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Les Mieux Classées Cours en Études de l'administration aux Londres Royaume-Uni

Vous pouvez généralement prendre des cours d'enseignement supérieur si vous avez 18 ans ou plus. Ils sont régulièrement enseignées dans les universités, les collèges et les établissements professionnels tels que les écoles d'art ou de collèges agricoles - dont presque tous ont leurs propres sites Web. Vous pouvez obtenir un large éventail de compétences, par exemple, les diplômes, baccalauréats, diplômes de fondation et diplômes d'études supérieures.

Les formations en administration permettent aux étudiants d'acquérir des connaissances de bases ou de se spécialiser en finance, marketing, travail d'équipe et organisation. Ce domaine d'étude convient particulièrement aux étudiants qui cherchent à faire carrière dans le commerce ou à obtenir une promotion.

Royaume-Uni, Royaume-Uni est plus de 300 ans et comprend quatre nations constitutives: Angleterre, Ecosse, Pays de Galles et l'Irlande du Nord. Le Royaume-Uni a été un centre d'apprentissage pour les 1000 dernières années et possède de nombreuses universités anciennes et distingué. Les étudiants étrangers représentent une proportion importante de la population étudiante dans les universités britanniques.

Londres est la capitale du Royaume-Uni, la région la plus peuplée et où vit la famille royale. Il possède la plus grande concentration de l'enseignement supérieur en Europe avec 412 000 étudiants de 43 universités.

Commencez Dès Aujourd'hui - Cours en Études de l'administration aux Londres au Royaume-Uni 2019/2020

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37 Résultats en Études de l'administration, Londres

Chartered Institute Of Personnel and Development (CIPD)

Ce programme a été spécialement conçu pour les praticiens occupés qui reconnaissent la valeur de parvenir à une qualification CIPD de niveau post-universitaire. Vous avez ... [+]

Un programme intensif de qualification accélérée

Développer des connaissances spécifiques et de la compréhension dans le domaine de l'encadrement et le mentorat en examinant, le questionnement et l'examen des solutions pour répondre aux besoins stratégiques de l'entreprise. Ce programme a été spécialement conçu pour les praticiens occupés qui reconnaissent la valeur de parvenir à une qualification CIPD de niveau post-universitaire. Vous avez seulement besoin de participer à une semaine d'ateliers en face-à-face avec le soutien restant et la soumission en cours d'achèvement par téléphone ou en ligne dans les quatre semaines de l'atelier. 


C'est pour qui

Ce programme est destiné aux délégués qui:... [-]

Royaume-Uni Londres
Anglais
À temps plein
5 semaines
École/université
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International Career Institute

ICI vous donne la possibilité de rejoindre le domaine difficile mais très enrichissante de la médecine comme secrétaire médicale. Si vous êtes vraiment intéressés à la sa ... [+]

ICI vous donne la possibilité de rejoindre le domaine difficile mais très enrichissante de la médecine comme secrétaire médicale. Si vous êtes vraiment intéressés à la santé et de la médecine et ont de superbes compétences en service à la clientèle, vous pouvez profiter d'une carrière enrichissante dans cette profession.

Plan de cours Appliquer les principes de confidentialité, la vie privée et de la sécurité dans un environnement médical Maintenir les dossiers des patients Contrôle des stocks et des fournitures Préparer et traiter les comptes médicaux Organiser les horaires Maintenir la sécurité au travail Terminologie médicale Les perspectives de carrière Les perspectives de carrière ... [-]
Royaume-Uni Londres
Inscription libre
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À temps plein
Temps partiel
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International Career Institute

Pour acquérir les compétences dont vous avez besoin pour être un assistant personnel efficace ou secrétaire exécutif, suivre un cours de secrétariat exécutif de ICI. Notr ... [+]

Pour acquérir les compétences nécessaires pour être un moyen efficace assistant personnel ou secrétaire exécutif, Suivre un cours de secrétariat exécutif de ICI. Notre cours est adapté par les représentants de l'industrie crédibles afin que vous pouvez être assuré de l'éducation pertinente et de qualité. Apprenez les compétences facilement et rapidement, aussi, avec le programme d'enseignement à distance en ligne ICI.

