Voir tous les 80 Cours en Ressources humaines

objectif

Utiliser les réseaux sociaux de manière pratique et efficace pour le recrutement de cadres, en particulier de talents passifs (personnes qui occupent un emploi sans nécessairement en chercher un autre), qui ont tendance à accepter une offre d'emploi qui présente des avantages pour leur carrière professionnel

Avantages du programmeVous allez générer des stratégies pour attirer les talents des cadres.Vous utiliserez les réseaux sociaux de manière pratique et efficace pour attirer les talents.Vous combinerez vos propres stratégies de marketing, de communication et de psychologie en tant qu'éléments créatifs, innovants et efficaces pour attirer les talents.Vous allez consolider la stratégie de recrutement en tant que précédent du processus de sélection, afin de garantir la capture de perspectives potentielles plus grandes et réelles pour les niveaux de direction.Dirigé à... [-]

Si votre objectif est de vous donner les moyens de répondre aux attentes croissantes du monde des affaires, laissez Aston American University vous inspirer. Se motiver pour soutenir vos aspirations peut être le meilleur investissement que vous puissiez faire pour l’avenir que vous envisagez. Imaginez que vous utilisiez les principes d’entreprise les plus efficaces sur votre lieu de travail. Préparez-vous aux avancées à mesure que vous acquérez des compétences commercialisables nouvellement acquises, une communication professionnelle renforcée et des capacités de pensée critique. Êtes-vous prêt à appliquer une application réelle du monde réel avec votre expérience actuelle? Soyez prêt à montrer votre potentiel de leadership et votre passion pour réussir.... [-]

Cours en Ressources humaines. Ressourcement et gestion des talents - Niveau 2INFORMATION CLÉCode du cours: HR104BDurée: 1 semaineFrais: 2675 £PLAN DE COURSLe nouvel employéContrats de travailConditions contractuelles spécifiquesLe contrat psychologiqueInductionPlanification de la relèveQu'est-ce que la planification de la relève?Approches traditionnellesApproches contemporainesAlumniMesurer et analyser le roulement des employésDéfinir le turnover volontaireEst-ce que le roulement compte?Mesurer le chiffre d'affairesChiffrage des coûtsBenchmarking du chiffre d'affairesAméliorer la rétention des employésRéduire le chiffre d'affairesRétention et récompense des employésOccasions de rétention des employés et de perfectionnementRétention des employés et gestion efficace de la ligneStratégies de ressourcement et de gestion des talentsAdopter une approche stratégiqueHarmoniser les pratiques RH avec la stratégie d'entrepriseEn concurrence sur le marché du travailStratégies de gestion des talentsPublic cibleLes gestionnaires des ressources humaines et les cadresLes personnes impliquées dans la fonction de recrutement et de sélection de leurs organisations.Partenaires commerciaux et conseillers RHProfessionnels des RH et praticiensLes cadres supérieurs et assistants employés au sein de la fonction RH de leur organisation qui souhaitent mobiliser une main-d'œuvre efficace en rassemblant des équipes de personnes possédant les compétences, les attitudes et l'expérience nécessaires pour atteindre leurs objectifs.Ceux qui ont le rôle de RH de permettre à leur organisation de répondre à sa future demande de compétences.Ceux qui désirent acquérir les connaissances et les compétences requises pour entreprendre des activités de base en matière de ressourcement et de gestion des talents à un niveau élevé.Les résultats d'apprentissage... [-]

Le cours est conçu comme un atelier au cours duquel les participants élaborent d’abord une analyse «SWOT» pour la fonction RH de leur propre organisation, puis identifient les diverses aptitudes et compétences nécessaires pour leur permettre de développer et de développer leur leadership individuel et départemental en matière de ressources humaines. se transformer en gestionnaires à valeur ajoutée.

Le cours utilisera également un mélange de techniques interactives telles que des conférences, des études de cas et des discussions de groupe dont le but est de renforcer la compréhension et de fournir des exemples de meilleures pratiques internationales.

ObjectifsDévelopper des techniques pour lier leurs processus et activités RH internes à des attentes externesExpliquer les six compétences RH actuelles qui définissent le professionnalisme des ressources humaines et leur permettent de devenir des gestionnaires ou des professionnels à valeur ajoutéeAppliquer les outils nécessaires pour évaluer et améliorer chacune des six compétences du leadership en ressources humainesDéfendre les outils d'analyse modernes des RH et les utiliser plus tard dans leurs organisations pour générer des données et des rapports de veille stratégiqueGénérer des renseignements sur les ressources humaines qui aident à minimiser les risques associés aux investissements en capital humainCréer un service des ressources humaines efficace qui produit des résultats commerciauxGénérer des décisions d'affaires appropriéesQui devrait être présent... [-]

Aperçu

ACCRÉDITATION: SABPP

La gestion des ressources humaines est la compréhension et la gestion efficace de l'interaction humaine sur le lieu de travail et constitue l'un des domaines d'études les plus recherchés en Afrique du Sud aujourd'hui.

