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Gestion du changement stratégique
Gestion du changement stratégique
INFORMATION CLÉ
- Code du cours: LSS106B
- Durée: 4 jours
- Frais: £ 2180
PLAN DE COURS
Apprendre du changement
- Gérer le changement pour le développement de la gestion
- La gestion de crise et de redressement
Modèles de culture et changement organisationnel
- Qu'est-ce que la culture de l'organisation?
- Modèles de culture organisationnelle
- Gérer la politique d'entreprise
- Leadership et politique d'entreprise
- Faire face au conflit
- Gérer la politique d'entreprise
Convergence stratégique: un nouveau modèle de changement organisationnel
- Ambition en changement
- Composants de l'architecture de changement
- Caractéristiques de performance de l'architecture de changement
- Assurer une structure appropriée
- Résonance
- Changer la culture
- Changer le leadership
- Effet accélérateur
- Un cadre pour évaluer la capacité à changer
Stratégies pour la transformation de l'entreprise
- Changement «induit par le marché»
- Apprendre en tant que ressource transformationnelle
- Stratégie pour la transformation de l'entreprise
Public cible
Ceux qui s'intéressent au changement organisationnel et à sa gestion.
Les résultats d'apprentissage
À la fin de ce cours de formation pour le changement , vous serez en mesure de comprendre:
- Développer un processus plus ouvert de gestion du changement créera les conditions d'apprentissage.
- La performance organisationnelle peut être expliquée en regardant la culture d'entreprise.
- Un nouveau modèle de changement stratégique qui cherche à développer le concept de l'architecture du changement en un modèle pratique pour la gestion du changement.
- Les mécanismes de marché ont un rôle à jouer dans la création d'organisations plus innovantes et adaptables.
CE QUI EST INCLUS:
- 24 heures de formation en salle de classe
- Apple iPad
Cet établissement propose des programmes en :
- Anglais
Mis à jour le September 27, 2018