Plan de cours

Notre cours vous apprendra comment:

Administrer des projets Mettre en œuvre des systèmes d'information en milieu de travail Rédiger des documents complexes Observer travail SST (sécurité et ergonomie) Communiquer efficacement (face à face et par téléphone) Faites le traitement de texte (MS Word) Faire des feuilles de calcul (MS Excel) Les perspectives de carrière ... [-]
Royaume-Uni Londres
Inscription libre
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International Career Institute

ressources humaines de cours de gestion d'ICI est développé en collaboration avec l'industrie des ressources humaines et le gouvernement fédéral. Vous êtes assuré d'appre ... [+]

gestion des ressources humaines d'ICI cours est développé en collaboration avec l'industrie des ressources humaines et le gouvernement fédéral. Vous êtes assuré d'apprendre avec facilité et terminer rapidement parce que le programme est bref mais complet. A la fin du cours, vous aurez les compétences nécessaires pour être un gestionnaire des ressources humaines efficace.

Plan de cours

Apprendre à:

Gérer les services de conseil en ressources humaines Gérer les systèmes d'information des ressources humaines Gérer les systèmes de gestion du rendement Gérer la rémunération et les avantages sociaux Gérer les processus de sélection et de recrutement induction Gérer la séparation / résiliation Gérer travail / compétences de vie Gérer la réhabilitation / programmes de retour au travail Les perspectives de carrière ... [-]
Royaume-Uni Londres
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London Business Training & Consulting

À la fin de ce cours, vous serez en mesure de comprendre comment les opérations doivent décider de la manière dont leur capacité peut varier (voire pas du tout) à mesure ... [+]

Cours en Études de l'administration aux Londres au Royaume-Uni. Information cléCode du cours: OPM102Durée: 2 semainesPrix: 5125 £Plan de coursGestion de la capacitéMesurer la demande et la capacitéDéfinition de la capacité de base de l'opérationFaçons de faire face aux discordances entre la demande et la capacitéComment les opérations comprennent les conséquences de leur décision de capacitéGestion de la chaîne logistiqueComment les chaînes d'approvisionnement sont en concurrenceGérer les relations dans les chaînes d'approvisionnementGérer le côté de l'offreGérer le côté de la demandeLa dynamique des chaînes d'approvisionnementGestion de l'inventairePourquoi devrait-il y avoir un inventaire?Quantité de commande - la décision de volumeQuand passer une commande - la décision de synchronisationContrôle de l'inventaireSystèmes de planification et de contrôleQuels sont les systèmes de planification et de contrôle?ERP et comment il est devenu le système de planification et de contrôle le plus courantMettre en place des systèmes de planification et de contrôlePlanification des besoins en matériaux (MRP)Maître programme de productionLa nomenclature (BOM)Enregistrements d'inventaireLe processus de compensation MRPContrôles de capacité MRPOpérations allégéesQu'est-ce qui est maigre?Comment maigre élimine les déchetsAppliquer maigre dans tout le réseau d'approvisionnementComparer le lean avec d'autres approchesAmélioration des opérationsL'importance de l'amélioration de la gestion des opérationsÉléments clés de l'amélioration des opérationsApproches générales d'améliorationTechniques d'améliorationGérer le processus d'améliorationGestion de la qualitéQu'est-ce que la qualité?L'importance de la qualitéLes étapes qui mènent à la conformité de la spécificationQu'est-ce que la gestion de la qualité totale (TQM)Gestion du risque et récupérationQu'est-ce que la gestion des risques?Évaluer les causes et conséquences potentielles de l'échec à travers les opérationsPrévenir les... [-]
Royaume-Uni Londres
Octobre 2019
Anglais
2 semaines
École/université
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London Business Training & Consulting

À l'issue de ce cours de formation et de perfectionnement des ressources humaines, vous serez en mesure de comprendre la nature stratégique des RH. ... [+]