Ce cours pratique vise à fournir à l’élève ayant réussi les compétences et la théorie nécessaires pour participer activement au plan des ressources humaines de son organisation et avoir une incidence positive sur la productivité de ses employés. Cette qualification permettra aux étudiants d’assumer les fonctions de ressources humaines de la planification des ressources humaines, de l’analyse des besoins en recrutement et du développement des compétences, et de les appliquer au paysage sud-africain.... [-]

gestion des ressources humaines d'ICI cours est développé en collaboration avec l'industrie des ressources humaines et le gouvernement fédéral. Vous êtes assuré d'apprendre avec facilité et terminer rapidement parce que le programme est bref mais complet. A la fin du cours, vous aurez les compétences nécessaires pour être un gestionnaire des ressources humaines efficace.

Plan de cours

Apprendre à:

Gérer les services de conseil en ressources humaines Gérer les systèmes d'information des ressources humaines Gérer les systèmes de gestion du rendement Gérer la rémunération et les avantages sociaux Gérer les processus de sélection et de recrutement induction Gérer la séparation / résiliation Gérer travail / compétences de vie Gérer la réhabilitation / programmes de retour au travail Les perspectives de carrière ... [-]

Aperçu du cours

La gestion des ressources humaines se penche sur le développement des personnes au sein d'une organisation, la sélection de recrutement, la récompense, l'évaluation, la formation pour l'instant et le développement pour l'avenir. Les participants comprendront et appliqueront la théorie des ressources humaines dans l'environnement de travail et comprendront l'importance du développement des ressources humaines pour le succès d'une entreprise.

Améliorez vos compétences et vos perspectives d'emploi en complétant notre programme de ressources humaines 4wk. Après avoir terminé avec succès, vous aurez obtenu un diplôme d'un seul sujet de grande valeur. Ce certificat combiné avec d'autres prix peut conduire à l'entrée de l'Université en première ou deuxième année. Les titulaires de cette qualification pleinement accréditée augmentent considérablement leurs chances d'emploi et de promotion dans un secteur connexe.... [-]

L'existence du conflit inhérent à l'élément de la vie humaine amène à développer une façon particulière dans le lieu de travail, en raison des tensions générées par les relations au sein de la chaîne d'approvisionnement, ainsi que les relations générées hiérarchie. problèmes d'approche d'un proactif, anticiper les conflits et de les gérer, une fois générés est essentielle à la vie saine des entreprises élément, projetant une économie de temps et d'argent, et en favorisant la coopération comme un moyen de résoudre les désaccords .

Objectifs Pour acquérir les connaissances nécessaires pour comprendre le conflit dans son intégralité Accorder le nécessaire pour transformer le conflit d'outils et de méthodologies d'outils multidisciplinaires. Capacité à fournir aux étudiants une réponse concrète aux nombreux conflits qui ont lieu dans le lieu de travail. Promouvoir les attitudes de leadership et de dynamisme pour prévenir l'apparition de conflits. Qui devrait participer ... [-]

PROGRAMME DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ADVANCE

Le rôle de la gestion des ressources humaines a évolué pour aider les organisations à atteindre leurs objectifs stratégiques et à améliorer leurs activités. Ce programme se concentre sur les compétences du centre, qui se distinguent par les principales affiliations RH, qui sont cruciales pour les professionnels RH actuels, futurs, chefs, superviseurs et autorités du personnel qui souhaitent renforcer leur viabilité en travaillant spécifiquement avec les RH dans un large éventail d'associations. . Ce programme a été conçu pour équiper les participants avec l'ensemble de compétences et le cadre requis pour la concentration plus spécialisée et avancée. Grâce à des lectures, des conférences, des présentations de groupe et des études de cas réels, les participants acquerront une meilleure compréhension et une meilleure compréhension des concepts et des questions liés à la gestion des ressources humaines. En outre, ils seront en mesure de mener sans effort pour renforcer l'engagement des employés au sein de l'organisation et aider les dirigeants à éviter le déraillement et la stratégie des mesures préventives pour maintenir l'organisation à prospérer et à rivaliser efficacement. Ce programme fournira aux participants une préparation de base pour cet environnement en évolution rapide.... [-]

Résumé du cours

Dans le monde en évolution rapide d'aujourd'hui, de nombreux gestionnaires et superviseurs doivent s'attaquer à certains problèmes de ressources humaines. On peut leur demander de participer à l'élaboration de descriptions de travail, de prendre part à des entrevues ou d'assumer la responsabilité de la discipline.

