Gestion des performances
London Business Training & Consulting
Information clé
Emplacement du campus
London, Royaume-Uni
Langues
Anglais
Format d'étude
Sur le campus
Durée
1 la semaine
Rythme
À plein temps
Frais de scolarité
Demande d'info
Date limite d'inscription
Demande d'info
Date de début au plus tôt
Demande d'info
introduction
Aperçu
La capacité à comprendre et à interpréter de manière cohérente les mesures de performance en informations est fondamentale pour les entreprises modernes en évolution rapide. De plus, la gestion des diagnostics de performance en entreprenant la gamme appropriée d'interventions est essentielle. En participant à ce cours de formation sur la gestion des performances, vous apprendrez le processus complet de gestion des performances et l'adapterez aux besoins de votre organisation.
Le cours comprend également une visite du site d'une organisation pertinente pour le cours afin que les délégués puissent développer une compréhension du fonctionnement de leurs contemporains dans le monde réel.
Le cours se terminera par un résumé des principaux points d'apprentissage, suivi d'un exercice de planification d'action en vue d'appliquer les connaissances et les compétences acquises dès votre retour au travail. Un soutien post-cours est également disponible dans le cadre de la mise en œuvre de votre plan d'action, jusqu'à six (6) mois après la fin du cours.
Ordre du jour
Fixation d'objectifs et efficacité personnelle
- Objectifs SMART et modèle SWOT appliqué
- Audit d'auto-évaluation
- Fixer des objectifs agréables
- Atteindre des objectifs mesurables
Réalisation d'une évaluation des performances
- Objectifs SMART et modèle SWOT appliqué
- Audit d'auto-évaluation
- Fixer des objectifs agréables
- Atteindre des objectifs mesurables
Coaching et mentorat
- L'histoire du mentorat
- Compétences d'entraîneur
- Le spectre des entraîneurs
- Raffiner les talents au sein de l'organisation
Visite du site
- Visite industrielle à une organisation pertinente.
- Un aperçu du fonctionnement interne des entreprises.
- Une occasion d'apprendre par l'interaction avec des professionnels en exercice.
Examen du cours
- Résumé et récapitulatif des principaux objectifs d'apprentissage
- Plan d'action
Public cible
Cette formation à la gestion de la performance s'adresse à :
- Cadres supérieurs et intermédiaires.
- Responsables hiérarchiques
- Responsables des opérations
- Chefs de départements
- Analystes d'affaires
Résultats d'apprentissage
A l'issue de ce cours, vous serez capable de :
- Résoudre les problèmes récurrents afin d'atteindre le plein potentiel des départements.
- Alignez les équipes en accordant une attention proportionnée au développement des talents et des compétences.
- Résoudre les conflits afin d'améliorer les relations de travail et l'orientation professionnelle.
- Mettre en œuvre des stratégies de motivation pour améliorer les attitudes au travail et la performance.
- Placer l'importance des aspects rationnels et émotifs dans les performances et les tâches au travail.
- Perfectionnez l'art de la présentation et de la gestion articulée des réunions.
- Développez une perspective pratique sur les pratiques de travail contemporaines dans votre domaine.
- Mettez en œuvre un plan d'action sur votre lieu de travail en utilisant les connaissances et les compétences acquises tout au long du cours.