Information cléCode du cours: HR101Durée: 2 semainesPrix: £ 5175Plan de coursLe rôle stratégique des RHLa nature stratégique des RHLe modèle de partenaire stratégiqueLe rôle stratégique des directeurs des ressources humainesLe rôle stratégique des chefs des fonctions RHStratégie de développement organisationnelActivités de développement organisationnelFormuler et mettre en œuvre une stratégie de développement organisationnelChangement de cultureStratégie de gestion du capital humain (HCM)Objectifs de HCMLe rôle de la stratégie HCMLe lien entre HCM et la stratégie commercialeDévelopper une stratégie HCMStratégie de gestion des connaissancesLe processus de gestion des connaissancesSources et types de connaissancesApproches du développement de stratégies de gestion des connaissancesComposantes d'une stratégie de gestion des connaissancesStratégie de gestion du rendementLa nature d'un système de gestion de la performanceActivités de gestion du rendementProblèmes d'implémentationLa nature de la stratégie de gestion du rendementStratégie de mobilisation des employésQu'est-ce que l'engagement?Pourquoi l'engagement est-il important?Quels sont les facteurs qui influencent l'engagement des employés?La nature et le contenu de la stratégie d'engagement des employésStratégie de ressourcementIntégration des stratégies commerciales et de ressourcementLes composantes de la stratégie de ressourcement des employésLa planification des effectifsPlans de ressourcementStratégie de rétentionStratégie de gestion des talentsGestion stratégique des talentsQu'est-ce que le talent?Stratégie de gestion des talentsStratégie d'apprentissage et de développementÉléments d'apprentissage et de développementStratégie pour créer une culture d'apprentissageStratégie d'apprentissage organisationnelStratégie d'apprentissage individuelleStratégie de récompensePourquoi avoir une stratégie de récompense?Caractéristiques de la stratégie de récompenseDes principes directeursDévelopper une stratégie de récompensePublic cibleDirecteurs des ressources humainesChefs des fonctions RHPartenaires commerciaux RHLes cadres supérieurs des RH, les gestionnaires, les conseillers et les agents qui souhaitent... [-]
Royaume-Uni Londres
Décembre 2019
Anglais
2 semaines
École/université
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London Business Training & Consulting

À la fin de ce cours, vous serez en mesure de comprendre comment entreprendre et évaluer la planification des talents à court et à long terme et les exercices de planific ... [+]

Cours en Études de l'administration aux Londres au Royaume-Uni. Information cléCode de cours: HR104Durée: 2 semainesPrix: £ 5075Plan de coursPlanification des ressources humainesLes étapes de la planification traditionnelle des ressources humainesPrévision de la demande future en ressources humainesPrévision de l'approvisionnement internePrévision de l'approvisionnement externeAnalyse d'emploi et conception d'emploiGérer les scénarios de vacanceAnalyse de travailCadres de compétencesConception du travailRecrutementRecrutement interne et externePublicité dans les médias imprimésRecrutement en ligneDes médias sociauxMéthodes de recrutement alternativesSélection: Le Trio ClassiqueLes formulaires de demandePrésélectionInterviewsRéférences d'emploiMéthodes avancées de sélection des employésBiodataTest d'habiletéTest de personnalitéCentres d'évaluationLe nouvel employéContrats de travailConditions contractuelles spécifiquesLe contrat psychologiqueInductionPlanification de la relèveQu'est-ce que la planification de la relève?Approches traditionnellesApproches contemporainesAlumniMesurer et analyser le roulement des employésDéfinir le turnover volontaireEst-ce que le roulement compte?Mesurer le chiffre d'affairesChiffrage des coûtsBenchmarking du chiffre d'affairesAméliorer la rétention des employésRéduire le chiffre d'affairesRétention et récompense des employésOccasions de rétention des employés et de perfectionnementRétention des employés et gestion efficace de la ligneStratégies de ressourcement et de gestion des talentsAdopter une approche stratégiqueHarmoniser les pratiques RH avec la stratégie d'entrepriseEn concurrence sur le marché du travailStratégies de gestion des talentsPublic cible... [-]
Royaume-Uni Londres
Septembre 2019
Anglais
2 semaines
École/université
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London Business Training & Consulting

À l'issue de ce cours, vous serez en mesure de comprendre les raisons pour lesquelles les organisations publiques et à but non lucratif (collaborations et communautés) do ... [+]

