Talent Conservation Séminaire: Maximisation du capital humain de l'Organisation

Tecnológico de Monterrey (Educación Continua Presencial)

Description du programme

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Talent Conservation Séminaire: Maximisation du capital humain de l'Organisation

Tecnológico de Monterrey (Educación Continua Presencial)

Durée 48 heures

Objectif général:

A la fin de l'atelier, les participants seront appliqués les processus de développement des talents pour soutenir la croissance et le maintien du capital humain, y compris le changement de génération.

bénéficier:

Les compétences acquises contribueront à réduire le taux de rotation annuel de l'organisation à laquelle le participant et maximiser la contribution du capital humain à l'entreprise appartient.

Dirigé à:

  • Les dirigeants qui sont en charge de la définition et la mise en œuvre des stratégies pour maximiser le capital humain, y compris son attraction et la rétention.
  • Les dirigeants de l'organisation qui ont un impact gestion du capital humain
  • Les nouveaux entrepreneurs qui ont identifié la nécessité d'attirer et de retenir les talents dans des environnements difficiles et très incertains.

Pré-requis:

Les employés avec les responsables.

contenu:

Module 1 des systèmes de travail à haute performance

A la fin du module, le participant sera en mesure d'appliquer les éléments d'évaluation, le diagnostic et la refonte d'une organisation à mettre en œuvre des systèmes de travail à haute performance.

ordre du jour

  • 1. Introduction
  • 1.1. Histoire des systèmes de travail
  • 1.2. Théorie des systèmes ouverts et des systèmes socio-techniques travail
  • 1.3. Les différences par rapport à travail des systèmes traditionnels
  • 1.4. Les principales théories de la science comportementale
  • 2. Les changements philosophiques nécessaires aux dirigeants d'une organisation pour la mise en œuvre correcte
  • 3. Les 6 éléments du modèle de système de travail à haute performance:
  • 3.1. Objectifs commerciaux
  • 3.2. Les croyances sur les
  • 3.3. Principes de conception
  • 3.4. les systèmes organisationnels
  • 3.5. Environnement
  • 3.6. Résultats attendus.
  • 4. Stratégie de mise en œuvre

Module vie: 16 heures

Module 2 Systèmes développement du capital humain

A la fin du module, le participant sera en mesure de caractériser le développement du capital humain dans les organisations d'évaluer leur efficacité et prendre des mesures préventives et correctives.

ordre du jour

  • 1. Procédé de sélection appropriée des talents
  • 1.1. profils
  • 1.2. Les évaluations (compétences, les attitudes, les compétences, les compétences, l'organisation -match-, médicale, etc.)
  • 1.3. interviews
  • 2. Modèle pour le développement des talents:
  • 2.1. Fixer des objectifs individuels
  • 2.2. Gestion de la performance
  • 2.3. Plan de développement et de formation
  • 2.4. Plan de carrière
  • 2.5. Reconnaissance et récompenses
  • 3. discipline de gestion
  • 3.1. Le nouveau modèle de discipline positive
  • 3.2. Les fondations et les principes
  • 3.3. Processus et guides
  • 3.4. Les étapes de la discipline positive

Module vie: 16 heures

Module 3 Attirer et retenir les talents pour et Centennials Génération Y

A la fin du module, le participant sera en mesure de caractériser le profil du travail et Génération Y pour élaborer des stratégies centenaires pour attirer et maximiser leur potentiel.

ordre du jour

  • 1. Le travail Profil et Centennials Génération Y
  • 1.1. distinctions générationnelles
  • 1.2. caractérisation
  • 1.3. Les attentes et les besoins de la transcendance
  • 2. Stratégies activité
  • 2.1. Communication: Réseaux sociaux
  • 2.2. Les valeurs et la diversité
  • 2.3. flexibilité
  • 3. Les stratégies visant à maximiser la contribution et la rétention
  • 3.1. Plan de vie par rapport à Plan de carrière
  • 3.2. Evolution des systèmes de travail
  • 3.3. Le chef de l'entraîneur

Module vie: 16 heures

Cet établissement propose des programmes en :
  • Espanol


Mis à jour le February 24, 2018
Durée et prix
Ce cours est Sur le campus
Start Date
Début
Juillet 2019
Duration
Durée
48 heures
Temps partiel
À temps plein
Price
Prix
21,300 USD
Information
Deadline
Locations
États-Unis Mexicains - Saltillo, Coahuila
Début : Juillet 2019
Date limite d'inscription Se renseigner
Date de fin Se renseigner
États-Unis Mexicains - Zapopan, Jalisco
Début : Juillet 2019
Date limite d'inscription Se renseigner
Date de fin Se renseigner
États-Unis Mexicains - Santiago de Querétaro, Querétaro
Début : Juillet 2019
Date limite d'inscription Se renseigner
Date de fin Se renseigner
États-Unis Mexicains - Irapuato, État de Guanajuato
Début : Juillet 2019
Date limite d'inscription Se renseigner
Date de fin Se renseigner
États-Unis Mexicains - León, État de Guanajuato
Début : Juillet 2019
Date limite d'inscription Se renseigner
Date de fin Se renseigner
États-Unis Mexicains - Toluca, État de Mexico
Début : Juillet 2019
Date limite d'inscription Se renseigner
Date de fin Se renseigner
États-Unis Mexicains - Oaxaca de Juárez, État de Oaxaca
Début : Juillet 2019
Date limite d'inscription Se renseigner
Date de fin Se renseigner
États-Unis Mexicains - Puebla, État de Puebla
Début : Juillet 2019
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Date de fin Se renseigner
Dates
Juillet 2019
États-Unis Mexicains - Zapopan, Jalisco
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Date de fin Se renseigner
États-Unis Mexicains - Puebla, État de Puebla
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Date de fin Se renseigner
États-Unis Mexicains - Santiago de Querétaro, Querétaro
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Date de fin Se renseigner
États-Unis Mexicains - León, État de Guanajuato
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Date de fin Se renseigner
États-Unis Mexicains - Saltillo, Coahuila
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Date de fin Se renseigner
États-Unis Mexicains - Toluca, État de Mexico
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États-Unis Mexicains - Irapuato, État de Guanajuato
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États-Unis Mexicains - Oaxaca de Juárez, État de Oaxaca
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