Développement du capital humain

La gestion des ressources humaines est l'un des éléments clés pour créer un avantage concurrentiel dans les organisations d'aujourd'hui.

Dans une large mesure, cette question fondamentale a été au cœur d'une grande partie de l'analyse de la façon dont les organisations coordonnent et développent des relations avec leurs employés afin d'assurer le leadership du marché.

Au fur et à mesure que chaque analyse successive du «comment gérer» s'est déroulée, la relation de travail a constitué l'un des éléments centraux du débat.

Une partie du long débat est de savoir quel type de relation existe ou devrait exister entre ceux qui gèrent et ceux qui sont gérés.

Il est suggéré que des relations saines avec le personnel sont fondamentales pour créer un avantage concurrentiel.

Tous les employés doivent comprendre leur contribution aux objectifs de l'organisation et avoir des objectifs clairs et réalisables.

Les rôles de gestion du capital humain et de gestion hiérarchique dans le renforcement des compétences de l'individu pour atteindre ses objectifs seront également examinés.

Essentiellement, les organisations devraient être disposées à réexaminer leurs politiques, procédures, systèmes et structures en matière de ressources humaines régulièrement et systématiquement afin de s’assurer qu’elles s’adaptent aux changements de l’environnement.