Information cléCode du cours: PS103Durée: 2 semainesPrix: £ 5175Plan de coursLe cycle de changement de stratégie: une approche de planification stratégique efficace pour les organismes publics et sans but lucratifUn processus de planification stratégique en dix étapesAdapter le processus à des circonstances spécifiquesInitier et se mettre d'accord sur un processus de planification stratégiqueAxe de planification et résultats immédiats souhaitésRésultats à plus long terme souhaitésDévelopper un accord initialConception de processus et directives d'actionAvoir des espoirs réalistes pour le processusClarifier les mandats organisationnels et la missionMandatsMissionAnalyses des parties prenantesL'énoncé de missionConception de processus et directives d'actionÉvaluer l'environnement pour identifier les forces et les faiblesses, les opportunités et les défisObjectifRésultats immédiats souhaitésRésultats souhaités à plus long termeÉvaluations de l'environnement externeÉvaluation de l'environnement interneLe processus d'évaluationAnalyses SWOC / T: un exempleConception de processus et directives d'actionIdentifier les problèmes stratégiques auxquels l'Organisation est confrontéeRésultats souhaités immédiats et à plus long termeExemples de problèmes de stratégieHuit approches de l'identification des problèmes stratégiquesConception de processus et directives d'actionFormuler et adopter des stratégies et des plans pour gérer les problèmesObjectifRésultats immédiats et à long terme souhaitésDeux approches du développement de la stratégiePlans stratégiquesAdoption du planConception de processus et directives d'actionÉtablir une vision organisationnelle efficace pour l'avenirRésultats immédiats souhaités et avantages à plus long termeUn exempleConception de processus et directives d'actionMettre en œuvre des stratégies et des plans avec succèsRésultats immédiats et à long terme souhaitésProgrammes et projetsLe rôle particulier des budgetsConception de processus et directives d'actionRéévaluer et réviser les stratégies et les plansBut et résultats souhaitésConstruire un système... [-]
Royaume-Uni Londres
Septembre 2019
Anglais
2 semaines
École/université
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London Business Training & Consulting

À la fin de ce cours, vous serez en mesure de comprendre la signification de la stratégie d’exploitation et comment toutes les parties de l’entreprise peuvent utiliser le ... [+]

Cours en Études de l'administration aux Londres au Royaume-Uni. Information cléCode du cours: OPM101Durée: 2 semainesPrix: £ 5175Plan de coursDévelopper des ressources et des processus pour un impact stratégiquePourquoi l'excellence des opérations est-elle fondamentale pour l'impact stratégique?Qu'est-ce que la stratégie opérationnelle et en quoi est-elle différente de la gestion des opérations?Quel est le «contenu» de la stratégie d'opérations?La matrice de stratégie opérationnelleQuel est le «processus» de la stratégie d'exploitation?Performance opérationnelleLa performance des opérations peut faire ou défaire une organisationJuger les performances des opérations au niveau sociétalJuger les performances des opérations à un niveau stratégiqueJuger les performances des opérations au niveau opérationnelL'importance relative des objectifs de performance change avec le tempsLes compromis - sont-ils inévitables?Ciblage et ciblage des opérationsSubstituts pour la stratégieLes modes, la mode et les «nouvelles» approches des opérationsGestion de la qualité totale (TQM)Réingénierie des processus métier (BPR)Six SigmaQuelques points communsStratégie de capacitéLe niveau global de capacité opérationnelleLe nombre et la taille des sitesChangement de capacitéEmplacement de la capacitéStratégie d'achat et d'approvisionnementFaire ou acheter? La décision d'intégration verticaleContrats et relationsQuel type d'arrangement?Dynamique du réseau d'approvisionnementGérer les fournisseurs au fil du tempsRisque lié aux achats et à la chaîne d'approvisionnementStratégie de technologie de processusLa technologie des procédés devrait refléter le volume et la variétéLa matrice produit-processusLes défis de la technologie de l'information (TI)Évaluation de la technologie de processusStratégie d'améliorationAmélioration des opérationsDéfinir la directionImportance-cartographie de performanceDévelopper des capacités d'opérationsDéploiement des capacités sur le marchéDéveloppement et organisation de produits et de servicesInnovation, design et créativitéL'importance stratégique du développement de produits et de... [-]
Royaume-Uni Londres
Décembre 2019
Anglais
2 semaines
École/université
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London Business Training & Consulting

