coaching de direction

Informations générales

8 lieux d'étude disponibles

Description du programme

Ce modèle de recherche axé sur l'entraînement est un sur-mesure, en tête-à-une expérience de développement pour le milieu à niveau des cadres supérieurs qui se prépare pour une plus grande portée de la responsabilité ou qui a besoin de faire un bond en avant dans les capacités de leadership. Executive Leadership Coaching propose une découverte complète, l'alignement, l'évaluation, la rétroaction et trousse de l'entraîneur. Il peut être engagée avec un autre programme du CCA ou comme une opportunité de développement du leadership seule-stand.

Format

  • Une trousse d'évaluation personnalisée qui inclut généralement les enquêtes de personnalité et de style, à 360 degrés d'instruments d'information et d'entrevues téléphoniques avec des collègues de travail sélectionné.
  • Dans le feedback personne et des séances de l'établissement d'objectifs.
  • Peut inclure une session de patron-alignement entre le coach, coaché, et le superviseur de ciment à un accord sur les objectifs de développement.
  • coaching en cours en utilisant une variété de médias qui pourrait inclure: le téléphone, en personne, de la vidéo, ou au contact en ligne.
  • Observations sur le terrain - observation - peut être inclus dans la phase d'évaluation ou d'encadrement.

Mieux adapté pour:

  • Les cadres qui se préparent à une étape importante dans les responsabilités de direction
  • Les dirigeants qui ont pris récemment un nouveau poste à des problèmes complexes
  • Les cadres qui ont apporté des changements substantiels dans sa démarche de leadership dans une situation nouvelle
  • Les cadres supérieurs qui veulent utiliser un confidentiels, l'autonomisation, relation professionnelle pour améliorer l'efficacité de l'organisation par le adership

Longueur


Généralement structurée pour durer 6 à 8 mois ou plus, selon les besoins de l'exécutif

Public cible


Mieux adapté pour: Toute équipe ou tout groupe qui pourrait utiliser un confidentiels, l'autonomisation, relation de coaching professionnel pour améliorer l'efficacité et les résultats souhaités




Mis à jour le Novembre 2010

À propos de l'établissement

Le Center for Creative Leadership (CCL) offre ce qu'aucun autre ne peut: une focalisation exclusive sur l'éducation et la recherche de leadership et une expertise inégalée dans la résolution des défis ... Continuer

Le Center for Creative Leadership (CCL) offre ce qu'aucun autre ne peut: une focalisation exclusive sur l'éducation et la recherche de leadership et une expertise inégalée dans la résolution des défis du leadership des individus et des organisations partout dans le monde. Nous équipons les clients dans le monde entier avec les compétences et les connaissances pour réaliser plus que ce qu'ils pensaient possible grâce à un leadership créatif. &nbsp Qu'est-ce que le leadership créatif? C'est la capacité de penser et d'agir au-delà des frontières qui limitent notre efficacité. Chaque chef de file et de l'organisation face à des obstacles difficiles à surmonter - des dirigeants d'entreprise face au marché mondial complexe pour les éducateurs d'essayer de soulever le rendement des élèves à des groupes sans but lucratif et des organismes gouvernementaux aborder les questions sociales essentielles avec des budgets serrés &nbsp CCA estime que des solutions à ces défis existent - et près de 40 ans, nous avons aidé des clients à les débloquer grâce à un leadership créatif. Nous croyons que les dirigeants sont faites, n'est pas né, et qu'elles peuvent s'adapter et changer. Nous croyons que de solides compétences interpersonnelles, mise à la terre dans la réflexion personnelle et la conscience de soi, sont les clés pour un leadership efficace. Réduire
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