Programme de développement du leadership en ressources humaines
Convertas
Information clé
Emplacement du campus
Dubai, Émirats arabes unis
Langues
Anglais
Format d'étude
Sur le campus
Durée
5 journées
Rythme
À plein temps
Frais de scolarité
USD 3 695 / per course *
Date limite d'inscription
Demande d'info
Date de début au plus tôt
Demande d'info
* TVA pour un atelier de cinq jours organisé dans une salle de conférence d'hôtel à Dubaï, comprenant un certificat, un déjeuner et des pauses-café.
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introduction
Le cours est conçu comme un atelier au cours duquel les participants élaborent d’abord une analyse «SWOT» pour la fonction RH de leur propre organisation, puis identifient les diverses aptitudes et compétences nécessaires pour leur permettre de développer et de développer leur leadership individuel et départemental en matière de ressources humaines. se transformer en gestionnaires à valeur ajoutée.
Le cours utilisera également un mélange de techniques interactives telles que des conférences, des études de cas et des discussions de groupe dont le but est de renforcer la compréhension et de fournir des exemples de meilleures pratiques internationales.
Objectifs
- Développer des techniques pour lier leurs processus et activités RH internes à des attentes externes
- Expliquer les six compétences RH actuelles qui définissent le professionnalisme des ressources humaines et leur permettent de devenir des gestionnaires ou des professionnels à valeur ajoutée
- Appliquer les outils nécessaires pour évaluer et améliorer chacune des six compétences du leadership en ressources humaines
- Défendre les outils d'analyse modernes des RH et les utiliser plus tard dans leurs organisations pour générer des données et des rapports de veille stratégique
- Générer des renseignements sur les ressources humaines qui aident à minimiser les risques associés aux investissements en capital humain
- Créer un service des ressources humaines efficace qui produit des résultats commerciaux
- Générer des décisions d'affaires appropriées
Qui devrait être présent
Ce cours s'adresse aux responsables des ressources humaines et aux professionnels qui souhaitent améliorer leurs compétences en matière de leadership des ressources humaines et obtenir une place à la table de la prise de décision. En règle générale, le cours est conçu pour répondre aux besoins des professionnels des ressources humaines des diverses fonctions des ressources humaines ayant plus de cinq ans d'expérience en gestion des ressources humaines.
Certification
Convertas est un fournisseur de services de préparation à la certification, HR Resource Institute - International ™ (SPHRi) ™, qui aide les professionnels des ressources humaines à atteindre leur potentiel et à obtenir la certification (SPHRi) ™.
Modules
Jour 1: le secteur des ressources humaines et les attentes externes
- Intégrer les attentes extérieures dans le «domaine des ressources humaines»: se concentrer sur le vrai métier
- Les affaires
- Parties prenantes et stratégies commerciales
- Vagues d'évolution des RH
- Six paradoxes face aux RH
- Répondre aux six paradoxes
Jour 2: Le modèle de compétences en ressources humaines
- Observations sur l'approche par compétences
- Evolution du modèle de compétences RH
- Le modèle de compétences RH du 21ème siècle
- Facteurs du domaine de compétence RH;
- Positionneur stratégique
- Activiste crédible
- Constructeur de capacités
- Changer de champion
- Innovateur RH et intégrateur
- Promoteur technologique
Jour 3: Examen détaillé des six compétences modernes en ressources humaines
- Positionneur stratégique
- Le sens du positionneur stratégique
- Les éléments constitutifs du positionneur stratégique
- Les facteurs de positionnement stratégique
- Activiste crédible
- Le sens d'un activiste crédible
- Les facteurs d'activiste crédible
- Constructeur de capacités
- Le sens du constructeur de capacités
- Les facteurs de constructeur de capacité
- Changer de champion
- Le sens du changement champion
- Les principes "STARME" de la durabilité du changement
- Innovateur RH et intégrateur
- Le sens de l'innovateur et intégrateur RH
- Les facteurs qui composent la compétence
- Promoteur technologique
- Les facteurs du promoteur de la technologie
Jour 4: Se développer
- Posséder sa propre carrière
- Apprenez sur vous-même
- Évaluez vos forces et vos faiblesses
- Créer des opportunités de croissance
- Conduire des projets et des expériences
Jour 5: Bâtir un service des ressources humaines efficace
- Créer un plan d'affaires RH
- Alignez votre organisation RH avec l'entreprise
- Fournir une bonne analyse des ressources humaines
- Analyse RH
- Gérer demain aujourd'hui
- Le sens et l’importance de l’analyse RH
- Cinq étapes de l'analyse
À propos de l'école
Des questions
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