Bermuda College

Introduction

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Bermuda College est un collège communautaire dédiée à offrir les plus hauts standards d'excellence académique et professionnelle, basée non pas tant sur l'entrée d'arrière-plan - mais sur ce qu'on a pu réaliser lors de l'obtention du diplôme. Il est l'un des rares collèges communautaires de sa taille dans l'hémisphère occidental qui bénéficie d'un campus virtuel avec une couverture sans fil disponible le campus!

Le Collège a été créé par le Parlement des Bermudes à travers le passage de la Loi Bermuda College en 1974 avec la fusion de trois institutions florissantes: l'Institut technique des Bermudes créé en 1956, le Bermuda Hôtel et Restauration College (1965), et la sixième Forme académique Centre (1967).

VISION

Bermuda College sera reconnue localement et internationalement comme un centre d'excellence en éducation, car elle répond aux divers besoins de la communauté par le biais, un enseignement de qualité innovatrice et de recherche qui permet aux étudiants d'enrichir leur vie intellectuellement, économiquement, socialement et culturellement.

Énoncé de mission

Bermuda College, la seule institution de niveau tertiaire aux Bermudes, est engagé à fixer les étudiants des Bermudes sur les chemins de la réussite grâce à la fourniture de l'enseignement universitaire et technique complet, ainsi que la formation professionnelle, les services personnels et de soutien scolaire, des installations de qualité, et des partenariats interactifs avec entités locales et internationales.

Valeurs fondamentales

Engagement envers les élèves

Anticiper les besoins des élèves Maintenir des programmes viables qui transfèrent à l'université et / ou équiper les étudiants pour réussir dans le milieu de travail Efforcez-vous vers la satisfaction et la rétention étudiant Valeur et sympathiser avec nos étudiants; et être conscient de ce qu'il a fallu pour eux d'arriver à ce point Impliquer les anciens

Enseignement de qualité

Stimulez étudiants Créer un environnement dynamique, inclusif, éducatif Inclure la créativité dans la salle de classe Élaborer des stratégies pour faire face aux différents styles d'apprentissage Ajouter de la valeur à chaque étudiant qui vient à notre collège Démontrer la rapidité dans la tenue des dossiers

Engagement envers les employés

Fournir des ressources adéquates Valoriser le travail de chaque employé comme une partie significative de l'ensemble Assurer la sécurité de l'emploi Promouvoir l'équilibre entre les engagements professionnels et familiaux Développer la santé, le bien-être et les activités sociales

Respect, reconnaissance et à évaluer

Impliquer prenantes tous dans les décisions qui affectent leurs zones Permettre aux employés de décider d'un plan d'action dans leur domaine d'expertise Reconnaissez employés pour faire la bonne chose, et les récompenser en conséquence Soutenir les collègues de travail et de promouvoir l'autre pour les étudiants et le public

Engagement de haut standing

Prendre un engagement à un travail remarquable et des résultats de qualité Effectuer un travail qui ajoute de la valeur et répond aux objectifs fixés Montrez la fierté dans le travail Veiller à ce que toutes les zones fonctionnent de manière efficace et efficiente programmes de surveillance, de service et de structure de l'entreprise pour les garder en cours Appliquer les normes constamment

Stabilité, la sécurité et la sécurité

Utiliser les relations publiques comme un outil pour commercialiser l'institution Créer une organisation viable Créer un environnement de campus sécuritaire Créer un environnement de travail dynamique progressivement Établir des procédures écrites claires et des descriptions de travail Assurer la formation des employés sur les procédures normalisées d'exploitation Respecter et permettre la liberté d'expression Élaborer des plans de succession bien définis pour chaque département

Responsabilité et responsabilisation

Faire preuve d'engagement pour les parties prenantes internes et externes Engagez-vous à l'équité Être engagé à la réalisation de nos emplois Tenir mutuellement responsables du maintien de nos valeurs fondamentales
Cet établissement propose des programmes en :
  • Anglais

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Programmes

Cette école propose également:

Cours

Bien Sûr - Osha Formation En Construction De 10 Heures

Campus À temps plein 2 jours September 2018 Bermudes Hamilton

L'OSHA-10 heures de formation en construction est un deux (2) jours de cours conçu pour fournir aux entrepreneurs de construction, leurs superviseurs et les travailleurs, avec des connaissances faisant autorité sur les questions de sécurité et de santé dans l'industrie de la construction. Il offre un aperçu de l'éducation des dix domaines les plus courants de problème de sécurité. [+]

L'OSHA-10 heures de formation en construction est un deux (2) jours de cours conçu pour fournir aux entrepreneurs de construction, leurs superviseurs et les travailleurs, avec des connaissances faisant autorité sur les questions de sécurité et de santé dans l'industrie de la construction. Il offre un aperçu de l'éducation des dix domaines les plus courants de problème de sécurité.