À la fin de ce cours, vous serez en mesure de comprendre la position et la contribution de L ... [+]

Information cléCode du cours: HR106Durée: 2 semainesPrix: £ 5075Plan de coursApprentissage et développement et l'organisationComprendre les organisationsPourquoi les organisations sont-elles établies?Différents types d'organisationLa fonction d'apprentissage et de développementIdentifier les besoins d'apprentissage et de développementQuels sont les besoins d'apprentissage?Identifier les besoins d'apprentissageCollecte et analyse des informations sur les besoins d'apprentissageDéterminer les prioritésPrésenter une recommandation pour l'apprentissageConcevoir des activités d'apprentissage et de perfectionnementButs, objectifs et résultats d'apprentissageDéterminer et séquencer le contenu d'apprentissageSélection des méthodes de formation et d'apprentissageSélectionner et développer des ressources d'apprentissageFournir des activités d'apprentissage et de perfectionnementPréparation pour LÉtablir l'environnement physique pour l'apprentissageMéthodes de livraison et techniquesTravailler avec des aides visuelles et des ressourcesGérer la dynamique de groupe et créer un environnement d'apprentissage positifUtiliser la technologie pour faciliter l'apprentissageTechnologie et apprentissageLe calendrier de la technologie en formationOffrir des sessions d'apprentissage en ligne en directCréation de contenu d'apprentissage numériqueAméliorer l'engagement des apprenantsFacteurs affectant l'engagement d'apprentissagePsychologie et apprentissageNeuroscience et apprentissageStratégies pour renforcer l'engagementSoutenir l'apprentissage collectif et socialQu'est-ce que l'apprentissage collectif et social?E-learningFaciliter l'apprentissage collectif et social dans le cadre d'un programme d'apprentissage en ligneUtiliser les médias sociaux pour l'apprentissage collectif et socialSoutenir l'apprentissage individuel par le coaching et le mentoratLe processus d'accompagnementLe processus de mentoratPratique de coaching et de mentorat - modèlesPratique de coaching et de mentorat - techniques de communicationEnregistrement des activités de coaching et de mentoratÉvaluer l'apprentissage et le développementLe rôle d'évaluateurÉvaluation de la planificationMéthodes d'évaluationPrendre une décision d'évaluationFournir un retour d'évaluationOrganiser des événements d'apprentissage et de développementTypes de LPlanifier et coordonner un LPromouvoir LCompétences de service clientPublic cible... [-]
Royaume-Uni Londres
Novembre 2019
Anglais
2 semaines
École/université
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London Business Training & Consulting

À la fin de ce cours, vous serez en mesure de comprendre les aspects plus généraux de la fonction RH, ainsi que le large éventail d’activités liées à son exécution. ... [+]

Cours en Études de l'administration aux Londres au Royaume-Uni. Information cléCode de cours: HR103Durée: 2 semainesPrix: £ 5075Plan de coursLe contexte organisationnelCaractéristiques des organisationsQu'est-ce qu'un praticien des ressources humaines devrait réaliser?Organiser la fonction RHSyndicatsAnalyse de travailEmplois avec des activités répétitivesTravail administratif et technique et prestation de servicesEmplois professionnels et managériauxL'organigrammeÉvaluation des emploisRecrutement et sélectionLa planification des effectifsLe processus de recrutement et de sélectionFaire le rendez-vousInductionÉvaluationGestion du rendementGestion de la performance et évaluation du rendementMotivationTechniques d'entrevueRécompenseSystèmes de paye et structuresLier le salaire et la performanceRécompenses non rémunéréesPrendre des décisions de rémunérationRelations avec les employésLa disciplineAptitudeGérer les griefsVoix des employés et engagement des employésLe contrat psychologiqueApprentissage et développementLe cycle d'apprentissageLes niveaux d'apprentissage doivent être analysésPlans d'apprentissage et de développementMettre en œuvre des activités d'apprentissage et de perfectionnementTechnologie de l'information et de la communication dans les RHPourquoi les enregistrements sont-ils importants en RH?Enregistrements manuels et informatisésInformation et consultationConfidentialité, ouverture et médias sociauxChangement dans les organisationsApproches pour changerLa gestion du changementL'impact du changement sur les individusSoutenir les employés grâce au changementEfficacité personnelleCommunicationsNégocier, influencer et persuaderAffirmation de soiIntelligence émotionnelle, empathie et résilienceDéveloppement professionnel continuPublic cibleLes responsables des ressources humaines et les gestionnaires nouvellement nommés et qui n'ont pas d'expérience généraliste.Les assistants RH, les administrateurs et les assistants de soutien qui soutiennent un personnel RH plus expérimenté.Les employés travaillant pour des organisations nouvelles mais en pleine expansion qui acquièrent la responsabilité d'établir et de formaliser des politiques, procédures et pratiques en matière de ressources humaines.Personnel qui travaille dans des domaines liés aux ressources humaines.Le personnel qui... [-]
Royaume-Uni Londres
Novembre 2019
Anglais
2 semaines
École/université
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London Business Training & Consulting