Cet atelier de trois jours présentera aux gestionnaires les concepts de ressources humaines. Nous vous guiderons tout au long du processus d'embauche, de la réalisation d'un inventaire des compétences à la réalisation de l'entrevue; discuter de l'orientation; et couvrir certaines questions qui surviennent après l'embauche (comme les questions de diversité, la rémunération et la discipline).... [-]

Ce cours abordera les risques particuliers de travail dans l'environnement arctique. Les participants apprendront les solutions pour minimiser les risques dans les différentes professions.

Les objectifs du cours

Afin de fournir aux participants des connaissances des risques particuliers de l'œuvre dans l'environnement de l'Arctique et les solutions pour minimiser les risques dans les différentes professions.

Groupe ciblé

le personnel de la SST et des ressources humaines dans les entreprises de l'Arctique

Plan de cours

Conférences et travail d'équipe

SUJETS PRINCIPAUX Effets du froid sur les humains Protection contre le froid Performance dans le froid Le travail posté travaux Offshore Travaux miniers Le travail dans les hauteurs CONTEXTE ... [-]

Enquête

L'avenir de l'industrie hôtelière pour aider à façonner, pour contrer la pénurie de travailleurs qualifiés pour travailler dans une industrie de l'hôtel et le restaurant fonctionne comme un instructeur / aux qualifications de la formation des formateurs est non seulement indispensable mais aussi obligatoire.

Les participants du séminaire sur « facture AdA » figurent régulièrement les résultats des examens en cours et en tant que chef de file qualifié. Le projet de loi AdA doit être rempli à la fois en tant que mesure autonome et dans le cadre de l'examen maître / l'administrateur d'entreprise dans un ensemble de combinaison.

perspectives

Les demandes croissantes sur l'industrie hôtelière ont besoin d'une connaissance polyvalente et approfondie des employés et des gestionnaires. En plus des métiers de la profession réelle et qualifications travail doivent être obtenus que par le développement professionnel. Parce que pour agir en tant que formateurs dans l'industrie hôtelière à l'épreuve d'aptitude instructeur est essentielle, car elle est légalement obligatoire depuis Août 2009. formateurs Intitulée / -in IHK vous rencontrer non seulement la qualification juridique, mais sont également applicables à vos stagiaires en tant que partenaire compétent afin de préparer les spécialistes de demain sur leur vie professionnelle. En outre, les examens d'aptitude réalisés avec succès est l'une des conditions d'admission à la formation mise à niveau (administrateur maître / entreprise dans l'industrie hôtelière).... [-]

Un programme intensif de qualification accélérée

Développer des connaissances spécifiques et de la compréhension dans le domaine de l'encadrement et le mentorat en examinant, le questionnement et l'examen des solutions pour répondre aux besoins stratégiques de l'entreprise. Ce programme a été spécialement conçu pour les praticiens occupés qui reconnaissent la valeur de parvenir à une qualification CIPD de niveau post-universitaire. Vous avez seulement besoin de participer à une semaine d'ateliers en face-à-face avec le soutien restant et la soumission en cours d'achèvement par téléphone ou en ligne dans les quatre semaines de l'atelier. 


C'est pour qui

Ce programme est destiné aux délégués qui:... [-]

Ce que vous apprendrez:

Utilisation du modèle pour la réflexion stratégique par intérim et l'apprentissage © mis au point par le Dr Jim Rand et le processus de réflexion critique, vous enderstand les différences entre la pensée stratégique et tactique et quand appliquer un ou deux.

Clair, la pensée analytique et objectif dans des situations complexes et ambiguës Discipliné, décision axée sur les résultats faisant Développement de raisonnable, cohérente, l'action créatrice de plans

Longueur:

Quatre séances d'une demi-journée

But de ce cours:

Pour connaître les différences fondamentales entre les critiques et stratégiques pense ING. Apprendre à appliquer la pensée stratégique par intérim et le modèle d'apprentissage pour résoudre les problèmes des entreprises et améliorer la performance organisationnelle. ... [-]

University College offre aux apprenants la possibilité de terminer leurs études au lieu de travail. Des dispositions sont prises entre l'Université Northwood et l'employeur.

Chaque programme est unique sur le site de l'entreprise. programmes sur place comprennent:

Ces programmes font l'terminée sur le chantier. Les cours peuvent être offerts dans des formats 6, 8, 10 et 12 semaines. Programme de flexibilité Les cours sont offerts dans les heures de travail salarié, avec les articles proposés le matin et / ou le soir si nécessaire. Vie au travail d'apprentissage de portefeuille Les étudiants peuvent gagner jusqu'à un an de crédit de niveau collégial pour les ... [-]