Le leader extraordinaire est conçu pour aider les dirigeants modifier leur façon de penser sur le leadership de l'idée classique que les dirigeants sont nés sur le fait que n'importe qui peut être un grand leader.

Ce qui sépare un chef de file en moyenne d'un leader extraordinaire? De renommée internationale, le leadership autorité Jack Zenger fournit des réponses convaincantes que démystifier le leadership et expliquez cinq idées clés qui distinguent un chef de file vraiment extraordinaire à partir d'un bon leader ou «moyenne».

Basé sur le livre du même nom par Zenger et Joseph Folkman, ce programme de deux jours va changer votre façon de penser sur les dirigeants. Il remet en question la sagesse conventionnelle que les grands leaders sont «nés. "Forget pleurnicher sur la façon dont votre collègue avait tous les« avantages ». Découvrez pourquoi et comment on peut être un grand chef! Et puis apprendre à le faire.

Recherche de plus de 180 comportements de leadership conduit auteurs Zenger et Folkman de conclure que les dirigeants qui vient de passer de la «bonne» à «un peu mieux" ne font pas beaucoup de différence. Il n'est pas jusqu'à ce que l'on devient un "grand" chef de file qu'il y aura un impact significatif. Ils ont comparé la liste des compétences à 16 qui sont en corrélation avec un bénéfice net a augmenté, la satisfaction du client et l'engagement des employés.

Grâce à la vidéo, étude de cas, et l'auto-évaluation, vous pouvez apprendre à devenir un grand leader. Cette classe unique de deux jours vous permet également de se livrer à des activités expérientielles orientée vers l'application les connaissances acquises dans la classe. application spécifique à votre lieu de travail seront discutées lors des comptes rendus suivant les activités.

Apprendre à:

  • Repenser l'approche fondamentale de leaders en développement;
  • Évaluer les compétences de leadership et votre faiblesses;
  • Utilisez cinq idées clés sur le leadership, y compris la façon de mettre l'accent sur vos forces;
  • Appliquer les 16 compétences de haut dirigeants de la scène;
  • Utilisez des comportements derrière les compétences que cela signifie vraiment quelque chose;
  • Appliquer le concept de combinaisons efficaces de forces pour le leadership effet iveness;
  • Identifier les cinq erreurs fatales qui doit être changé;
  • Alignez vos compétences et vos passions avec votre entreprise ou organisation.



Public cible


Les bons gestionnaires qui dirige actuellement une équipe, un département, une division;

Les nouveaux gestionnaires qui ont besoin de compétences en leadership top pour se tailler leur place dans l'organisation;

les gestionnaires de longue date, qui ont besoin d'actualiser les compétences d'un grand leadership.
 

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2 jours
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375 USD
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