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Pratique des ressources humaines - Niveau 2

INFORMATION CLÉ

  • Code du cours: HR103B
  • Durée: 1 semaine
  • Frais: 2675 £

PLAN DE COURS

Relations avec les employés

  • La discipline
  • Aptitude
  • Gérer les griefs
  • Voix des employés et engagement des employés
  • Le contrat psychologique

Apprentissage et développement

  • Le cycle d'apprentissage
  • Niveaux d'analyse des besoins d'apprentissage
  • Plans d'apprentissage et de développement
  • Mettre en œuvre des activités d'apprentissage et de perfectionnement

Technologie de l'information et de la communication dans les RH

  • Pourquoi les enregistrements sont-ils importants en RH?
  • Enregistrements manuels et informatisés
  • Information et consultation
  • Confidentialité, ouverture et médias sociaux

Changement dans les organisations

  • Approches pour changer
  • La gestion du changement
  • L'impact du changement sur les individus
  • Soutenir les employés grâce au changement

Efficacité personnelle

  • Communications
  • Négocier, influencer et persuader
  • Affirmation de soi
  • Intelligence émotionnelle, empathie et résilience
  • Développement professionnel continu

Public cible

  • Les responsables des ressources humaines et les gestionnaires nouvellement nommés et qui n'ont pas d'expérience généraliste.
  • Les assistants RH, les administrateurs et les assistants de soutien qui soutiennent un personnel RH plus expérimenté.
  • Les employés travaillant pour des organisations nouvelles mais en pleine expansion qui acquièrent la responsabilité d'établir et de formaliser des politiques, procédures et pratiques en matière de ressources humaines.
  • Personnel qui travaille dans des domaines liés aux ressources humaines.
  • Le personnel qui travaille dans des domaines spécialisés de la pratique des ressources humaines, tels que la formation, les relations avec les employés ou l'évaluation des emplois, qui souhaitent progresser ou avoir une meilleure connaissance des rôles généralistes.
  • Les gestionnaires hiérarchiques ou les superviseurs qui ont la responsabilité des activités de RH.
  • Les propriétaires ou les gestionnaires de petites entreprises qui ont la responsabilité globale de «l'élément humain» en leur sein.

Les résultats d'apprentissage

À la fin de ce cours, vous serez en mesure de comprendre:

  • La nature changeante des relations avec les employés.
  • Les étapes du cycle d'apprentissage, en commençant par l'identification des besoins d'apprentissage et en passant par les étapes de planification, de mise en œuvre et d'évaluation.
  • Les implications de l'information et des communications dans les RH.
  • Pourquoi le changement est important et pourquoi les organisations doivent changer.
  • La variété des compétences nécessaires pour une performance efficace dans un rôle RH.

CE QUI EST INCLUS:

  • 30 heures de formation en salle de classe
  • Apple iPad
Programme enseigné dans l'établissement suivant :
Anglais

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Mis à jour le September 28, 2018
Ce cours est Sur le campus
Date de début
Juillet 22, 2019
Nov. 11, 2019
Duration
1 semaine
À temps plein
Prix
2,675 GBP
Deadline
Par lieux
Par date
Date de début
Juillet 22, 2019
Date de fin
Juillet 26, 2019
Date limite d'inscription
Date de début
Nov. 11, 2019
Date de fin
Nov. 15, 2019
Date limite d'inscription
Date de début
Déc. 2019
Date de fin
Date limite d'inscription
Date de début
Mars 2020
Date de fin
Date limite d'inscription

Juillet 22, 2019

Location
Date limite d'inscription
Date de fin
Juillet 26, 2019

Nov. 11, 2019

Location
Date limite d'inscription
Date de fin
Nov. 15, 2019

Déc. 2019

Location
Date limite d'inscription
Date de fin

Mars 2020

Location
Date limite d'inscription
Date de fin