L'Institut de leadership novateur est un partenariat entre Nord-Ouest et du Nord-Ouest de l'Indiana et le leadership communautaire UI d'affaires dans tous les secteurs. L'Institut vise à créer un lien contraignant entre l'expérience et les pratiques éducatives leadership.

Le Leadership Development Program est la base de l'Institut. Grâce à ce programme les étudiants de niveau supérieur qui ont démontré un potentiel de leadership fort sera compétitive sélectionnées pour participer à un jeu excitant et stimulant des activités.

Lignes directrices d'apprentissage

Quatre lignes directrices sont établies pour fournir une base philosophique qui dirige l'organisation de toutes les activités du programme. L'Institut de leadership du Programme est conçu pour fournir:

  • Principes du leadership - Le transfert d'informations pratiques tirées d'expériences personnelles et des événements.
  • Réseau du leadership - Connaissance et l'interaction avec les futurs dirigeants et éprouvées à l'intérieur d'une vaste communauté.
  • Compétence de construction - Occasions d'observer, d'assimiler et d'utiliser les compétences pratiques nécessaires de leadership.
  • Développement personnel - Etablir la confiance, l'établissement d'objectifs, et analyse des opportunités pour une carrière réussie.

Activités

Il ya six pièces de l'expérience de l'Institut Leadership Development Program. Chaque élément contient des possibilités de croissance et d'apprentissage.

  • Réunions hebdomadaires - Deux semestres de séances hebdomadaires seront proposés. Les intervenants aborderont des sujets qui incluent: les entreprises et les convenances sociales, les communications, l'éthique du travail; finances personnelles; les styles de leadership; résolution de problèmes et la prise de décision; l'esprit d'équipe, la pensée créative, le succès et l'échec; gestion du temps et des priorités, la responsabilité et l'engagement.
  • Programmes spéciaux et les interactions sociales - événements spéciaux sont prévus chaque semestre pour tous les participants. Une combinaison de paramètres sociaux offrira des possibilités d'observation et d'interaction. Il y aura des conférences, des rencontres sociales, des visites, des réunions d'organisation, et d'autres événements.
  • Formation & Workshops - Tous les élèves participeront à des activités durant les deux semestres qui aident à soutenir la croissance personnelle. Ces occasions spéciales peuvent survenir dans les IUN et dans la communauté car elles se concentrent sur le renforcement des compétences spécifiques.
  • Discussions en petits groupes - Tous les participants au programme seront affectés à un petit groupe, qui se réunira bi - hebdomadaire. Les discussions porteront sur les réactions à la présentation hebdomadaire des sujets particuliers, les réactions aux expériences des programmes, des réflexions sur des expériences de leadership et de croissance personnelle. Ces réunions en petits groupes permettront aux participants de se connaître les uns les autres à un niveau plus profond.
  • Mentorat - Chaque élève se verra attribuer un leader de la communauté locale qui servira de mentor. objectifs de carrière de chaque participant et les besoins de croissance.
  • Opportunités de service - Les participants se verront offrir affectations pour servir sur des projets à court terme, les comités et les conseils de la communauté. Ces possibilités de services permettra d'élargir la perspective de l'étudiant que les participants à acquérir «pratique» des expériences en situation réelle où l'expérimentation, l'innovation et l'apprentissage peut avoir lieu.

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