PgC dans la gestion stratégique des ressources humaines pour les dirigeants d'entreprise

GCU - Glasgow School for Business and Society

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PgC dans la gestion stratégique des ressources humaines pour les dirigeants d'entreprise

GCU - Glasgow School for Business and Society

Les cadres supérieurs des RH doivent être en mesure de traduire la stratégie d'entreprise en priorités RH. Ce cours de DPC vous aidera à développer votre expertise et à renforcer votre confiance en tant que chef de file RH stratégique qui va au-delà pour développer activement votre stratégie d'entreprise et améliorer la capacité de changement de votre organisation. Travaillant avec des professionnels des ressources humaines des secteurs public, privé et sans but lucratif, vous perfectionnerez vos compétences en plaidant pour le changement en fonction des réalités du marché et des affaires, surmonter la résistance et obtenir l'engagement des parties prenantes à mettre en œuvre et à soutenir le changement.

Notre PgC dans la gestion stratégique des ressources humaines pour les dirigeants d'entreprise s'adresse aux professionnels des ressources humaines actuels et futurs, aux consultants et aux dirigeants qui opèrent, ou souhaitent opérer, à un niveau stratégique et deviennent des leaders dynamiques en RH. Il vous offre l'opportunité de:

  • Tirez parti de votre expérience sur le lieu de travail et réfléchissez aux points de vue critiques sur la GRH stratégique et le changement organisationnel
  • rafraîchissez vos connaissances professionnelles et commerciales grâce aux connaissances et à la réflexion les plus récentes issues de la recherche
  • travailler sur les défis spécifiques auxquels vous faites face dans votre rôle et votre organisation et apporter une valeur significative à votre organisation
  • partager des connaissances et des opinions avec un groupe diversifié de cadres supérieurs et aspirants et construire un réseau de collègues professionnels
  • améliorez vos compétences personnelles et votre conscience de soi grâce à une variété d'approches et de techniques de développement personnel et professionnel

En tant que professionnels occupés, il peut être difficile de se tenir au courant des dernières idées, de fournir le meilleur service dans votre rôle et de faire progresser votre carrière. Nous proposons des approches d'apprentissage flexibles et inclusives combinant l'étude en ligne avec un atelier de deux jours au GCU par module. Les étudiants peuvent suivre les deux modules et sortir avec un PgC dans Strategic HRM for Business Executives ou prendre un seul module et sortir avec un certificat post-expérience en gestion stratégique des ressources humaines pour les dirigeants d'entreprise.

Votre carrière

Notre programme est conçu pour vous permettre de bénéficier directement à votre organisation en appliquant la théorie dans des situations réelles. Vous aurez l'occasion de baser votre cursus sur les défis spécifiques auxquels vous êtes confronté dans votre rôle et votre organisation. En considérant les problèmes de votre lieu de travail, les implications pour la pratique et les plans de mise en œuvre, vous pouvez apporter une valeur significative à votre organisation.

Ce que tu vas étudier

Harmonisation de la stratégie commerciale et des ressources humaines

30 crédits, janvier-mai

Le module vise à doter les étudiants des connaissances pratiques et des compétences nécessaires pour aligner les pratiques RH avec la stratégie commerciale et pour comprendre les implications de la stratégie commerciale sur la pratique des ressources humaines, en explorant les écarts entre la rhétorique et la réalité. Les concepts de la valeur commerciale et des modèles sont examinés et alignés sur différentes perspectives de stratégie commerciale et d'avantage concurrentiel. Ces concepts sont ensuite considérés en termes de stratégie RH et d'analyse financière et commerciale nécessaire pour expliquer et justifier les décisions stratégiques en matière de ressources humaines.

Diriger et consulter pour un changement stratégique

30 crédits, septembre - décembre

Le module fournit une analyse complète et approfondie de la théorie et de la pratique du développement organisationnel pour approfondir les connaissances des étudiants sur le changement organisationnel et le développement. En même temps, il développe la conscience de soi et améliore les capacités des étudiants à diriger le changement.

S'inspirant de la théorie de la recherche et de la résolution de problèmes concrets, le module examine de multiples perspectives de développement organisationnel, de gestion du changement et de leadership du changement. Ce faisant, il adopte une approche interdisciplinaire. En s'appuyant sur les expériences personnelles des étudiants du changement dans leur lieu de travail, ce module vise à atteindre une appréciation critique et appliquée de la dynamique de diriger et de mettre en œuvre le changement au sein de spécifique national, sectoriel et organisationnel.

Méthodes d'évaluation

La stratégie d'évaluation du PgC améliore l'application de la théorie dans les situations du monde réel. Ce faisant, les évaluations requièrent un examen critique des théories pertinentes en accordant une attention aux implications pour la pratique et aux plans de mise en œuvre.

Voici des exemples de types d'évaluation: une présentation médiatique de 10 minutes; un document écrit destiné au Conseil d'administration d'une organisation; rapports de réflexion sur les activités en ligne et / ou les actions sur le lieu de travail; journal réfléchissant avec des priorités pour le développement futur.

Conditions d'entrée

Toutes les conditions d'entrée énumérées ici devraient être utilisées comme guide et représentent le minimum requis pour être considéré pour l'entrée. Les candidats qui font une offre conditionnelle d'un lieu peuvent être invités à réaliser plus que ce qui est indiqué.

