Séminaire sur le climat de travail: culture des résultats

Tecnológico de Monterrey (Educación Continua Presencial)

Description du programme

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Séminaire sur le climat de travail: culture des résultats

Tecnológico de Monterrey (Educación Continua Presencial)

objectif

Les participants identifieront l'impact de l'environnement de travail sur les résultats de leur entreprise: performance, chiffre d'affaires, absentéisme, santé, sécurité de l'emploi et durabilité. Ils connaîtront et appliqueront des modèles de diagnostics systémiques qui leur permettront d'identifier les causes profondes des problèmes d'environnement de travail et d'analyser les résultats de leurs évaluations selon différentes perspectives: Top Companies, Great Place to Work ou leur propre modèle de diagnostic climatique. Ils identifieront et concevront des solutions qui assureront leur contribution avec un environnement de travail adéquat et contribueront à la durabilité de leur organisation.


Avantages du programme

  • De l'application d'outils diagnostiques tels que: Great Place to Work, Top Companies ou des évaluations adaptées à l'entreprise, les participants disposeront d'outils pour répondre aux questions suivantes: Pourquoi avons-nous obtenu ces résultats dans l'évaluation climatique? ? et comment le résolvons-nous?
  • Ils appliqueront des modèles d'analyse pour identifier les causes profondes des problèmes liés au climat de travail et l'impact sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.
  • Ils identifieront des solutions axées sur le niveau personnel, ainsi que des propositions liées aux processus de l'entreprise, basées sur l'analyse des cas et des meilleures pratiques.
  • Ils concevront un plan d'action qui leur permettra de mettre en œuvre des solutions qui ont un impact sur le climat et les résultats globaux de leur organisation.


Dirigé à

Spécialistes en ressources humaines, gestionnaires ou directeurs de secteur qui souhaitent améliorer les indicateurs climatiques et la productivité de leurs secteurs.


Contenu du programme

Le séminaire sur l’environnement de travail: résultats Culture se compose de quatre modules totalisant 40 heures d’études.

Module 1. L'origine des problèmes en milieu de travail (10 heures)

Le participant apprendra à observer les problèmes de l’environnement de travail en tant que symptôme et concevra les questions que les organisations ne font normalement pas, afin d’en identifier les causes profondes et les solutions possibles ayant une incidence sur les résultats et la pérennité de leur organisation.

  • Le climat de travail et les résultats de l'entreprise
    • Rotation, absentéisme, performance, santé au travail et durabilité et relations avec l'environnement de travail
    • L'entreprise traditionnelle vs les meilleures entreprises pour lesquelles travailler: Dans quelle mesure mon entreprise est-elle une société de premier plan ou un GPTW?
  • L'impact du leadership dans le climat organisationnel
  • Les caractéristiques de la société émergente de Rafael Echeverría
  • Entreprises espaces de vie: Humberto Maturana
  • Tendances en matière de leadership dans les meilleures entreprises pour lesquelles travailler

Module 2. Analyse et conception d'instruments de diagnostic du climat de travail et des meilleures pratiques des sociétés de divers mandats (10 heures)

Ils appliqueront un modèle de développement organisationnel qui leur permettra d'identifier les éléments nécessaires pour identifier l'efficacité d'un diagnostic du climat organisationnel ou même pour concevoir celui qui répond le mieux aux besoins de leur entreprise.

  • Analyse de cas et des meilleures pratiques en matière de climat de travail
  • Le modèle des six cases de M. Weisbord, l'analyse des problèmes de climat de travail sous différents angles: but, structure, récompenses, ressources, relations, leadership et environnement
  • Analyse des instruments de diagnostic du climat de travail
  • Conception d'instruments de diagnostic qualitatifs et quantitatifs

Module 3. Conception de solutions pour le climat de travail avec perspective globale et systémique (10 heures)

sur la base de deux modèles d'analyse, le participant apprendra à observer son organisation en tant que système et à identifier l'impact des différentes décisions. Actions de conception ayant un impact sur le résultat et la durabilité.

  • La perspective psychologique du climat de travail
  • Niveaux de perspective pour concevoir des actions à impact systémique
  • La spirale dynamique de Clare Graves en tant que modèle d'analyse et d'intervention organisationnelle

Module 4. Solution de conflit interpersonnel Outils ayant une incidence sur le climat de l'organisation (10 heures)

Appliquez des outils qui vous permettent de résoudre leurs conflits interpersonnels de manière efficace et éthique, tout en devenant un modérateur de conflits interpersonnels affectant le climat organisationnel.

  • L'origine de l'estime de soi, de la motivation et de la responsabilité
  • Outils de communication pour améliorer le climat de travail et les performances
  • Transformation de conversations toxiques
Cet établissement propose des programmes en :
  • Espanol


Mis à jour le October 24, 2018
Durée et prix
Ce cours est Sur le campus
Start Date
Début
Mai 7, 2019
Mai 24, 2019
Duration
Durée
20 heures
Temps partiel
À temps plein
Price
Prix
18,400 MXN
Information
Deadline
Locations
États-Unis Mexicains - Zapopan, Jalisco
Début : Mai 7, 2019
Date limite d'inscription Se renseigner
Date de fin Se renseigner
États-Unis Mexicains - Chihuahua, État de Chihuahua
Début : Mai 24, 2019
Date limite d'inscription Se renseigner
Date de fin Se renseigner
Dates
Mai 7, 2019
États-Unis Mexicains - Zapopan, Jalisco
Date limite d'inscription Se renseigner
Date de fin Se renseigner
Mai 24, 2019
États-Unis Mexicains - Chihuahua, État de Chihuahua
Date limite d'inscription Se renseigner
Date de fin Se renseigner