Diplôme en analyse de personnes

Informations générales

35 lieux d'étude disponibles

Description du programme

objectif

Aborder la gestion du talent humain dans une perspective objective basée sur l'utilisation de données pour éliminer la subjectivité de la prise de décision, en aidant à créer des stratégies centrées sur les collaborateurs. .

Avantages du programme

  • Ils seront en mesure de proposer de nouvelles façons de résoudre les problèmes de leurs entreprises grâce à une approche plus quantitative.
  • Réduisez le roulement, améliorez les performances des employés et alignez le processus de recrutement pour assurer la pérennité de votre entreprise.
  • Transformez les initiatives des personnes en résultats d'entreprise.

Dirigé à

Diplômés dans les domaines commercial ou administratif, ressources humaines, opérations, transformation numérique, innovation, commerce avec une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines.
126994_rsz_adobestock_185719123.jpg

Contenu du programme

Diplôme de 6 modules totalisant 96 heures d'apprentissage.

Module 1. Gestion de projet People Analytics 16 heures

Établissez le bon état d'esprit sur ce que c'est et ce que c'est pour People Analytics et sur l'importance de la gestion des données. Identifier l'importance de prendre des décisions basées sur l'analyse de données.

  1. L'ère de l'analyse des ressources humaines en Amérique latine
  2. Mythes et vérités sur l'analyse des personnes
  3. État d'esprit d'un leader axé sur les données
  4. Capacités et compétences requises
  5. Gestion basée sur des preuves (EBM)
  6. La narration: comment influencer la prise de décision en utilisant des données

Module 2. Data science in People Analytics 16 heures

Contextualisez People Analytics dans sa contribution en tant qu’outil dans le cadre des tendances dans les organisations pour l’analyse dans des situations organisationnelles.

  1. Au-delà d'Excel: outils d'analyse
  2. Données RH pour un projet
  3. Paradigmes de recherche
  4. Introduction aux techniques statistiques de base
  5. Introduction à l'apprentissage automatique
  6. Comment prendre des décisions basées sur les données à partir de la visualisation de données

Module 3. Analyse des personnes pour la sélection et le recrutement 16 heures

Comprendre et mettre en pratique le processus décisionnel basé sur les données des initiatives de sélection et de recrutement, en les transformant en de précieuses contributions pour l'organisation.

  1. EBM: Les pratiques de sélection les plus efficaces
  2. Les différentes sources d'information
  3. Impact de la prévision du besoin futur de talent
  4. De quel type de talent ai-je besoin, qui sont les plus susceptibles de partir ou de rester et de leur contribution en dollars
  5. Les index et les KPI les plus courants
  6. Décrire par rapport à prédire
  7. Comment exploiter et générer de la valeur
  8. Analyse de rentabilisation
  9. Témoignage du marché

Module 4. People Analytics pour la gestion des performances 16 heures

Comprendre et mettre en pratique la prise de décision basée sur des données dans les initiatives de gestion de la performance, en les transformant en contributions de valeur pour l'organisation.

1. EBM: les moteurs de performance les plus pertinents

2. Le profil de réussite d'un collaborateur

3. Valeur à vie de l'employé

3.1. Comment maximiser les actions de recrutement, de développement et de rétention

3.2. Quel est l'avantage de la contribution d'argent d'un rôle?

4. Les indices et les KPI les plus courants

5. décrire par rapport à prédire

6. Comment opérer

7. Analyse de rentabilisation

8. Témoignage du marché

Module 5. People Analytics pour fidéliser les talents 16 heures

Comprendre et mettre en pratique le processus décisionnel basé sur les données dans les initiatives de rétention des talents, en les transformant en de précieuses contributions pour l'organisation.

  1. EBM: les moteurs les plus pertinents de la rotation volontaire
  2. Comment les initiatives des secteurs des ressources humaines et des opérations influencent le risque d'évasion d'un collaborateur
  3. Analyse de survie et risque de fuite
  4. Les différentes sources d'information
  5. Les index et les KPI les plus courants
  6. Décrire par rapport à prédire
  7. Comment opérer
  8. Analyse de rentabilisation
  9. Témoignage du marché

Module 6. La feuille de route analytique 16 heures

Créez un modèle opérationnel d'analyse de personnes, à travers les rôles des personnes, à l'aide d'une méthodologie pratique de tableau de bord d'analyse de données.

1. Établir un climat adéquat au sein de l'organisation pour l'analyse des personnes

2. Modèle opérationnel: du rapport à la prévision

  • Comment construire un modèle de gestion durable
  • Modules de travail
  • Rôles et responsabilités
  • Gestion de projet
  • Gouvernance des données
  • Prise de décisions
  • Comment influencer l'entreprise pour qu'elle agisse
  • Métriques et tableaux de bord

3. Que faire en cas de résistance interne pour gérer de manière factuelle?

4. L'avenir de l'analyse de personnes

5. Références du marché


Mis à jour le Décembre 2019

À propos de l'établissement

El Tecnológico de Monterrey es una institución de carácter privado, sin fines de lucro, independiente y ajena a partidos políticos y religiosos. Fue fundado en 1943 gracias a la visión del empresario ... Continuer

El Tecnológico de Monterrey es una institución de carácter privado, sin fines de lucro, independiente y ajena a partidos políticos y religiosos. Fue fundado en 1943 gracias a la visión del empresario mexicano Eugenio Garza Sada. Su labor es apoyada por asociaciones civiles integradas por destacados líderes de todo el país, comprometidos con la calidad de la educación superior y con el desarrollo de México. Réduire
Monterrey , Buena Vista , Mexico , Zapopan , Puebla City , Mexico , Santiago de Querétaro , Mexico , Tampico , San Luis Potosi , Ciudad Juarez , Leon , Saltillo , Cuernavaca , Toluca , Chihuahua , Aguascalientes , Culiacán , Hermosillo , Tijuana , Morelia , Torreón , Cancún , Heroica Veracruz , Ciudad Obregón , Pachuca , Reynosa , Irapuato , Mexicali , Mérida , Oaxaca , Villahermosa , Nogales , Campeche , Mexico + 34 Plus Moins