développement du leadership pour les professionnels des RH

Informations générales

8 lieux d'étude disponibles

Description du programme

Toute entreprise ou organisation commence et se termine avec les gens - et c'est là que vous entrez en jeu.

marché concurrentiel d'aujourd'hui requiert des professionnels des ressources humaines d'avoir un rôle accru dans l'organisation en raison de l'importance grandissante du capital social et des relations. Votre défi aujourd'hui est d'obtenir et d'utiliser l'influence pour devenir un meilleur partenaire stratégique, afin de déterminer où l'organisation est dirigée, et de sortir à l'avant et à l'utilisation de la fonction ressources humaines pour aider à montrer la voie.

Le développement du leadership pour les professionnels des ressources humaines du programme peut vous aider à y arriver.

Développé grâce à une collaboration entre le CCA et la Society for Human Resource Management (SHRM), ce programme vous prépare à devenir un leader efficace de personnes et les processus. Il met l'accent sur la conscience de soi, des méthodes éprouvées de la construction des compétences en leadership, et les moyens que vous pouvez un impact positif sur la stratégie d'entreprise l'organisation.

Résultats

Gain de la conscience de soi et la confiance nécessaires pour prendre des responsabilités de leadership. Une session sur l'art du leadership vous amènera à développer votre intelligence émotionnelle en établissant un lien entre les arts du spectacle et de la science de leadership. Améliorer les compétences en identifiant et en gestion des points forts et les besoins de développement grâce à la rétroaction constructive de la part des pairs et une évaluation confidentielle, un-à-une séance avec un entraîneur certifié de direction du CCA. En savoir plus sur les comportements de leadership et de l'impact qu'ils ont sur les autres. Aiguisez votre sélection chef de file et d'influence en prenant part à une simulation interactive de sélection des cadres. En savoir plus sur les partenariats stratégiques, le travail d'équipe et de faire face aux défis en milieu de travail grâce à la revitalisation de la créativité. Vous prendrez part à un exercice en plein air pour développer votre résolution de problèmes et les compétences stratégiques de partenariat. Stimuler la croissance personnelle et professionnelle par le développement autogéré. Élaborer un plan d'action, y compris un ensemble d'objectifs réalisables grâce à un accompagnement individuel dans la planification et l'objectif. Réseau avec d'autres professionnels des ressources humaines.

Public cible

Expérimenté professionnels des ressources humaines et les cadres désireux d'améliorer leurs performances leadership individuel



Mis à jour le Novembre 2010

À propos de l'établissement

Le Center for Creative Leadership (CCL) offre ce qu'aucun autre ne peut: une focalisation exclusive sur l'éducation et la recherche de leadership et une expertise inégalée dans la résolution des défis ... Continuer

Le Center for Creative Leadership (CCL) offre ce qu'aucun autre ne peut: une focalisation exclusive sur l'éducation et la recherche de leadership et une expertise inégalée dans la résolution des défis du leadership des individus et des organisations partout dans le monde. Nous équipons les clients dans le monde entier avec les compétences et les connaissances pour réaliser plus que ce qu'ils pensaient possible grâce à un leadership créatif. &nbsp Qu'est-ce que le leadership créatif? C'est la capacité de penser et d'agir au-delà des frontières qui limitent notre efficacité. Chaque chef de file et de l'organisation face à des obstacles difficiles à surmonter - des dirigeants d'entreprise face au marché mondial complexe pour les éducateurs d'essayer de soulever le rendement des élèves à des groupes sans but lucratif et des organismes gouvernementaux aborder les questions sociales essentielles avec des budgets serrés &nbsp CCA estime que des solutions à ces défis existent - et près de 40 ans, nous avons aidé des clients à les débloquer grâce à un leadership créatif. Nous croyons que les dirigeants sont faites, n'est pas né, et qu'elles peuvent s'adapter et changer. Nous croyons que de solides compétences interpersonnelles, mise à la terre dans la réflexion personnelle et la conscience de soi, sont les clés pour un leadership efficace. Réduire
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