INTRODUCTION AU PROGRAMME RH

Les ressources humaines occupent une place centrale dans le développement et la maintenance de chaque organisation. Grâce à la fonction ressources humaines, les employés sont embauchés, orientés, formés,

Ces modules de programme de formation offrent 10 sessions hautement interactives qui présenteront aux participants les éléments clés des ressources humaines dans les organisations et les formeront de manière approfondie sur la façon de mettre en œuvre ces éléments dans leurs activités respectives. L'utilisation intensive d'exercices interactifs et d'affectations de formation est prévue dans chaque session.

Impact personnel

À la fin de cette formation sur les ressources humaines, les participants seront en mesure de:... [-]

Aperçu du cours

La gestion des ressources humaines se penche sur le développement des personnes au sein d'une organisation, la sélection de recrutement, la récompense, l'évaluation, la formation pour l'instant et le développement pour l'avenir. Les participants comprendront et appliqueront la théorie des ressources humaines dans l'environnement de travail et comprendront l'importance du développement des ressources humaines pour le succès d'une entreprise.

Améliorez vos compétences et vos perspectives d'emploi en complétant notre programme de ressources humaines 4wk. Après avoir terminé avec succès, vous aurez obtenu un diplôme d'un seul sujet de grande valeur. Ce certificat combiné avec d'autres prix peut conduire à l'entrée de l'Université en première ou deuxième année. Les titulaires de cette qualification pleinement accréditée augmentent considérablement leurs chances d'emploi et de promotion dans un secteur connexe.... [-]

Objectif général:

Acquérir des connaissances et développer des compétences pour mettre en œuvre des pratiques génératrices de valeur grâce à des processus liés à la gestion des ressources humaines.

bénéficier:

Le participant:

Vous allez acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour planifier, mettre en œuvre et évaluer des projets en ajoutant de la valeur à l'organisation en fonction des processus de ressources humaines.Vous apprendrez des pratiques efficaces en matière de gestion des ressources humaines, les modèles d'affaires éprouvés contemporaine.Développer les connaissances existantes en ce qui concerne le cadre juridique et cadre de gestion des ressources humaines comme base pour l'action et les décisions qui ont une incidence performance organisationnelle.Dirigé à:Les professionnels de toute discipline ayant un intérêt dans la gestion de facteur humain.Les directeurs du personnel, relations industrielles, ressources humaines et similaires.Les professionnels des secteurs public et privé, intéressés à mettre à jour les connaissances des tendances et des pratiques liées à la gestion des ressources humaines.Pré-requis:... [-]

Développement des ressources humaines

Le programme de développement des ressources humaines (HRDV) met l'accent sur les compétences et les connaissances nécessaires pour interagir avec les gens dans divers milieux de travail.

Aperçu du programme

Les cours du programme de développement des ressources humaines s'inspirent de la théorie des sciences sociales et comportementales ainsi que du leadership organisationnel. Les cours de HRDV sont conçus pour aider les étudiants à comprendre et à résoudre les problèmes auxquels sont confrontés les individus et les organisations. Coursework se concentre sur des sujets en milieu de travail tels que les relations humaines et la communication, la formation et le développement, les compétences et les stratégies de dotation, et le leadership dans le lieu de travail.... [-]

Les approches par le biais des concours permettent désormais des comportements d'information plus précise possible du capital humain au sein d'une organisation et comment les optimiser pour obtenir de meilleurs résultats, personnellement et professionnellement.

Ce séminaire a pour but de connaître et d'analyser la gestion du capital humain grâce à une approche basée sur les compétences professionnelles.

Objectif du cours

Vous savez, concevoir et construire les bases de la gestion du capital humain dans votre organisation grâce à une approche axée sur les compétences professionnelles.

Adressé à

Les entrepreneurs, les gestionnaires, les cadres, les gestionnaires et les administrateurs responsables de tous les domaines nécessitant l'organisation et connaître le fondement de la gestion du capital humain grâce à une approche axée sur les compétences.... [-]

Ce programme aide à développer une compréhension approfondie de Gestion des ressources humaines (RH). Vous apprendrez comment mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de recrutement, et comment élaborer et adopter des politiques et des procédures efficaces en matière de ressources humaines.

Qui a besoin du programme Direction générale des ressources humaines Agents de formation et superviseurs Administrateurs Agents de planification de la main-d'œuvre Tout personnel qui requiert une large compréhension des problèmes de ressources humaines Les résultats d'apprentissage Comprendre le rôle des RH dans la gestion des récompenses Découvrez l'importance de la formation et du développement et son impact sur la ligne de fond Explorez les modèles de planification de la relève et découvrez comment vous assurer que les rôles critiques de votre entreprise ne sont pas à risque Examiner la gestion du rendement et son impact sur l'amélioration de la performance organisationnelle Préparez-vous à la promotion en développant votre expertise RH Contenu du programme Module 1: Gestion des ressources humaines en organisation Module 2: Acquisition, développement de ressources humaines et gestion de la performance Module 3: Récompenses, santé, sécurité et relations d'emploi Module 4: Redondance et HRM international [-]

Paie

Ce cours est recommandé aux personnes qui veulent une carrière dans les salaires et traitements ou qui sont des travailleurs expérimentés qui se préparent à une certification alternative dans ce domaine. Ce cours est offert par le programme de certificat pour le développement professionnel.

