* Intégrer la stratégie des ressources humaines avec la stratégie d'affaires
* Acquérir un cadre global pour le développement des ressources humaines stratégiques
* Identifier et renforcer les capacités organisationnelles concurrentiel
* Cadre et exécuter des initiatives de changement puissant


Qui devrait participer

Ce programme est conçu principalement pour le secteur privé, et est destiné à ceux des professionnels qui sont responsables de la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines gies. Les anciens participants de ce programme ont occupé les postes de vice-présidents et les directeurs d'une variété de fonctions spécialisées au sein des RH, Organisation Development Manager, Directeur de la dotation, directeur de gestion du rendement, et vice-président de l'efficacité organisationnelle. généralistes RH à tous les niveaux bénéficieront également.



Objectifs d'apprentissage

Cette durée de cinq jours, les mains sur le programme combine des outils pratiques, d'avant-garde des meilleures pratiques, les cadres puissants, et de la recherche actuelle. En tant que participant, vous allez acquérir un cadre éprouvé qui vous aideront à intégrer les enjeux stratégiques de votre entreprise avec les stratégies de ressources humaines et les pratiques. Vous allez acquérir la pratique de concevoir une stratégie de ressources humaines qui se traduira dans les programmes de ressources humaines à valeur ajoutée et des pratiques. Vous pourrez également emporter des outils puissants pour la gestion du changement stratégique par le biais de la fonction ressources humaines.


Caractéristiques uniques

L'objectif du programme sur la stratégie, il est une occasion idéale d'apprentissage pour les équipes. En s'engageant dans un dialogue actif sur les questions RH réel face à votre organisation, votre équipe sera d'acquérir des connaissances pratiques pour vous aider à élaborer et appliquer des stratégies qui offrent une valeur à votre entreprise.


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Date de début
Duration
5 jours
Temps partiel
Prix
8,100 USD
Deadline
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