Cours Comprendre et conduire le changement (ULC.12)

Informations générales

Description du programme

Comprendre et conduire le changement vous aide à relever les défis liés à l'initiation et à la mise en œuvre du changement. Au cours du programme, vous examinerez les processus de changement et les problèmes psychologiques, politiques et organisationnels qu'ils génèrent. Vous apprendrez à diagnostiquer les problèmes liés au changement et à identifier les options pour travailler avec eux. Vous comprendrez pourquoi les initiatives de changement peuvent échouer et apprendrez comment gérer la résistance au changement et la réticence.

Qui devrait participer au programme?

Cadres et experts seniors concernés par le lancement, l'accompagnement, la gestion ou la conduite d'initiatives de changement.

Avantages clés

  • Une plus grande prise de conscience du changement comme un aspect majeur de la vie organisationnelle.
  • Concepts analytiques pour différencier les types et les étapes du changement.
  • Capital psychologique pour faire face à la résistance et à la réticence au changement.
  • Cadres et outils pour initier et mettre en œuvre avec succès les changements nécessaires.
  • Un solide réseau de contacts mondiaux.

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Sujets clés

  • Comprendre le besoin de changement et les défis qui l'accompagnent.
  • Dynamique des processus de changement.
  • Principales raisons de l'échec du changement.
  • Facteurs d'un changement réussi.
  • Faire face à la réticence et à la résistance au changement.
  • Influencer les autres à changer.
  • Préférences individuelles dans les interactions de changement.
  • Comprendre et mener le changement technique et adaptatif.
  • Cadres et outils pour comprendre et conduire le changement.

la faculté

Ulf Schäfer (directeur de programme) est professeur agrégé de pratique en leadership, organisation et ressources humaines à la SDA Bocconi School of Management de Milan et directeur de programme affilié à l'ESMT de Berlin. Il collabore également régulièrement avec HEC Paris et IAE Buenos Aires et est un tuteur de cas animant des ateliers sur l'enseignement et la rédaction de cas avec The Case Center.

Ulf a étudié la philosophie, les mathématiques, la logique et la théorie des sciences à Bonn, Knoxville et Berkeley, et l'administration des affaires à Rotterdam et à Londres (Canada). Il a été professeur de philosophie à l'Université de Bonn, consultant en stratégie chez AT Kearney, cofondateur de The Launch Group, directeur chez DaimlerChrysler, et directeur et chef du conseil en stratégie chez Sapient.

En 2005, Ulf a rejoint l'ESMT Berlin où il a contribué à la construction de l'enseignement exécutif de l'école (fondée en 2003). Depuis avril 2019, Ulf a rejoint SDA Bocconi mais reste étroitement affilié à l'ESMT Berlin. Ulf enseigne le leadership, le changement, la prise de décision et la gestion responsable. Ses recherches portent sur les comportements (non) éthiques dans les organisations qui adoptent des perspectives d'éthique comportementale et d'identité sociale.

Ulf a travaillé en étroite collaboration avec et a enseigné des sessions dans de nombreuses entreprises, notamment Airbus, Allianz, Bertelsmann, Bosch, Siemens, Celtel Nigeria, Daimler, Deutsche Bank, Deutsche Telekom, E.ON, Gazprom, Metro, Julius Berger, Lufthansa, Postbank, RWE, Sanofi Aventis et TÜV en Europe et en Israël, Turquie, Russie, Nigéria, Argentine, Brésil, Qatar, Émirats arabes unis, Inde, Singapour et Chine.

Mis à jour le May 2020

À propos de l'établissement

ESMT Berlin was founded by 25 leading global companies and institutions. The international business school offers a full-time MBA, an executive MBA, a part-time blended MBA, an executive MBA/MPA, a ma ... Continuer

ESMT Berlin was founded by 25 leading global companies and institutions. The international business school offers a full-time MBA, an executive MBA, a part-time blended MBA, an executive MBA/MPA, a master’s in management, as well as open programs for individuals and customized executive education programs. Réduire