Leadership et travail en équipe, 1ère et 2ème année universitaire (niveaux 4 et 5)
Kingsgate International College
Information clé
Emplacement du campus
London, Royaume-Uni
Langues
Anglais
Format d'étude
Apprentissage à distance, Sur le campus
Durée
Demande d'info
Rythme
À plein temps, À temps partiel
Frais de scolarité
GBP 8 500 *
Date limite d'inscription
Demande d'info
Date de début au plus tôt
Demande d'info
* Cours de niveau 4 et 5 ensemble: 8500 £ pour l'étude en ligne, 12000 £ pour les études sur le campus; Niveau unique: 5400 £ pour les études en ligne, 9000 £ sur les études sur le campus
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introduction
Le niveau de premier cycle 4 (leadership et travail en équipe) et le niveau 5 (diplôme étendu en gestion) est un cours de 240 crédits conçu pour accélérer les étudiants jusqu'à la dernière année d'un diplôme de premier cycle associé en leadership et gestion, qui peut être complété à un Université britannique sur le campus ou à distance.
Les modules et les devoirs de niveau 4 de ce cours sont équivalents à la première année d'un diplôme universitaire et les modules et les devoirs de niveau 5 équivalent à la deuxième année d'un diplôme universitaire .
Ce cours est composé de 10 modules de niveau 4 (120 crédits) et 10 modules de niveau 5 (120 crédits), chaque niveau comprend également 10 travaux écrits. Si un étudiant décide d'étudier uniquement au niveau 4, il recevra 120 crédits et pourra demander une exemption de la première année d'un cursus universitaire.
Chaque module se compose d'environ 40 heures d'apprentissage guidé de matériel avec 30 à 50 heures supplémentaires de matériel d'apprentissage facultatif. Ces documents comprennent des exercices recommandés, des lectures recommandées et des ressources Internet. Une explication complète de la façon dont vous serez évalué peut être trouvée ici.
Comment vais-je être évalué?
L'évaluation au Kingsgate International College est un processus très simple:
- Après avoir terminé un module en ligne, vous aurez une évaluation en ligne à compléter. Cette évaluation contient 30 questions à choix multiples. Vous aurez une heure pour répondre à ces questions, auxquelles vous répondrez par séries de cinq, de sorte que vous aurez amplement le temps de revoir et de modifier vos réponses. Après une heure, le test expirera automatiquement.
- Une fois le test terminé, vos résultats seront affichés immédiatement. Si vous avez réussi, vous recevrez un certificat d'achèvement. Si vous ne réussissez pas, vous recevrez une notification de «référence» où il vous sera expliqué comment repasser une évaluation de module au coût de 30 £. Vous pouvez compléter ces modules à votre rythme, car il n'y a pas de date limite pour terminer le cours.
- Une fois les modules en ligne terminés avec succès, vous pourrez ensuite passer les travaux écrits finaux, fournis par Kingsgate International College , qui testent vos connaissances et votre compréhension des modules. Après avoir terminé avec succès ces huit missions, vous recevrez votre diplôme (de l'organisation qui récompense).
- Vous serez ensuite éligible pour postuler à un cours complémentaire via une université britannique reconnue sur le campus ou par apprentissage à distance .
Frais de cours
Les frais d'inscription aux cours de niveau 4 et 5 ensemble s'élèvent à 8500 £ pour les études en ligne et 12000 £ pour les études sur le campus. Alternativement, les étudiants peuvent s'inscrire à un seul niveau (niveau 4 ou 5) pour 5400 £ chacun pour les études en ligne ou 9000 £ pour les études sur le campus chacun .
Les étudiants peuvent effectuer un paiement en utilisant l'une des méthodes suivantes:
- Carte de crédit ou de débit
- Virement
- Versements mensuels sans intérêt
- Pay Pal
- Western union
Qu'est-ce qui est inclus dans le coût de mon cours?
- Tout le matériel de cours, y compris les modules en ligne et les devoirs écrits.
- Support de tuteur personnel avec 1-2-1 sessions Skype
- Soutien aux étudiants dévoué
- Accès à un forum d'apprentissage social en ligne
- Marquage d'affectation et rétroaction
- Carte NUS Extra GRATUITE d'une valeur de £ 12.00
- Ordinateur portable GRATUIT
- CV gratuit Aide à la rédaction à la fin du cours.