Exigences d'entrée typiques

Royaume-Uni Honors degree 2: 2 ou équivalent et / ou un diplôme d'études supérieures du Royaume-Uni (MSc, PgD ou MBA) ou équivalent, dans un HRM, les gens ou discipline axée sur les affaires.

Au moins trois (3) années d'expérience professionnelle pertinente (c.-à-d. Gestion des ressources humaines et des ressources humaines) sont requises pour les candidats occupant des postes de niveau intermédiaire. Il n'y a aucune stipulation d'un nombre minimum d'années d'expérience préalable pour les candidats de niveau supérieur.

langue Anglaise

Score académique IELTS de 6,5 (ou équivalent) sans élément inférieur à 6,0.

Information additionnelle

Les candidats ayant des diplômes non liés (p. Ex., Sciences ou génie) seront également pris en considération, mais devront présenter une justification claire pour l'adoption d'un leadership en GRH / personnel dans leur carrière.

Les candidats qui ont des niveaux de qualification moins élevés, tels qu'un diplôme HND ou une certification CIPD Foundation / Intermediate Level, seront considérés individuellement. Un minimum de cinq (5) ans d'expérience professionnelle pertinente (c.-à-d. Gestion des RH / des personnes) sera exigé.

Autres qualifications académiques et professionnelles

Chaque application à GCU est considérée individuellement. Si vous ne possédez pas les qualifications d'entrée académiques typiques, mais que vous pouvez démontrer une expérience de travail pertinente et / ou des crédits d'organismes professionnels reconnus, vous pouvez être admissible à ce cours via le programme de reconnaissance des acquis de l'Université.

Pathways internationales

Si vous ne répondez pas aux exigences linguistiques en anglais, vous pourriez être admissible au programme d'anglais pour études universitaires.

Informations sur le visa

Ce programme est conforme à UKVI conformément à la politique actuelle de UKVI. Les étudiants seront admissibles à un visa d'études à court terme qui leur permettra d'entrer au Royaume-Uni et de participer à ce programme. Vous aurez besoin d'assister à des ateliers sur notre campus de Glasgow, Royaume-Uni, deux fois pendant la période du programme. Chaque module commence par un atelier de deux jours sur le campus. Les frais pour le (s) visa (s) sont payés par l'étudiant.

Exigences technologiques

Les étudiants auront besoin d'un accès à un ordinateur et à une connexion Internet. Un niveau élevé de connaissances techniques n'est pas requis. Il suffit d'être à l'aise avec un logiciel de traitement de texte, un courriel et une expérience de la recherche sur le Web.

Frais et financement

Coûts additionnels

Ateliers sur le campus

Les étudiants sont tenus d'assister à deux ateliers de deux jours organisés sur notre campus de Glasgow en janvier et en septembre. Les étudiants qui viennent de l'extérieur de Glasgow devront peut-être prendre en considération les frais de voyage, d'hébergement et de visa pendant ces ateliers.

Bourses d'études

Nous fournissons une éducation de qualité à un prix équitable. En tant qu'Université pour le bien commun, nous nous engageons à offrir un enseignement supérieur accessible aux étudiants talentueux en maintenant nos frais de scolarité à un niveau bas et en offrant une généreuse enveloppe de plus de 2,5 millions de livres par an.

Si vous avez des questions ou des questions concernant les bourses disponibles pour 2018/19, n'hésitez pas à contacter l'équipe des demandes de renseignements des étudiants.

Dates de début des étudiants internationaux

Pour les nouveaux étudiants internationaux, les événements d'orientation commencent le 14 septembre 2018 . Ce temps supplémentaire est spécifiquement conçu pour aider les nouveaux étudiants internationaux à s'installer au Royaume-Uni et au GCU avant le début de l'initiation générale et de l'enseignement.

Il y aura une foule d'activités amusantes et instructives qui se dérouleront pendant cette période, y compris des visites de campus et de la ville, ainsi que des événements de bienvenue où vous pourrez rencontrer d'autres étudiants internationaux.

Mode d'étude

Le programme offre des approches d'apprentissage flexibles et inclusives qui combinent des études en ligne avec un atelier de deux jours au GCU pour chaque module (janvier / septembre).

Méthodes d'enseignement

Le PgC dans la gestion stratégique des ressources humaines pour les cadres d'entreprise adopte un programme souple, inclusif, accessible, personnalisé et internationalisé. La conception des deux modules du PgC englobe une gamme de pédagogies, l'innovation et l'utilisation des technologies d'apprentissage afin de fournir des approches inspirantes pour l'apprentissage, l'enseignement et l'évaluation. À cette fin, dans les deux modules, diverses approches d'enseignement et d'apprentissage en ligne sont intégrées.

Cet établissement propose des programmes en :
  • Anglais


Mis à jour le July 30, 2018
Durée et prix
Ce cours est Sur le campus
Start Date
Début
Janvier 2019
Duration
Durée
1 année
À temps plein
Information
Deadline
Locations
Royaume-Uni - Glasgow, Écosse
Début : Janvier 2019
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Dates
Janvier 2019
Royaume-Uni - Glasgow, Écosse
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