Voir tous les 85 Cours en Ressources humaines

Appliquer des processus de développement des talents pour soutenir la croissance et la rétention du capital humain, y compris le changement de génération.

5 - 6 novembre 2019

Objectif

A l'issue de cette formation, les participants seront capables:

Pré-requis

Aucune connaissance préalable spécifique requise.

Descriptif

Développer sa légitimité et asseoir son autorité

Si votre objectif est de vous donner les moyens de répondre aux attentes croissantes du monde des affaires, laissez Aston American University vous inspirer. Se motiver pour soutenir vos aspirations peut être le meilleur investissement que vous puissiez faire pour l’avenir que vous envisagez. Imaginez que vous utilisiez les principes d’entreprise les plus efficaces sur votre lieu de travail. Préparez-vous aux avancées à mesure que vous acquérez des compétences commercialisables nouvellement acquises, une communication professionnelle renforcée et des capacités de pensée critique. Êtes-vous prêt à appliquer une application réelle du monde réel avec votre expérience actuelle? Soyez prêt à montrer votre potentiel de leadership et votre passion pour réussir.... [-]

Ce cours pratique vous préparera à une carrière passionnante en gestion et en leadership. Améliorez vos perspectives d'avancement professionnel en utilisant ce programme comme base pour de futures études dans ce domaine en pleine croissance. Cette qualification offre aux apprenants une occasion unique, abordable et rentable de s’assurer qu’ils répondent aux exigences du marché.

gestion des ressources humaines d'ICI cours est développé en collaboration avec l'industrie des ressources humaines et le gouvernement fédéral. Vous êtes assuré d'apprendre avec facilité et terminer rapidement parce que le programme est bref mais complet. A la fin du cours, vous aurez les compétences nécessaires pour être un gestionnaire des ressources humaines efficace.

Apprendre à:

Une des questions 3-jours répondre module tel que:

Parmi les sujets abordés

SAP HCM (gestion du capital humain) est l'un des modules importants dans SAP ERP. HR SAP gère l'ensemble des fonctions de l'embauche et de l'employé à sa cessation définitive dans l'organisation. Il se compose de divers sous-composantes telles que la gestion personnelle, la gestion de l'organisation, la gestion du temps et de la paie.

Module SAP HR / HCM est intégré avec d'autres modules tels que la planification de la production, la gestion du matériel, la comptabilité financière et de contrôle.

SAP matériel de formation des ressources humaines vous enseigne dans une méthode facile avec beaucoup de matériel de formation et expert SAP professionnels des RH.

ASTD certificat-Human Performance Improvement Program HPI en milieu de travail

Le processus de HPI et ce cours de base seront répondre à toutes ces questions et sans doute vous donner plus que le processus se déroule. Fondamentalement, l'IPH aide les gens à exprimer leurs objectifs commerciaux et à:

Apprenez les trois principes fondamentaux qui sous-tendent HPI, et comment ce programme interdisciplinaire conduit à une approche systématique pour résoudre les organisations problèmes de fonctionnement. ... [-]

Ce cours est recommandé aux personnes qui veulent une carrière dans les salaires et traitements ou qui sont des travailleurs expérimentés qui se préparent à une certification alternative dans ce domaine. Ce cours est offert par le programme de certificat pour le développement professionnel.

Ce cours se concentre sur le processus d'imposition, le dépôt de certaines formes et les relations de la paie avec d'autres systèmes d'entreprise tels que les ressources humaines. Les étudiants feront partie d'une participation active à des présentations avec une diversité de systèmes de paie dans le cadre du programme du cours.

Expert - Prévention des Risques Professionnels L'objectif principal de ce cours est de fournir aux étudiants les outils nécessaires pour tâches de prévention des risques que toutes les entreprises doivent répondre au besoin par la loi sur la prévention des risques professionnels. L'étudiant apprendra quels sont les principaux droits et devoirs des travailleurs et des employeurs en matière de prévention.

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Qui est-il?

Les professionnels qui ont prévention des risques liés positions petites entreprises de services ou d'entreprises, ou à travailler dans le niveau technique De base avec les services de prévention. Le cours est conçu pour les personnes qui feront partie de la dangerosité des sociétés spécial père potentiel (acier, l'électricité, etc.) ... [-]

* Intégrer la stratégie des ressources humaines avec la stratégie d'affaires * Acquérir un cadre global pour le développement des ressources humaines stratégiques * Identifier et renforcer les capacités organisationnelles concurrentiel * Cadre et exécuter des initiatives de changement puissant

Qui devrait participer Ce programme est conçu principalement pour le secteur privé, et est destiné à ceux des professionnels qui sont responsables de la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines gies. Les anciens participants de ce programme ont occupé les postes de vice-présidents et les directeurs d'une variété de fonctions spécialisées au sein des RH, Organisation Development Manager, Directeur de la dotation, directeur de gestion du rendement, et vice-président de l'efficacité organisationnelle. généralistes RH à tous les niveaux bénéficieront également. ... [-]

L'avenir de l'industrie hôtelière pour aider à façonner, pour contrer la pénurie de travailleurs qualifiés pour travailler dans une industrie de l'hôtel et le restaurant fonctionne comme un instructeur / aux qualifications de la formation des formateurs est non seulement indispensable mais aussi obligatoire.

Les participants du séminaire sur « facture AdA » figurent régulièrement les résultats des examens en cours et en tant que chef de file qualifié. Le projet de loi AdA doit être rempli à la fois en tant que mesure autonome et dans le cadre de l'examen maître / l'administrateur d'entreprise dans un ensemble de combinaison.

Les demandes croissantes sur l'industrie hôtelière ont besoin d'une connaissance polyvalente et approfondie des employés et des gestionnaires. En plus des métiers de la profession réelle et qualifications travail doivent être obtenus que par le développement professionnel. Parce que pour agir en tant que formateurs dans l'industrie hôtelière à l'épreuve d'aptitude instructeur est essentielle, car elle est légalement obligatoire depuis Août 2009. formateurs Intitulée / -in IHK vous rencontrer non seulement la qualification juridique, mais sont également applicables à vos stagiaires en tant que partenaire compétent afin de préparer les spécialistes de demain sur leur vie professionnelle. En outre, les examens d'aptitude réalisés avec succès est l'une des conditions d'admission à la formation mise à niveau (administrateur maître / entreprise dans l'industrie hôtelière).... [-]

Principes fondamentaux de l'encadrement des systèmes organisationnels et relationnels (CRR Global):

Vous avez une expérience de coaching et souhaitez élargir vos compétences en coaching. Cette formation est également très adaptée si vous êtes un entraîneur, un médiateur, un professionnel de la santé mentale (par exemple, un thérapeute ou un conseiller familial), un professionnel du développement de l'organisation ou un consultant en ressources humaines (entreprise ou vie). Ou vous vous dirigez vers un changement dans votre carrière. Vous aimez apprendre par la pratique et sont ouverts à la réflexion. Vous avez besoin d'au moins un baccalauréat en éducation.... [-]

DIPLOME EUROPEEN D’ETUDES SUPERIEURES ASSISTANT GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

PROFIL DU CANDIDAT

PROGRAMME SUR UN AN

L’Europe, unicité des valeurs, diversité culturelle

La construction européenne, ses institutions dans le cadre international

Le management interculturel et les ressources humaines... [-]