Recharge universitaire
Si vous décidez de compléter un diplôme de premier cycle complet par une université britannique accréditée, les coûts sont énumérés ci-dessous. S'il vous plaît noter, les coûts ci-dessous sont pour l'apprentissage à distance / en ligne seulement. Vous avez la possibilité de finir sur le campus, les coûts varient en fonction de l'université que vous avez choisi pour compléter la dernière année à.
Northampton University
- BA (Hons) en affaires et gestion complémentaire - £ 3800
- BSc (Hons) en complément comptable international - 3800 £
Université de Derby
- Premier cycle jusqu'à BA - £ 4400
Université de Worcester
- BA (Hons) Administration des affaires, dernière année - $ 4000
L'Université de Sunderland - Sur le campus
- BA (Hons) Business and Management (Année 3) - 9250 £
Université de Coventry
- BA (Hons) Recharge - progression de ATHE niveau 5 Extended Diploma in Management, honoraires £ 9,560
Université de Bolton
- BA (Hons) Recharge, frais £ 10,250, durée 2 semestres
Nouvelle université du Buckinghamshire
- BA (Hons) Top-up, frais de 3 000 £
Southern Cross University
- Baccalauréat en affaires.
- Diplôme d'Administration d'Entreprise.
- Baccalauréat en gestion des congrès et des événements.
- Bachelor of Business en gestion hôtelière.
- Bachelor of Business en gestion du tourisme et de l'hôtellerie.
Veuillez vous renseigner pour les prix complémentaires pour la Southern Cross University.
Université de Nicosie, Chypre
- Premier cycle jusqu'à BA - 6000 €
REMARQUE: les étudiants britanniques / européens peuvent être éligibles à des prêts étudiants pour la partie complémentaire de leurs études. Visitez www.slc.co.uk pour plus d'informations.
Suis-je éligible à ce programme?
Pour vous inscrire au cours de niveau 4, vous devez avoir au moins 18 ans et avoir une éducation secondaire complète. Avant de vous inscrire au cours de niveau 5, vous devez avoir atteint un niveau 4 ou équivalent.
Module de niveau 4
Gérer les personnes dans les organisations
Une gestion efficace des personnes au sein d'une organisation est essentielle pour atteindre les objectifs de l'organisation. Les personnes représentent la ressource la plus importante de l'organisation et leurs besoins doivent être compris et respectés.
Culture et Organisation
Qu'est-ce que la culture? Qu'associez-vous à la culture? Peut-être l'art et la musique, peut-être les valeurs et les croyances, la langue et la communication, le comportement - en fait, la culture est une collection de toutes ces choses. Terpstra et David (1991) définissent la culture comme «un ensemble de symboles appris, partagés et interdépendants qui unissent et identifient les membres d'une société».
Développer des compétences personnelles
Le gestionnaire travaillant dans une organisation moderne a besoin d'un large éventail de compétences. Le manager doit être capable de travailler avec les gens. Cela peut impliquer un très large éventail de compétences dans la communication, le leadership, l'encouragement du travail d'équipe, l'écoute, et ainsi de suite.
Communication efficace
Au cours d'une journée type, un manager est susceptible d'encourager les membres de l'équipe, de leur parler d'un changement dans leur travail ou leurs conditions futurs, de prendre part à une réunion formelle, d'avoir une conversation informelle à la fontaine à eau ou à la machine à café, d'étudier une stratégie planifiée par la haute direction, envoyer des courriels aux clients ou aux fournisseurs et effectuer des recherches sur le Web.
Gestion éthique
Malheureusement, il n'est pas toujours facile de décider de ce que nous entendons par «la bonne action». Par exemple, pensez à l'entreprise qui produit des quantités excessives de déchets dans son usine. La fermeture de l'usine nuira aux employés et aux actionnaires et réduira la quantité d'argent disponible dans la communauté locale. Le garder ouvert sans réduire les déchets endommagera l'environnement pour les populations locales et pour les générations futures.
Gestion du rendement
Les personnes d'une organisation déterminent si l'organisation a réussi ou non. Pensez un instant à toute organisation - en faisant cela, vous penserez aussi aux gens. Chaque organisation a des gens en son sein, et le succès de l'organisation est largement dû à ces personnes.
