailleurs, a conduit à une meilleure compréhension à la fois de l'ampleur réelle des risques découlant des travaux que la forme de prévenir et les éviter. Il est, en bref, à savoir la sécurité des secteurs spécifiques, tels que le traitement des gaz et récipients sous pression, les principes de sécurité de la machine, les techniques de soudure, le travail de laboratoire, les risques électriques, les opérations de gestion des déchets dangereux , entre autres. Dans ce contexte, la législation actuelle est un instrument clé du point de vue de la sécurité et précise les inspections et les tests, qui sont destinées à maintenir ces installations, au cours de sa durée de vie, dans des conditions suffisantes de sécurité, comme concebieron initialement. Le programme d'apprentissage à distance présenté ici répond aux nouvelles exigences, en fournissant des critères, de la rigueur et, surtout, le bon sens, quand il s'agit de passer de la politique sur la santé et l'organisation de la sécurité. Durée, la structure et le degré de crédit Le programme estimé dans la durée la sécurité au travail est de 150 heures (15 crédits). En ce qui concerne la répartition du temps, il est établi que: - Comme un programme à distance et ne pas être soumis à des classes, pas un ensemble de date de début spécifique, afin que les étudiants peuvent s'inscrire à tout moment, à condition qu'il y est places disponibles. - Par des raisons académiques ou d'enseignement a une durée minimum du programme de deux mois. - Le temps maximal disponible pour le programme est de quatre mois. Dans cette période, l'étudiant doit avoir soumis les sujets des évaluations pertinentes. [-]

Spécialisation - La Résolution Des Conflits Et De La Médiation Sociale

En ligne Espagne Barcelone
fvrier 2015

Le programme de résolution de conflits et la médiation sociale vise à former des professionnels à [+]

Cours En ligne de Ressources humaines. Le programme de résolution de conflits et la médiation sociale vise à former des professionnels pour gérer les conflits sociaux de toutes sortes. Afin que les professionnels seront formés à la résolution des conflits dans la famille, l'école, la communauté, pénale et domaines de la santé. Le programme de résolution de conflits et la médiation est approuvé par le Centre de médiation de droit privé de la Generalitat de Catalunya conformément à la loi 15/2009 de la médiation en droit privé et de la famille, et en conformité avec l'ordre JUS/428 / 2012. Durée, la structure et le degré de crédit L'achèvement estimée du programme et la durée des conflits de médiation sociale est de 420 heures (42 crédits). En ce qui concerne la répartition du temps, il est établi que: - Comme un programme à distance et ne pas être soumis à des classes, pas un ensemble de date de début spécifique, afin que les étudiants peuvent s'inscrire à tout moment, à condition qu'il y est places disponibles. - Par des raisons académiques ou d'enseignement a une durée minimale de trois mois programme. - Le temps maximal disponible pour le programme est d'un an. Dans cette période, l'étudiant doit être donné toutes les évaluations et les sujets des études de cas pertinentes Résolution et, dans le cas de spécialisation, ou Post Graduate experts, le travail final. [-]

Expert - Prévention Des Risques Professionnels

En ligne Espagne Málaga
fvrier 2015

L'objectif principal de ce cours est de fournir aux étudiants les outils nécessaires pour effectuer des tâches de prévention des risques que toutes les entreprises doivent [+]

Expert - Prévention des Risques Professionnels L'objectif principal de ce cours est de fournir aux étudiants les outils nécessaires pour tâches de prévention des risques que toutes les entreprises doivent répondre au besoin par la loi sur la prévention des risques professionnels. L'étudiant apprendra quels sont les principaux droits et devoirs des travailleurs et des employeurs en matière de prévention.

Qui est-il?