À la fin de ce cours, vous serez en mesure de comprendre les multiples significations de la gestion des ressources humaines, la relation entre la stratégie et la gestion ... [+]

Information cléCode de cours: HR102Durée: 2 semainesPrix: 5125 £Plan de coursGRH, stratégie et responsabilité sociale de l'entrepriseLa signification de la gestion des ressources humainesStratégies commerciales et corporativesParties prenantes et responsabilité de l'entreprisePolitique et pratique de GRH à engagement élevéUn aperçu des politiques et des pratiques de ressources humaines hautement engagéesForfaits de pratiques de ressources humainesLa GRH à engagement élevé est-elle universellement applicable?Aligner la GRH sur les objectifs organisationnelsThéorie de la contingence et meilleur ajustement"Meilleur ajustement" HRMLimites des modèles best-fit / contingenceLa vision basée sur les ressources de la gestion des ressources humaines et de «l'architecture»Application de modèles de RBV et d'architecture à HRMLe rôle de la fonction RH dans les temps qui changentLe développement des RH en tant que fonction de spécialisteAnalyser le rôle de la fonction RHNouvelles formes de livraison: externalisation, centres de services partagés et E-HRMÉvaluer la contribution de la fonction RHLine Managers, Leadership et GRHAugmenter la responsabilité de la gestion hiérarchique pour la GRHProblèmes de transfert de la gestion des ressources humaines aux gestionnaires hiérarchiquesDévelopper des gestionnaires hiérarchiques pour fournir une GRH efficaceDirectionRessourcement et gestion des talentsPlanification des ressources humaines, chiffre d'affaires et rétentionGestion des talentsDéfinir des tâches et créer des spécifications de personneMéthodes de recrutementDifférents paradigmes de sélectionGestion du rendementSystèmes de gestion de la performanceInduction et socialisation des employésExamen du rendementRenforcer les normes de performanceApprentissage et développement des connaissancesLe processus d'apprentissageLe cycle de formationUne critique de certains L contemporainsGérer les connaissancesParticipation et participation des employés: Créer un engagement et une voix dans le milieu de travailLa... [-]
Royaume-Uni Londres
Octobre 2019
Anglais
2 semaines
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London Business Training & Consulting

À l'issue de ce cours, vous pourrez comprendre l'organisation comme l'une des fonctions fondamentales de la gestion, des fonctions, de la nature et de la portée des activ ... [+]

Cours en Études de l'administration aux Londres au Royaume-Uni. Compétences administratives avancées pour assistants personnelsInformation cléCode du cours: ASS101Durée: 2 semainesPrix: £ 4975Plan de coursOrganisation de bureauAvantages d'une bonne organisationLes étapes de l'organisationManuels de bureauAutorité et responsabilitéBureau de l'administrationGestion du bureau administratifObjectifsLes fonctionsGestion de l'informationFormulaires de bureauContrôleConcevoir des formulairesEnsembles de formulairesPapeterie continueLa gestion des dossiersCaractéristiques d'un bon système de classementSélection d'un système d'indexation appropriéConservation des dossiersÉvaluation du programme de gestion des documentsPapeterie et fournitures de bureauNormalisation des fournitures de bureauProcédure d'achatPrincipes de stockage applicables aux fournituresContrôle de la consommationLa gestion de la communicationObstacles communs à la communicationCommunication efficaceCommunication oraleCommunication écriteRapports de gestionLa rédaction de rapportsTypes de rapportsSpécimen de rapportsEcriture PrecisAmélioration du travail et mesure du travailÉtude de méthodeAmélioration de méthodeUtilisations et applications de l'échantillonnage du travailNormalisation et simplification du travailServices de secrétariatQualifications d'une secrétaireTypes de secrétairesServices de bureauServices d'accueilContrôle des coûts de bureauMéthodes de réduction des coûts et d'économieÉtablir des budgetsTypes de budgetsContrôle de supervisionPublic cible... [-]
Royaume-Uni Londres
Novembre 2019
Anglais
2 semaines
École/université
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London Business Training & Consulting