Gestion stratégique des ressources humaines
La gestion des ressources humaines est la gestion d'une ressource clé de l'organisation - les personnes. Sans personnel, il y a une limite à ce que l'organisation peut accomplir. Les machines ne peuvent pas fonctionner sans que des personnes les manipulent (même s'il s'agit de machines automatiques, il doit y avoir une personne qui les programme). Les matières premières doivent être transformées en quelque chose qui peut être vendu: cela nécessite des personnes. Les ordinateurs ont besoin de personnes pour les faire fonctionner.
Équipes à haute performance
Dans un monde de changement, d'incertitude et de complexité, la haute performance dans une organisation nécessite un mélange de compétences et d'expériences diverses. Les organisations reconnaissent que ce mélange est mieux réalisé grâce au travail d'équipe.
Compétences en leadership
Un bon leadership est essentiel au succès de toute organisation, qu'elle soit du secteur privé ou public. Aujourd'hui, des changements rapides, sous la forme d'un environnement concurrentiel en constante évolution, des innovations technologiques et des conditions économiques changeantes, ont conduit à la prise de conscience que le leadership est une compétence à développer.
Motiver et influencer les gens
Pensez à deux équipes effectuant la même activité. Leur responsable peut demander comment une série de tâches sera effectuée pour créer un produit ou un service. Le responsable peut planifier la manière dont le travail sera effectué, s'assurer que les équipes disposent de tous les bons matériaux, expliquer les tâches et les délais de chacun, et mesurer les progrès une fois qu'ils ont commencé. Cependant, les deux équipes ne travailleront presque certainement pas à la même vitesse, ne créeront pas un résultat de la même qualité, ni ne montreront la même attitude envers leur travail.
Module de niveau 5
Le manager entrepreneurial
Qu'est-ce qu'un entrepreneur? Examiner les compétences et les qualités de l'entrepreneuriat.
Structures d'organisation
Pourquoi les organisations sont-elles structurées comme elles le sont? Qu'est-ce qui détermine la structure optimale et en quoi diffère-t-elle entre les organisations? Dans ce module, les apprenants examineront les nombreux modèles et théories qui composent la structure organisationnelle.
Analyse comptable pratique
Les apprenants effectueront des exercices dans les comptes tout au long de ce module pour comprendre ce qu'ils nous disent et les actions que l'analyse peut précipiter.
Planification d'entreprise et établissement d'objectifs
Qu'est-ce que l'entreprise essaie de réaliser? Que va-t-il faire? Comment va-t-il le faire? Ce module se concentre sur la création d'objectifs clairs et de plans clairs pour atteindre un objectif clair.
Politique et affaires
Impact de la politique sur les entreprises et comment cela peut aider ou entraver l'entreprise. Ce module éduquera les apprenants sur l'impact économique, les exportations et le soutien gouvernemental.
Droit des affaires
Explorer les responsabilités statutaires des gestionnaires à mesure que les apprenants se penchent sur la légalité des dirigeants d'entreprises et d'entreprises.
Gérer dans le monde d'aujourd'hui
Affaires dans le monde moderne. Ce module met l'accent sur la gouvernance et l'égalité en tant que moyen de bien faire en affaires.
Gestion du rendement
Comprendre comment vos employés et votre entreprise peuvent s'améliorer continuellement ensemble, les apprenants passeront en revue les structures de récompense, le DPC, la formation et le développement pour assurer la haute performance dans les affaires.
Marketing et planification des ventes
Les apprenants analyseront comment les marchés, les clients, les concurrents et les produits peuvent s'unir dans un plan cohérent.
Compétences quantitatives
Après avoir réussi ce module, les apprenants auront une connaissance des exercices numériques et comprendront leur utilisation dans le contexte de l'entreprise.
Chemin de carrière
La réussite du programme de premier cycle de niveau 4 (leadership et travail d'équipe) et de niveau 5 (diplôme de gestion prolongée) et la dernière année d'un programme de premier cycle accrédité donnera aux étudiants les bonnes références pour postuler à un emploi en gestion, ressources humaines , conseil en gestion ou en affaires.
Combien de temps cela prendra-t-il?
Les apprenants peuvent apprendre à un rythme qui leur convient. Il n'y a pas de limites de temps ou de délais avec KIC. Les apprenants peuvent étudier les modules dans n'importe quel ordre à tout moment.
À propos de l'école
Des questions
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