Certificat en technicien en ressources humaines
American Heritage College
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Emplacement du campus
Orange, États-Unis d'Amérique
Langues
Anglais
Format d'étude
Sur le campus
Durée
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Rythme
À plein temps
Frais de scolarité
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Date limite d'inscription
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Date de début au plus tôt
Sep 2023
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introduction
Cours de technicien en ressources humaines
Le programme de technicien en ressources humaines est conçu pour les personnes intéressées à maintenir ou à poursuivre une carrière dans le domaine des ressources humaines.
Le certificat fournit la mise à jour et / ou l'élargissement des connaissances des employés dans le domaine des ressources humaines et pour les personnes désirant entrer sur le terrain. Ce cours fournira un aperçu général des théories et des pratiques contemporaines dans le processus de l'administration publique et privée. Outre les sujets traditionnels de gestion du personnel, tels que le recrutement et le placement, la formation et le perfectionnement, la rémunération et l'évaluation du rendement, le cours portera également sur les techniques de motivation, de productivité et de créativité associées à l'efficacité individuelle et organisationnelle.
CERTIFICAT D'ACHÈVEMENT
American Heritage College décerne le certificat de technicien en ressources humaines à ceux qui ont terminé tous les cours requis pour le programme.
PREREQUIS DU PROGRAMME
Ce programme est enseigné en anglais; par conséquent, les étudiants étrangers intéressés à s'inscrire doivent montrer une preuve de compétence en soumettant un diplôme d'études secondaires ou GED. Les étudiants internationaux et les étudiants ne maîtrisant pas l'anglais peuvent être tenus de prendre l'ESL offert par l' American Heritage College .
DESCRIPTION DU COURS
HRT 1: Introduction aux ressources humaines:
Le module fournit un aperçu général des concepts et des applications des nombreuses parties des ressources humaines. Les sujets abordés comprennent: la nature de la gestion humaine, la planification stratégique des ressources humaines et les questions de ressources humaines, de planification et d'égalité des chances, d'analyse et de dotation en emplois, de formation et de développement des ressources humaines.
HRT 2: Introduction aux ressources humaines 2:
Les normes, les valeurs, la morale et l'éthique sont devenues de plus en plus complexes, ce qui affecte les gestionnaires des ressources humaines là où les décisions affecteront les emplois et les emplois futurs. Ce module se concentre sur les dilemmes éthiques rencontrés sur le lieu de travail, y compris les considérations juridiques et les valeurs liées aux RH.
HRT 3: salaire, salaire
Les principales responsabilités d'un gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux consistent à établir et à maintenir la structure de rémunération et les avantages sociaux d'une organisation. Ce cours fournira les connaissances spécialisées et les compétences dans le domaine dont vous avez besoin pour développer efficacement les programmes de rémunération et d'avantages sociaux, y compris les discussions sur les principales lois sur la rémunération, les objectifs d'un système de rémunération et d'avantages sociaux. Les sujets abordés comprennent: les systèmes de base et les plans de rémunération des employés, les incitatifs et la rémunération des dirigeants, les principes et les techniques d'administration des programmes d'avantages sociaux.
HRT 4: Relations de travail:
Employé et relations de travail est le domaine fonctionnel des professionnels des ressources humaines dont l'objectif principal est de développer et de maintenir des relations de travail efficaces avec les employés. Il est de la responsabilité des gestionnaires d'avoir la connaissance et la capacité d'adhérer à la politique organisationnelle et aux lois et lois fédérales et provinciales touchant les relations de travail et les relations de travail, la culture organisationnelle et les relations avec les employés. Les sujets comprennent les droits des employés et la discipline; relations syndicales-patronales; négociation collective et gestion des griefs; et les systèmes d'évaluation.
HRT 5: Droit du travail:
Le module se concentre sur l'étude de la loi régissant la relation de travail, y compris l'établissement et la fin de cette relation. Les sujets comprennent les lois sur l'indemnisation du chômage; les lois sur l'indemnisation des travailleurs; les pratiques d'embauche et de licenciement; le harcèlement sexuel sur le lieu de travail; l'Americans with Disabilities Act; et le droit du travail en vertu de la National Labor Relations Act. Le cours examine la «loi de la lettre noire» actuelle avec les décisions de cas. Le contenu est approprié pour les personnes dont les plans de carrière impliquent la gestion des employés.
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Des questions
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