Les professionnels qui ont prévention des risques liés positions petites entreprises de services ou d'entreprises, ou à travailler dans le niveau technique De base avec les services de prévention. Le cours est conçu pour les personnes qui feront partie de la dangerosité des sociétés spécial père potentiel (acier, l'électricité, etc.) ... [-]

Course - Gestion des ressources humaines

En ligne

Ce programme d'études vise à procurer des connaissances et la qualification pour les étudiants à des postes de management et de leadership ou qui luttent pour une telle position, en particulier ceux qui sont à temps plein [+]

Cours En ligne de Ressources humaines. Course - Gestion des ressources humaines

Ce programme d'études vise à procurer des connaissances et la qualification pour les étudiants à des postes de management et de leadership ou qui luttent pour un tel poste, en particulier ceux qui sont employés à temps plein.

Objectif pédagogique

Les élèves doivent être capables de comprendre les concepts de la gestion des ressources humaines (GRH) et le développement de la gestion stratégique des ressources humaines (SHRM) et les méthodes de formation pertinents. Ils devraient être autorisés à utiliser la connaissance de ces conférences dans la pratique.

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Cours sur Les Ressources Humaines Dans L'hôtellerie

En ligne Espagne Saragosse
fvrier 2015

Ce cours hospitalité des ressources humaines vise à montrer l'utilisation des critères et des politiques pour guider les membres du personnel pour atteindre les objectifs de l'entreprise, dans un bon environnement de travail avec une rémunération adéquate et le respect leurs droits ... [+]

Cours d'accueil des ressources humaines Apprenez les critères et les politiques pour atteindre les objectifs Les ressources humaines dans l'hospitalité sont une partie essentielle de la bonne marche de l'organisation, comme par personnel ses objectifs sont atteints et peuvent atteindre un meilleur développement de l'entreprise d'atteindre un haut niveau de compétitivité. Ce cours hospitalité des ressources humaines vise à montrer l'utilisation des critères et des politiques pour guider les membres du personnel pour atteindre les objectifs de l'entreprise, dans un bon environnement de travail avec une rémunération adéquate et le respect leurs droits. Ordre du jour L'organisation et la culture organisationnelle - bases conceptuelles de l'Organisation. Structure organisationnelle. La culture de l'organisation. Le facteur humain dans l'entreprise Analyse, la description et l'évaluation des emplois - Planification des ressources humaines de la Société. Analyse des emplois. Analyse et description des emplois (ADP). Conception et mise en œuvre de l'ADP. La mise en œuvre du plan de descriptions d'emploi. emplois de notation. RH Recrutement - Signification et importance du recrutement. Le processus de recrutement. Analyse des besoins et la planification des RH. Description du poste vacant. Types de recrutement. Sources de recrutement. Le communiqué de presse. Collection d'applications. Pré-sélection des candidats. Résultats et évaluation. Sélection et d'orientation des ressources humaines - concept de recrutement. des tests d'aptitude. sélection de l'entrevue. Étapes de l'entrevue de sélection. Types d'entretien. Note du candidat. Analyse et la prise de décision. Incorporation du candidat. La formation en entreprise - Formation dans l'entreprise. Importance de la formation et du développement. Les principes de la formation. Les objectifs de la formation. Le plan de formation. Évaluation personnelle - L'évaluation de la performance. Le processus d'évaluation. L'entrevue d'évaluation. Communication interne dans les entreprises - Communication. Le processus de communication. Les techniques de communication. Écoute. Les types de communication. Objectifs Dans le cours des ressources humaines dans l'hospitalité obtenir que: Utilise les outils de leadership, de la gestion et de la technologie, en particulier les outils de planification et de coordination des ressources humaines de l'entreprise. Avoir les compétences et la communication de leadership en matière de ressources humaines de l'entreprise. Dirijas équipes humaines au sein de l'organisation, en tenant compte des particularités de l'activité. Opportunités de carrière accueil du cours des ressources humaines est destiné à tous ceux qui souhaitent acquérir, améliorer et mettre à jour leur formation dans ce secteur avec une formation spécifique pour prendre un poste de directeur ou employé du ministère des Ressources humaines, ou conduire comme commande intermédiaire ou être responsable d'un ministère. [-]