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Gestion avancée des changements stratégiques

INFORMATION CLÉ

  • Code du cours: LSS106
  • Durée: 8 jours
  • Honoraires: £ 3335

PLAN DE COURS

Diagnostiquer le changement

  • Surveiller les performances, mesurer l'efficacité
  • Efficacité et effectivité
  • Techniques d'évaluation
  • Comprendre les dimensions «humaines» du changement
  • L'équation de changement
  • Authenticité dans le diagnostic

Gérer les changements majeurs

  • Compétences managériales pour un changement organisationnel efficace
  • Faire face au changement organisationnel
  • Faire face au changement
  • Le cycle d'adaptation
  • Faire face au processus de changement
  • Changement d'artisanat pour l'individu
  • Fournir des informations
  • Donner du temps aux gens
  • Impliquer les gens

Changer l'architecture

  • Cycles de changement
  • Apprendre et changer
  • Programmes de changement
  • Changer l'architecture: blocs

Une stratégie pour l'efficacité organisationnelle

  • Analyse de champ de force
  • L'exercice de mise en œuvre (listes de contrôle 1 et 2)
  • L'exercice d'auto-évaluation (liste de contrôle 3)

Apprendre du changement

  • Gérer le changement pour le développement de la gestion
  • La gestion de crise et de redressement

Modèles de culture et changement organisationnel

  • Qu'est-ce que la culture organisationnelle?
  • Modèles de culture organisationnelle
  • Gérer la politique d'entreprise
  • Leadership et politique d'entreprise
  • Faire face au conflit
  • Gérer la politique d'entreprise

Convergence stratégique: un nouveau modèle de changement organisationnel

  • Ambition en changement
  • Composants de l'architecture de changement
  • Caractéristiques de performance de l'architecture de changement
  • Assurer une structure appropriée
  • Résonance
  • Changer la culture
  • Changer le leadership
  • Effet accélérateur
  • Un cadre pour évaluer la capacité à changer

Stratégies pour la transformation de l'entreprise

  • Changement «induit par le marché»
  • Apprendre en tant que ressource transformationnelle
  • Stratégie pour la transformation de l'entreprise

Public cible

Ce cours de formation à la gestion du changement convient aux personnes intéressées par le changement organisationnel et sa gestion.

Les résultats d'apprentissage

À la fin de ce cours, vous serez en mesure de comprendre:

  • Le diagnostic du changement implique et exige un effort systématique, et doit être suffisamment accepté pour que la mise en œuvre soit possible.
  • Comment gérer le processus de modification d'une organisation
  • Les «blocs de construction» sous-jacents d'un changement réussi.
  • Deux manières pratiques d'organiser l'application de la gestion du changement dans votre organisation.
  • Développer un processus plus ouvert de gestion du changement créera les conditions d'apprentissage.
  • La performance organisationnelle peut être expliquée en regardant la culture d'entreprise.
  • Un nouveau modèle de changement stratégique qui cherche à développer le concept de l'architecture du changement en un modèle pratique pour la gestion du changement.
  • Les mécanismes de marché ont un rôle à jouer dans la création d'organisations plus innovantes et adaptables.

CE QUI EST INCLUS:

  • 48 heures de formation en salle de classe
  • Apple iPad
Program taught in:
Anglais

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Last updated September 27, 2018
Ce cours est Campus based
Date de début
Avril 15, 2019
Août 20, 2019
Duration
8 jours
À temps plein
Prix
3,335 GBP
Deadline
By locations
By date
Date de début
Avril 15, 2019
Date de fin
Avril 26, 2019
Application deadline
Date de début
Août 20, 2019
Date de fin
Août 30, 2019
Application deadline
Date de début
Novembre 2019
Date de fin
Application deadline
Date de début
Décembre 10, 2019
Date de fin
Décembre 19, 2019
Application deadline

Avril 15, 2019

Location
Application deadline
Date de fin
Avril 26, 2019

Août 20, 2019

Location
Application deadline
Date de fin
Août 30, 2019

Novembre 2019

Location
Application deadline
Date de fin

Décembre 10, 2019

Location
Application deadline
Date de fin
Décembre 19, 2019