À la fin de ce cours, vous serez en mesure de comprendre: la politique et les différentes politiques envers le secteur public et sa gestion; les finances publiques, comme ... [+]

Gestion stratégique du secteur publicINFORMATION CLÉCode du cours: PS102Durée: 8 joursPrix: £ 4140PLAN DE COURSPolitique et secteur publicDifférences politiquesLe rôle de l'EtatUn état centralisé ou décentralisé?Politique et gestion: les valeursDépense publiqueLe contexte de la politique macroéconomiqueLa politique budgétaire et les cycles économiquesÀ quoi sert l'argent?D'où vient l'argent?Dépenses publiques dans les administrations dévouéesPourquoi le niveau des dépenses publiques est-il important?La crise fiscale de 2008 et ses conséquencesPolitiques sociales et gestionChoix de l'instrument de politiqueTendances en matière de politique et de gestionMaintien du revenuSoins communautairesÉducationJustice criminellePolitique de santéLogementGestion des finances publiquesUn bref historique de la gestion financière au gouvernementBudgétisation au niveau nationalL'art de réduire les budgetsGérer la performancePourquoi mesurer et gérer les performances?Les trois EÉducationIndividus et performance organisationnelleGestion du rendement et évaluation des politiquesDiscrétion managérialeE-gouvernementL'ambitionLa réalisationLes défisOrientation client-citoyenClients, électeurs et citoyensApproches de l'orientation clientContradictions dans l'orientation client-citoyenAudit et InspectionDe la conformité à la performanceVérificationEnfants et éducationPrisonsApprendre à faire face à l'inspectionPublic cible... [-]
Royaume-Uni Londres
Décembre 2019
Anglais
À temps plein
8 jours
École/université
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London Business Training & Consulting

À la fin de cet atelier de recrutement, vous serez en mesure de comprendre comment gérer les activités de recrutement et de sélection efficacement, efficacement et profes ... [+]

Recrutement et sélectionINFORMATION CLÉCode du cours: HR104A3Durée: 3 joursFrais: 1575 £PLAN DE COURSRecrutementRecrutement interne et externePublicité dans les médias imprimésRecrutement en ligneDes médias sociauxMéthodes de recrutement alternativesSélection: Le Trio ClassiqueLes formulaires de demandePrésélectionInterviewsRéférences d'emploiMéthodes avancées de sélection des employésBiodataTest d'habiletéTest de personnalitéCentres d'évaluationPublic cible

Cette formation de recrutement convient à:

Les gestionnaires des ressources humaines et les cadresLes personnes impliquées dans la fonction de recrutement et de sélection de leurs organisations.Partenaires commerciaux et conseillers RHProfessionnels des RH et praticiensLes cadres supérieurs et assistants employés au sein de la fonction RH de leur organisation qui souhaitent mobiliser une main-d'œuvre efficace en rassemblant des équipes de personnes possédant les compétences, les attitudes et l'expérience nécessaires pour atteindre leurs objectifs.Ceux qui ont le rôle de RH de permettre à leur organisation de répondre à sa future demande de compétences.Ceux qui désirent acquérir les connaissances et les compétences requises pour entreprendre des activités de base en matière de ressourcement et de gestion des talents à un niveau élevé.Les résultats d'apprentissage... [-]
Royaume-Uni Londres
Septembre 2019
Anglais
À temps plein
3 jours
École/université
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