Ce cours se concentre sur le processus d'imposition, le dépôt de certaines formes et les relations de la paie avec d'autres systèmes d'entreprise tels que les ressources humaines. Les étudiants feront partie d'une participation active à des présentations avec une diversité de systèmes de paie dans le cadre du programme du cours.

Résultats d'apprentissage:Introduction à la paieListe le nombre d'enregistrements obligatoires importants nécessaires pour la paie;Documentation des dossiers de paie des employésEnregistrer et insérer des données à partir de feuilles de temps / feuilles de vacances correctementUn aperçu des différents taux d'imposition, de la sécurité socialeCalcul et enregistrement des contributions fiscales, de SSC et de MF connexes par employéBonus gouvernementauxTraitement des paiements de résiliation correctement dans les délais stipulés;Préparation d'une fiche de paye identifier la différence entre le salaire brutAuto-vérification des calculs et des fonctionnements;Préparation de la liste de paie finale pour tous les employés;Adhérer à la loi du gouvernement affectant le processus de paie;AchèvementCours sur les ressources humaines essentielles (RH)... [-]

Les apprenants doivent avoir 16 ans ou plus pour entreprendre la qualification. Une compréhension de base de la langue anglaise, de la littératie, de la numératie et des TIC est requise pour suivre ce cours. √ Cheminement de carrière:

Ce stage vous permet de devenir un:

Entrepreneur Directeur Gestionnaire de ligne Chef d'équipe Superviseur Exécutif HR assistant Responsable des ressources humaines RH exécutif Consultant RH Vue d'ensemble de la gestion des ressources humaines Prévision de la demande et diversité culturelle Analyse et sélection d'emplois Rémunérations et avantages Développement personnel et professionnel Évaluation du rendement des employés Législations sur les ressources humaines Motivation de l'employé Théories de motivation Stratégies de motivation des employés Développement d'équipe et travail d'équipe Module Handouts- Gestion des ressources humaines Matériel d'étude supplémentaire - Gestion des ressources humaines Ouvrage de référence - Gestion des ressources humaines GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINESIntroduction aux ressources humaines administratives Théories et stratégies de motivation Le comportement individuel Comportement de l'équipe et du groupe ... [-]

Titre: Ressources humaines Technicien Durée de carrière: 2 ans Mode d'étude: 100% en ligne course Vue d'ensemble

Pendant la course, les étudiants techniques des ressources humaines IACC, acquérir de solides connaissances et des compétences dans les domaines propres des ressources humaines. Grâce à la formation dans le diagnostic, le développement, l'évaluation, la sélection et la formation organisationnelle. Compte tenu de ce qui précède, ils parviennent à acquérir une vue d'ensemble des domaines et des fonctions qui font partie de ce département. Il est en outre complétée par une formation sur les questions liées aux salaires, la rémunération et le bien-être. Compte tenu de la nature des fonctions de la région et l'intégration de ce département, l'objectif principal de cette course est d'être en mesure de contribuer à la gestion du service et à son tour contribuer au travail de liaison avec d'autres secteurs de l'organisation.... [-]

Nous présentons la 6e édition du programme exécutif dans l' innovation numérique des ressources humaines, la formation et assiste à diriger la transformation numérique des organisations de ressources humaines et faire preuve d' innovation; grâce à ce programme, vous découvrirez comment tirer parti de la révolution numérique comme un avantage concurrentiel pour les entreprises. Parce que les entreprises les engage un nouveau modèle de gestion des ressources humaines qui répond à vos besoins en temps réel./>La transformation numérique des ressources humaines, la gestion des talents, l'impact des nouvelles technologies et de l'engagement des employés dans un environnement de changement continu est essentiel pour les entreprises S.XXI qui veulent survivre et être compétitifs.Dans le nouvel environnement numérique, les gestionnaires RH doivent être très proche de l'entreprise, être sensible aux nouveaux défis des entreprises et les besoins de leur capital humain. La proximité est de comprendre les nouvelles méthodes de travail, réflexion prospective et de créativité pour parvenir à l'innovation.Les cadres dans les domaines des ressources humaines, les experts en gestion du changement, l'intégration et les gens ont une excellente occasion de promouvoir et mener la transformation numérique des organisations. Tout au long de ce programme exécutif se penchera clé sur la façon de le réaliser.Méthodologie et vision globaleCe programme intègre un apprentissage partagé méthodologie, dans laquelle lectures choisies des études de cas et les études d'institutions telles que la Harvard Business School, MIT Sloan School of Management et d'autres écoles de commerce valeur dans le monde et près lieu les dernières... [-]

Le cours offre aux diplômés ayant les compétences et les connaissances essentielles à devenir des praticiens efficaces, diligents et réussies ressources humaines.

