Ce cours vous permettra de vous transformer, vous et votre département des ressources humaines, en un partenaire capable de générer des résultats et d'ajouter de la valeur à votre organisation.

Ce cours est basé sur les dernières recherches et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines. Il apporte aux participants de nouvelles expériences et de nouveaux exemples, ainsi que des idées et une compréhension de ce qui constitue un partenaire commercial performant en ressources humaines.

Le cours utilise une combinaison intégrée d'approches de formation comprenant des conférences, des études de cas, des activités de groupe et le partage d'expérience. Les participants examineront diverses stratégies de ressources humaines, élaboreront des indicateurs de performance clés et identifieront les compétences nécessaires au succès des ressources humaines en tant que partenaire commercial.

Le cours se terminera par une évaluation des participants afin de prouver leur compréhension du contenu du programme. En réussissant l'évaluation, ils auront le droit d'obtenir leur certificat d'achèvement.

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Objectifs

  • Démontrer une compréhension approfondie de la nature des RH en tant que fonction de gestion
  • Énumérer toutes les fonctions et responsabilités des RH et identifier leurs contributions au succès organisationnel
  • Créer une stratégie RH alignée sur la stratégie globale de l'organisation
  • Mesurer la contribution des ressources humaines au résultat net dans les organisations à but lucratif et non lucratif
  • Évaluer l'efficacité de la fonction des ressources humaines à l'aide des indicateurs de performance clés «SMART»
  • Démontrer comment un cadre de compétences peut accroître l'efficacité de la fonction RH
  • Énumérer les compétences de base pour un professionnel des ressources humaines.

Qui devrait être présent

Directeurs des ressources humaines, partenaires commerciaux, chefs d’équipe et spécialistes.

Certification

Convertas est un fournisseur de services de préparation à la certification, HR Resource Institute - International ™ (SPHRi) ™, qui aide les professionnels des ressources humaines à atteindre leur potentiel et à obtenir la certification (SPHRi) ™.

Modules

Jour 1

Gestion des ressources humaines

  • Vers une définition moderne
  • Les principales fonctions de la gestion des ressources humaines
  • Gestion des ressources humaines basée sur les compétences
  • Livrables RH: un modèle pour plusieurs rôles
  • RH en tant que partenaire commercial
  • Défis stratégiques des RH
  • Compétences RH: passer des RH traditionnelles aux RH stratégiques

Jour 2

Planification stratégique

  • Analyse pré-stratégique: analyse 'SWOT'
  • Visions et missions
  • Facteurs de succès critiques
  • Principaux domaines de résultats et indicateurs de performance clés
  • Transformer les indicateurs de performance clés en cibles «SMART»
  • Analyse du champ de force en tant qu'outil stratégique

Jour 3

Gestion des ressources humaines basée sur les compétences

  • Définition de la compétence
  • Types de compétences
  • Les différentes composantes de la compétence
  • Recrutement et sélection basés sur les compétences
  • Formation et développement basés sur les compétences
  • Gestion des performances basée sur les compétences
  • Avantages d'une RH basée sur les compétences

Jour 4

Relier la stratégie des ressources humaines à la stratégie de l'organisation

  • Approches pour relier les ressources humaines à l'organisation
  • Rédaction de stratégies RH
  • Visions et missions RH
  • Domaines de résultats clés RH
  • Indicateurs clés de performance RH
  • Compétences essentielles pour les professionnels des ressources humaines Évaluation de l'efficacité des ressources humaines
  • Efficacité versus efficacité
  • Recrutement et sélection
  • La formation et le développement
  • Gestion de la performance
  • Avantages et compensation
  • L'efficacité et l'efficience globales des RH

Jour 5

Rapports RH

  • Rapport sur les ressources humaines à la direction
  • Le tableau de bord RH
  • Relier les ressources humaines à la stratégie organisationnelle
  • Composantes du tableau de bord équilibré
  • Composantes du tableau de bord équilibré HR
  • Résultats équilibrés des ressources humaines et indicateurs de performance clés
  • Rapport sur les ressources humaines à la direction
Programme enseigné dans l'établissement suivant :
  • Anglais

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Mis à jour le Mai 26, 2019
Ce cours est Sur le campus
Date de début
Inscriptions ouvertes
Duration
5 jours
À temps plein
Prix
3,995 USD
TVA pour un atelier de cinq jours organisé dans un hôtel de conférence à Dubaï, comprenant les frais de cours, le certificat, le déjeuner et les pauses-café.
Deadline
Par lieux
Par date
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Inscriptions ouvertes
Date de fin
Date limite d'inscription

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Location
Date limite d'inscription
Date de fin