Certificat en gestion des ressources humaines
American Heritage College
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Emplacement du campus
Orange, États-Unis d'Amérique
Langues
Anglais
Format d'étude
Sur le campus
Durée
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Rythme
À plein temps
Frais de scolarité
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Date limite d'inscription
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Date de début au plus tôt
Sep 2023
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introduction
Cours de gestion des ressources humaines
Ce programme fournira aux étudiants des concepts de gestion et des applications stratégiques, des règlements sur la santé et la sécurité au travail et la planification de la main-d'œuvre.
Ce cours est une étude complète des principes de la gestion des ressources humaines et de l'ensemble des connaissances.
Les élèves apprendront la perspective historique de la profession, les concepts de gestion et les applications stratégiques, les règlements sur la santé et la sécurité au travail et la planification de la main-d'œuvre. Le programme cible les professionnels qui cherchent à obtenir une certification professionnelle en ressources humaines (PHR) ou professionnelle en ressources humaines (SPHR).
CERTIFICAT D'ACHÈVEMENT
American Heritage College remet un certificat d'achèvement aux étudiants qui réussissent tous les cours requis pour le programme.
PREREQUIS DU PROGRAMME
Diplôme d'études secondaires ou son équivalent (GED) est requis et une certaine expérience de travail professionnel en ressources humaines est recommandée.
OBJECTIFS DU COURS
- Les étudiants qui terminent toutes les évaluations recevront un certificat d'achèvement.
- Gérer les informations commerciales en utilisant le logiciel approprié.
- Démontrer des compétences de communication d'entreprise efficaces.
- Préparer ou développer des compétences stratégiques ou organisationnelles.
- Identifier, classifier et démontrer les activités de gestion.
- Démontrer une compréhension des principes de la gestion des ressources humaines.
- Identifier les concepts et les techniques de recrutement et de dotation.
- Démontrer une compréhension de l'administration de la rémunération et des avantages sociaux.
- Démontrer une compréhension du droit du travail de base.
DESCRIPTIONS DE COURS
HRM 101: Introduction au rôle stratégique des ressources humaines dans les organisations
- Présenter l'évolution du rôle du professionnel des ressources humaines
- Compétences en gestion des ressources humaines
- Le processus de planification stratégique
GRH 102: Planification de la main-d'œuvre et emploi
- Législation clé affectant les droits des employés
- Discrimination et harcèlement sexistes sur le lieu de travail
- Besoin en personnel organisationnel
HRM 103: Développement des ressources humaines
- Le développement des ressources humaines et l'organisation
- Législation clé affectant le développement des ressources humaines
- Programmes de formation et de perfectionnement
HRM 104: Rémunération et avantages
- Législation de compensation clé
- Objectifs d'un système de rémunération et d'avantages
- Structures de compensation
HRM 105: Relations de travail et de travail
- Lois affectant les relations de travail et de travail
- Culture organisationnelle et relations avec les employés
- Stratégies de participation des employés
HRM 106: Gestion des risques
- Risque organisationnel et gestion définis
- Loi sur la sécurité et la santé au travail
À propos de l'école
Des questions
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