Coaching pour le développement

Informations générales

8 lieux d'étude disponibles

Description du programme

Ce programme est conçu sur mesure pour la livraison aux organisations. Le Centre offre aussi une version un effectif plein de Coaching pour le développement.

Coaching pour le Développement est une salle de classe, le programme conçu sur mesure pour la livraison aux organisations, et peut être offert à tous les niveaux, de gestionnaires de première ligne aux cadres supérieurs. Le programme s'appuie efficacement les compétences de coaching pour les dirigeants de l'organisation, améliore les initiatives visant à gérer le changement, et favorise un climat d'apprentissage organisationnel. Le programme peut enseigner les habiletés de coaching auprès d'un public général, ou peuvent être ciblés pour les entraîneurs internes de l'organisation dans les domaines des ressources humaines et développement organisationnel. Un objectif important de ce programme est pour l'organisation à devenir plus autonomes dans le développement de ses dirigeants en interne.

Format

  • Une combinaison de l'enseignement en classe, interaction en petits groupes, l'un-à-tête de rétroaction, de réflexion et de discussion pour enseigner les éléments essentiels du coaching.
  • L'apprentissage par l'action des séances de pratique sur bande vidéo, l'auto-observation, la rétroaction des pairs et un à une rétroaction du personnel.
  • Présente une organisation avec un cadre d'entraînement pratique qui est adaptable et facile à utiliser.
  • L'accent sur le renforcement de la relation de coaching, de continuer à développer les compétences de coaching son après le programme, et faire des liens immédiats de sur le tas d'applications.

Bon pour:

  • Les personnes qui bénéficient de l'interaction de groupe et sont intéressés à mieux se comprendre comme entraîneurs et d'améliorer leur efficacité dans le développement d'autres.
  • Les participants peuvent inclure des dirigeants qui veulent améliorer leurs compétences d'encadrement, et / ou les entraîneurs internes (comme les ressources humaines et les spécialistes du développement organisationnel) intéressés à maximiser leur impact organisationnel.


Longueur

Le programme est de trois jours dans la longueur et comprend une heure de coaching téléphonique.

Public cible

Les personnes chargées de la gestion, le développement, d'encadrement ou de diriger les autres.

Mis à jour le Mars 2020

À propos de l'établissement

Le Center for Creative Leadership (CCL) offre ce qu'aucun autre ne peut: une focalisation exclusive sur l'éducation et la recherche de leadership et une expertise inégalée dans la résolution des défis ... Continuer

Le Center for Creative Leadership (CCL) offre ce qu'aucun autre ne peut: une focalisation exclusive sur l'éducation et la recherche de leadership et une expertise inégalée dans la résolution des défis du leadership des individus et des organisations partout dans le monde. Nous équipons les clients dans le monde entier avec les compétences et les connaissances pour réaliser plus que ce qu'ils pensaient possible grâce à un leadership créatif. &nbsp Qu'est-ce que le leadership créatif? C'est la capacité de penser et d'agir au-delà des frontières qui limitent notre efficacité. Chaque chef de file et de l'organisation face à des obstacles difficiles à surmonter - des dirigeants d'entreprise face au marché mondial complexe pour les éducateurs d'essayer de soulever le rendement des élèves à des groupes sans but lucratif et des organismes gouvernementaux aborder les questions sociales essentielles avec des budgets serrés &nbsp CCA estime que des solutions à ces défis existent - et près de 40 ans, nous avons aidé des clients à les débloquer grâce à un leadership créatif. Nous croyons que les dirigeants sont faites, n'est pas né, et qu'elles peuvent s'adapter et changer. Nous croyons que de solides compétences interpersonnelles, mise à la terre dans la réflexion personnelle et la conscience de soi, sont les clés pour un leadership efficace. Réduire
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