La formation OSHA 10 heures est pas considéré comme un traitement exhaustif de toutes les questions de sécurité et de santé liés à l'industrie de la construction. Une formation supplémentaire peut être fournie pour les questions liées au travail spécifiques.

Les sujets suivants seront abordés;... [-]


Cours - Formation HAZWOPER Osha

Campus À temps plein September 2018 Bermudes Hamilton

Ce cours est conçu pour se conformer pleinement à toutes les normes réglementaires et est adapté aux besoins spécifiques de vos opérations (par exemple concentré d'intervention d'urgence). HAZWOPER fournit des connaissances et les compétences nécessaires pour aider aux opérations correctives entourant un incident concernant des matières dangereuses et utilise une combinaison de présentation en classe et «pratique» des exercices sur la table. [+]

HAZWOPER FORMATION OSHA

Ce cours est conçu pour se conformer pleinement à toutes les normes réglementaires et est adapté aux besoins spécifiques de vos opérations (par exemple concentré d'intervention d'urgence). HAZWOPER fournit des connaissances et les compétences nécessaires pour aider aux opérations correctives entourant un incident concernant des matières dangereuses et utilise une combinaison de présentation en classe et «pratique» des exercices sur la table.

La formation est généralement au niveau de technicien, et typiquement couvrira des sujets tels que l'évaluation des risques, la gestion de la scène, le contrôle des déversements et le confinement, la chimie de base et de la toxicologie, l'équipement de protection individuelle (EPI) sélection et l'utilisation, la protection respiratoire, la décontamination et la surveillance de la scène. Un guide d'étude a été mis au point pour compléter le cours.... [-]


Cours En Intelligence Culturelle

En ligne Campus À temps plein Temps partiel 2 - 6 jours November 2018 Bermudes Hamilton + de 2

Bermuda College pose maintenant un facteur supplémentaire. Notre recherche identifie la perspective interculturelle comme un autre facteur important à considérer lors de la gestion du changement dans l'environnement de travail d'aujourd'hui: l'environnement, politique, interculturel, Sociological, technologique, juridique, économique. Par conséquent, l'acronyme qui annonce notre programme de marque déposée est Épître ™. [+]

Comment notre programme diffère ...

Historiquement, les programmes de diversité en milieu de travail ont mis l'accent sur la sensibilisation et l'appréciation des différences de race, l'origine ethnique, le sexe et la préférence religieuse. Au-delà de la sensibilisation et l'appréciation est la nécessité de renforcer les compétences dans les relations interculturelles.

Notre recherche identifie la perspective interculturelle d'être peut-être le facteur le plus important à considérer lors de la gestion des relations dans le lieu de travail global d'aujourd'hui.

Notre recherche se fonde sur les bases établies par CQ Pioneers Earley, Ang, et Tan (2006), Bucher (2008), et Livermore (2011). Pour que la recherche, Ridley-Smith (2015), a décrit le modèle itératif dynamique d'échange qui doit exister entre les nouveaux arrivants et les membres de leur culture d'accueil. Cet échange interculturel est si puissant que, lorsqu'ils sont utilisés, tout cela, mais garantit un échange de CQ mutuellement bénéfique et enrichissante et les résultats organisationnels. Toutefois, lorsque l'un des composants itératifs sont manquants, les deux entités connaîtront le résultat d'une faible CQ et l'efficacité organisationnelle diminuée. En tant que tel, ce cours favorise une approche symbiotique (SYM-Q ™) aux relations interculturelles. L'inventaire SYM-B ™ évalue qui, parmi les cinq domaines d'intervention sont les plus forts et les plus faibles. Nos programmes de formation, de conseil et de coaching vous aidera à tracer une voie qui permettra d'augmenter votre CQ organisationnelle. Les membres de votre organisation concluent, "CQ est pour nous!" Les données existantes provenant des chercheurs énumérés ci-dessus indique que cinq... [-]