Le certificat d'études supérieures en gestion des ressources humaines est un bon point pour les étudiants désireux de renforcer leur compréhension de la GRH d'entrée. Il offre aux participants la possibilité d'étudier à un niveau professionnel et d'améliorer leur compréhension critique. Dans la plupart des cas, les participants peuvent choisir de passer au diplôme d'études supérieures ou un cours de maîtrise en gestion des ressources humaines sur la réussite du certificat d'études supérieures.

Les possibilités de carrière incluent des postes de niveau de gestion dans l'industrie ou le gouvernement.... [-]

Postuler maintenant pour l'été 2017

Nous vous offrons une ligne Gestion des ressources humaines Cours de formation pour seulement £ 29. Que vous ayez besoin pour égayer votre CV, la recherche d'un changement de carrière ou tout simplement envie d'apprendre quelque chose de nouveau, le cours de gestion des ressources humaines en ligne est idéal pour tous ceux qui veulent acquérir des compétences clés et les connaissances nécessaires pour gérer et diriger une équipe efficace.

Faits saillants du cours Prix: 29.00 £ seulement était £ 299.99 Type de cours: Cours en ligne Durée: 60 heures, recommandée heures Syllabus: 6 modules de cours Tuteur Support: Support complet tuteur inclus Examens: Oui, les frais d'examen sont inclus. Commencez l' apprentissage: vous pouvez commencer votre apprentissage en ligne 24/7 et étudier vers vos objectifs. Petits caractères Qualification: Niveau 3 CPD Prix Certificat: PDF Certificat inclus avec bien sûr, des copies papier en option 9,99 £. Accès: 24/7 Accès illimité pendant 12 mois, possibilité de prolonger si nécessaire. Compatibilité: Mac,, Ordinateur portable, appareils Tablets, Smartphone et Smart Desktop ... [-]

Cours en Ressources humaines. Gestion avancée des performancesINFORMATION CLÉCode du cours: HR105Durée: 1 semaineTarif: 2425 £ TVARENDEZ-VOUS18 juin au 22 juin 2018Du 22 octobre au 26 octobre 2018PLAN DE COURSPrincipes de gestion de la performanceL'essence de la gestion de la performanceL'évolution de la gestion de la performanceLe cadre conceptuelProblèmes de gestion de la performanceProcessus de gestion du rendement et compétencesFixer des objectifsFournir des commentairesRétroaction à 360 degrésEffectuer des évaluations de performanceÉvaluer la performanceencadrementGérer les sous-performantsApplications de la gestion du rendementGérer la performance organisationnelleGestion des performances de l'équipeGestion de la performance et engagement des employésGestion de la performance et gestion des talentsGestion de la performance et apprentissageGestion du rendement et récompenseLa gestion du rendement en actionL'impact de la gestion de la performanceModèles de gestion du rendement de diverses organisationsLe développement et la gestion de la gestion du rendementDévelopper la gestion de la performanceGestion de la gestion du rendementLe rôle de gestion des performances des responsables hiérarchiquesÉvaluation de la gestion du rendementPublic cibleLes gestionnaires des ressources humaines et les cadresLes cadres supérieurs et les cadres hiérarchiques qui souhaitent comprendre la gestion de la performance dans un sens stratégique qui permet d'aligner les objectifs des individus et des équipes sur les objectifs stratégiques de l'organisation.Partenaires commerciaux et conseillers RHProfessionnels des RH et praticiensLes officiers supérieurs et les assistants employés dans la fonction RH de leur organisation qui souhaitent déployer la gestion de la performance comme un processus systématique et continu pour améliorer la performance organisationnelle en développant la performance des individus et des... [-]

Le cours vous donnera les connaissances approfondies et l'expertise dont vous avez besoin pour réussir dans le secteur public. Les grandes lignes du programme de formation sont à jour et pertinentes aux exigences du marché, ce qui répond bien à toutes les prévisions analytiques des besoins de formation dans la zone spécifiée. Une proposition personnalisée peut également être organisée, pour répondre aux besoins de formation de votre équipe.

Qui devrait être présent?

Les personnes qui sont nouvelles dans le domaine des ressources humaines ou les personnes qui ont plus d'expérience avec les ressources humaines, mais qui ont récemment fait une transition vers le secteur public.... [-]

* Comprendre l'engagement et la motivation des employés

* Comprendre les composantes de l'engagement des employés

* Comprendre les moteurs et les catalyseurs de l'engagement des employés

* Acquérir des compétences pour promouvoir l'engagement des employés

* Le développement des ressources humaines et ses avantages

- Pour plus d'informations: Convertas .org

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