Programme de formation des cadres de Wharton Programme de directeur des ressources humaines

Conduire le changement organisationnel

Face au paysage commercial incertain d'aujourd'hui, les responsables des ressources humaines jouent désormais un rôle central dans le changement de paradigme qui s'opère dans l'industrie. Les organisations reconnaissent de plus en plus que les talents sont une priorité absolue et que le responsable des ressources humaines a un rôle essentiel à jouer, qui n'a jamais été aussi important pour les résultats.

Si vous souhaitez découvrir des moyens puissants pour conduire le changement dans votre organisation, le programme Chief Human Resources Officer (CHRO) est fait pour vous. Ce programme complet, d'une durée de 9 à 12 mois, vous aidera à dépasser votre rôle actuel pour transformer l'avenir de l'entreprise. C'est l'occasion pour vous de tirer parti du changement organisationnel et d'accélérer votre impact.

• 75% des dirigeants déclarent que l'évolution du rôle des RH est importante pour eux. (Source : Deloitte Insights)
• 75% des professionnels des RH affirment que la responsabilité des RH va s'étendre. (Source : Deloitte Insights)
• 84% des professionnels affirment qu'ils doivent repenser l'expérience de leur personnel pour améliorer la productivité. (Source : Deloitte Insights)

Une conception personnalisée pour votre succès

Le programme CHRO est conçu pour répondre aux besoins des cadres très occupés. Vous apprendrez par le biais de sessions en ligne, y compris des discussions au coin du feu et des conférences données par des chercheurs de premier plan et des leaders de l'industrie mondiale. Le format flexible du programme CHRO vous permet de personnaliser votre parcours d'apprentissage afin de maximiser l'impact sur votre carrière et votre entreprise.

Flexible

Les modules d'auto-apprentissage offrent la flexibilité nécessaire pour vous permettre d'apprendre dans le cadre de votre emploi du temps chargé. Le programme peut être achevé en 9 à 12 mois, en fonction de votre emploi du temps et de vos choix de programme.

Interactif

Une expérience d'apprentissage communautaire avec une taille de cohorte limitée facilite les discussions interactives hebdomadaires avec les pairs, les coachs du programme, les professeurs, les intervenants de l'industrie et les conseillers d'orientation professionnelle - ce qui vous permet de mettre en œuvre les apprentissages du programme dans des scénarios du monde réel.

Transformateur

L'expérience d'apprentissage multimodulaire, y compris le projet capstone, vous permet d'apprendre et de vous développer en tant que cadre tout en vous permettant d'élaborer des stratégies RH efficaces pour améliorer vos objectifs personnels et organisationnels.

"Les changements rapides dans le domaine des ressources humaines ont placé de plus grandes attentes sur les épaules des responsables des ressources humaines. On attend désormais des cadres supérieurs qu'ils participent à l'élaboration de stratégies et à la mise au point de moyens uniques pour contribuer aux objectifs d'innovation de l'organisation, créer un environnement de travail performant et même fournir des conseils à l'équipe de direction. Nous sommes ravis de proposer ce programme complet pour aider les responsables des ressources humaines à affiner leurs compétences en matière de gestion des ressources humaines et à obtenir des résultats probants au sein de leur organisation".



- Matthew Bidwell
Directeur académique du programme CHRO, Wharton Executive Education ; professeur de gestion, The Wharton School

C'est pour qui?

Le programme CHRO est idéal pour :

• Directeurs des ressources humaines ou responsables des ressources humaines qui conseillent la haute direction ou le conseil d'administration
• Des responsables RH senior dans les domaines des talents, de la gestion des personnes, de la rémunération, de l'engagement des employés, de la performance et des opérations, qui sont imprégnés de la complexité des fonctions RH.

Les critères d'éligibilité au programme comprennent :

• Un minimum de 10 ans d'expérience professionnelle
• Exposition internationale (préférée)
• Maîtrise de l'anglais écrit et parlé

Ce que vous apprendrez dans le programme CHRO

Le programme multimodulaire vous permettra de :

• Étudier l’application des stratégies de ressources humaines aux approches organisationnelles
• Sonder le capital humain et social d'une organisation pour obtenir un avantage concurrentiel
• Associer les approches en matière de talents à la planification de la relève et à la gestion stratégique des effectifs avec le développement interne et le recrutement externe
• Explorez les approches en matière de développement de carrière, de processus d'embauche et de diversité
• Tenir compte des principes et pratiques de leadership efficaces
• Examiner les aspects de la gestion du changement

Points forts du programme

• Personnalisez votre parcours d'apprentissage avec un choix de cours au choix sur des sujets alignés sur vos objectifs de carrière.
• Apprenez à votre rythme avec un engagement hebdomadaire de trois à cinq heures de séances et d'activités.
• Bénéficiez des conseils de professeurs renommés et d’experts de l’industrie qui sont à la pointe de l’innovation.
• Réseautez avec des pairs accomplis du monde entier et découvrez de nouvelles approches du leadership.
• Engagez-vous avec votre coach de réussite pour élaborer votre parcours d'apprentissage grâce à des séances d'enregistrement régulières.
• Bénéficiez de sessions expérientielles combinant théorie et études de cas réels et appliquez les apprentissages.
• Rencontrez plusieurs pairs de la cohorte, des experts du secteur et des professeurs pendant deux jours de réseautage sur le campus.

Après avoir terminé avec succès le programme et les programmes d'inscription ouverts ultérieurs, sous réserve de critères de qualification supplémentaires et de frais de scolarité supplémentaires, vous disposez d'un Pathway pour postuler au statut d'ancien élève de Wharton.

• Gestion des performances