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Le cours vous donnera les connaissances approfondies et l'expertise dont vous avez besoin pour réussir dans le secteur public. Les grandes lignes du programme de formation sont à jour et pertinentes aux exigences du marché, ce qui répond bien à toutes les prévisions analytiques des besoins de formation dans la zone spécifiée. Une proposition personnalisée peut également être organisée, pour répondre aux besoins de formation de votre équipe.

Qui devrait être présent?

Les personnes qui sont nouvelles dans le domaine des ressources humaines ou les personnes qui ont plus d'expérience avec les ressources humaines, mais qui ont récemment fait une transition vers le secteur public.

Plan de cours

Les bases des RH du secteur public

  • Comprendre les différences entre les opérations RH des secteurs public et privé
  • Historique des lois ayant affecté le développement de la fonction RH du secteur public
  • Examen des principales lois et réglementations qui régissent les opérations de ressources humaines
  • Rôles et responsabilités des professionnels des RH dans les organisations
  • Discussion des structures organisationnelles typiques
  • Utilisation de la technologie de l'information pour améliorer les opérations de ressources humaines
  • Opérations RH stratégiques
  • Organisations professionnelles RH
  • Importance de l'éthique dans les RH

Classification des emplois et rémunération

  • Lois et règlements applicables régissant les activités de classification des emplois
  • Concepts et principes de classification des emplois
  • Techniques d'analyse d'emploi
  • Processus de classification
  • Méthodes pour établir des relations de classification
  • Importance des stratégies de classification dans d'autres disciplines des RH
  • Traduire le classement en compensation
  • Rémunération au rendement
  • Rémunération des cadres
  • Importance des stratégies de rémunération pour les autres fonctions RH

Recrutement

  • Rôle de la planification de l'effectif
  • Planifier et utiliser des stratégies de recrutement
  • Stratégies de recrutement des cadres
  • Stratégies de recrutement à long terme
  • Importance des vérifications d'arrière-plan et de référence
  • Négocier avec les candidats sélectionnés
  • Importance de l'évaluation des stratégies de recrutement

Sélection dans le secteur public

  • Considérations sur le système de mérite
  • Méthodes de sélection typiques
  • Développement et conception de tests
  • Considérations d'administration de test
  • Méthodologies de notation
  • Utilisation des points de préférence
  • Utilisation et gestion des listes éligibles
  • Autres considérations de qualification

Relations de travail et d'employés

  • Lois et règlements applicables régissant les relations de travail / relations de travail
  • Unités de négociation
  • Modèles de négociation collective
  • Formes de conventions collectives
  • Interruptions de travail / arrêts
  • Lois et règlements qui affectent les processus de négociation collective
  • Procédures disciplinaires
  • Administration des griefs et arbitrage
  • Relations travail / gestion

Avantages sociaux

  • Terminologie des avantages
  • Types, caractéristiques et financement des avantages
  • Sélection et négociation avec les fournisseurs
  • Contrôle du budget et des coûts
  • Lois applicables régissant les régimes d'avantages
  • Plans de retraite
  • Importance des stratégies d'avantages sociaux pour les autres fonctions RH

EEO et diversité

  • Lois qui régissent les stratégies d'égalité des chances et de diversité
  • Organismes de réglementation / de surveillance
  • Les concepts d'OEE et les politiques de l'employeur
  • Directives uniformes EEO et politiques de sélection
  • Plaintes de discrimination, enquêtes et résolution
  • Hébergement raisonnable
  • Rapports EEO et suivi
  • Importance des programmes de diversité pour d'autres fonctions RH

Développement organisationnel

  • Culture organisationnelle et stratégies de changement
  • Développement des employés
  • Gestion de la performance
  • Discipline progressive, conseil et coaching
  • Application de stratégies de développement organisationnel à la planification de la relève

Objectifs du cours

À la fin de ce programme, les participants:

  • Avoir compris les différences entre les opérations RH publiques et privées
  • Connaître les lois qui ont affecté le développement de la fonction RH du secteur public
  • Avoir examiné les principales lois et règlements qui régissent les opérations des RH
  • Être conscient des rôles et des responsabilités des professionnels des ressources humaines dans les organisations
  • Ont discuté des structures organisationnelles typiques
  • Soyez conscient de la technologie de l'information pour améliorer les opérations des ressources humaines
  • Soyez au courant des opérations RH stratégiques
  • Soyez conscient du fonctionnement des organisations professionnelles des ressources humaines
  • Comprendre l'importance de l'éthique dans les RH

Notes générales

  • Tous nos cours peuvent être facilités en tant que cours de formation sur mesure.
  • La durée du cours est flexible et le contenu peut être modifié pour s'adapter à n'importe quel nombre de jours.
  • En ce qui concerne les cours Open Enrollment, nous offrons à nos clients la possibilité de choisir le lieu, la date et l'heure et notre équipe d'experts répartis dans le monde entier aidera à faciliter le cours.
  • Les frais de cours comprennent la facilitation, le matériel de formation, 2 pauses café, un déjeuner buffet et un certificat de réussite à la formation.
  • Consultation gratuite et coaching fournis pendant et après le cours.
Programme enseigné dans l'établissement suivant :
Anglais

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Ce cours est Campus based
Date de début
Inscriptions ouvertes
Duration
3 - 10 jours
Temps partiel
À temps plein
Prix
3,975 USD
Deadline
Par lieux
Par date
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