Gestion du changement stratégique

Gestion du changement stratégique

Information clé

• Code du cours: LMS106B
• Durée: 4 jours
• Frais: £ 2180

Plan de cours

Apprendre du changement

• Gérer le changement pour le développement de la gestion
• La gestion de crise et de redressement

Modèles de culture et changement organisationnel

• Qu'est-ce que la culture de l'organisation?
• Modèles de culture organisationnelle
• Gérer la politique d'entreprise
• Leadership et politique d'entreprise
• Faire face au conflit
• Gérer la politique d'entreprise

Convergence stratégique: un nouveau modèle de changement organisationnel

• Ambition en changement
• Composants de l'architecture de changement
• Caractéristiques de performance de l'architecture de changement
• Assurer une structure appropriée
• Résonance
• Changer la culture
• Changer le leadership
• Effet accélérateur
• Un cadre pour évaluer la capacité à changer

Stratégies pour la transformation de l'entreprise

• Changement «induit par le marché»
• Apprendre en tant que ressource transformationnelle
• Stratégie pour la transformation de l'entreprise

Public cible

Ceux qui s'intéressent au changement organisationnel et à sa gestion.

Les résultats d'apprentissage

À la fin de ce cours de formation pour le changement , vous serez en mesure de comprendre:

• Développer un processus plus ouvert de gestion du changement créera les conditions d'apprentissage.
• La performance organisationnelle peut être expliquée en regardant la culture d'entreprise.
• Un nouveau modèle de changement stratégique qui cherche à développer le concept de l'architecture du changement en un modèle pratique pour la gestion du changement.
• Les mécanismes de marché ont un rôle à jouer dans la création d'organisations plus innovantes et adaptables.

Ce qui est inclus:

• 24 heures de formation en salle de classe
• Apple iPad