planification stratégique des ressources humaines

Informations générales

4 lieux d'étude disponibles

Description du programme

* Intégrer la stratégie des ressources humaines avec la stratégie d'affaires
* Acquérir un cadre global pour le développement des ressources humaines stratégiques
* Identifier et renforcer les capacités organisationnelles concurrentiel
* Cadre et exécuter des initiatives de changement puissant


Qui devrait participer

Ce programme est conçu principalement pour le secteur privé, et est destiné à ceux des professionnels qui sont responsables de la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines gies. Les anciens participants de ce programme ont occupé les postes de vice-présidents et les directeurs d'une variété de fonctions spécialisées au sein des RH, Organisation Development Manager, Directeur de la dotation, directeur de gestion du rendement, et vice-président de l'efficacité organisationnelle. généralistes RH à tous les niveaux bénéficieront également.



Objectifs d'apprentissage

Cette durée de cinq jours, les mains sur le programme combine des outils pratiques, d'avant-garde des meilleures pratiques, les cadres puissants, et de la recherche actuelle. En tant que participant, vous allez acquérir un cadre éprouvé qui vous aideront à intégrer les enjeux stratégiques de votre entreprise avec les stratégies de ressources humaines et les pratiques. Vous allez acquérir la pratique de concevoir une stratégie de ressources humaines qui se traduira dans les programmes de ressources humaines à valeur ajoutée et des pratiques. Vous pourrez également emporter des outils puissants pour la gestion du changement stratégique par le biais de la fonction ressources humaines.


Caractéristiques uniques

L'objectif du programme sur la stratégie, il est une occasion idéale d'apprentissage pour les équipes. En s'engageant dans un dialogue actif sur les questions RH réel face à votre organisation, votre équipe sera d'acquérir des connaissances pratiques pour vous aider à élaborer et appliquer des stratégies qui offrent une valeur à votre entreprise.


Mis à jour le Avril 2011

À propos de l'établissement

Le Stephen M. Ross School of Business de l'Université du Michigan est un établissement d'enseignement de premier dans l'une des meilleures universités de recherche à travers le monde. Notre mission es ... Continuer

Le Stephen M. Ross School of Business de l'Université du Michigan est un établissement d'enseignement de premier dans l'une des meilleures universités de recherche à travers le monde. Notre mission est de former des leaders dans la pensée et l'action, qui sont prêts à relever les défis, les problèmes posés à la société multidisciplinaire. Les leaders qui peuvent fournir et civique leadership moral, et qui de levier de leur influence au profit de la société. Au Michigan, notre force primordiale est de savoir notre capacité unique de combler la théorie scientifique à la pratique des affaires. Nous croyons que le vrai leadership commence avec une compréhension globale de l'entreprise. À la base, c'est la poursuite du «capital intellectuel avec un impact." Ce sont les idées de nos professeurs apportent à la classe et les outils de nos diplômés utiliser pour façonner le monde. Nous sommes intéressés par les étudiants qui veulent travailler en partenariat avec la faculté de co-créer un très personnalisés, solide expérience d'enseignement. Notre stratégie de développement des capacités de leadership des élèves - en plus de l'impact des connaissances d'affaires et les compétences nécessaires - est de fournir des mesures des possibilités d'apprentissage ancré dans les problèmes du monde réel. Titulaire d'un MBA de la Michigan Ross School of Business, vous allez entrer sur le marché comme un chef de file de la confiance et la sagesse de définir et de réaliser votre vision de la réussite. Réduire
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