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© Eli Haney, Northwest University photographer
Rutgers School of Management and Labor Relations

Rutgers School of Management and Labor Relations

Rutgers School of Management and Labor Relations

introduction

Sur

La Rutgers School of Management and Labor Relations (SMLR) est la principale source d'expertise dans le monde du travail, la création d'organisations efficaces et durables et l'évolution des relations de travail. L'école est composée de deux départements - l'un axé sur tous les aspects de la gestion stratégique des ressources humaines et l'autre dédié aux spécialités en sciences sociales liées aux études du travail et aux relations de travail - avec des professeurs d'un large éventail de disciplines.

Le Département de la gestion des ressources humaines se concentre sur tous les aspects de la gestion stratégique des ressources humaines, y compris la compréhension du rôle des ressources humaines dans la détermination du succès individuel et organisationnel et la gestion des ressources humaines dans un contexte mondial. Le Département des études sociales et des relations de travail examine et enseigne tous les aspects du travail et des relations de travail et en particulier comment la représentation collective et les politiques publiques peuvent améliorer le bien-être des travailleurs.

En outre, SMLR propose de nombreux programmes de formation continue et de certificat enseignés par des chercheurs de classe mondiale et des praticiens experts.

Histoire

SMLR a été créé à l'origine par une loi de la législature du New Jersey en 1947 sous le nom d'Institut de gestion et des relations de travail (IMLR). Comme ses homologues qui ont été créés dans les autres grands États industriels à la même époque, l'Institut a été chargé de promouvoir de nouvelles formes de coopération patronale-syndicale à la suite des troubles industriels de la fin de la Seconde Guerre mondiale. Elle est officiellement devenue une école sur le campus phare de l'Université d'État du New Jersey au Nouveau-Brunswick / Piscataway en 1994.

Pourquoi Rutgers SMLR?

SMLR offre une expérience d'apprentissage unique dans laquelle vous pouvez:

  • Apprendre des professeurs hautement cités et publiés.
  • Expérimentez des méthodes d'enseignement innovantes.
  • Réseau avec les leaders de l'industrie.
  • Gagner des opportunités d'emploi.

En un coup d'oeil

Étudiants: 1 597 (majors à temps plein et à temps partiel)

Faculté: 55 (temps plein)

Caractéristiques

  • Trois programmes de premier cycle avec des objectifs différents sont proposés, deux programmes de BA en collaboration avec la Rutgers School of Arts and Sciences et un programme de BS, qui peut être complété en ligne.
  • L'école propose deux masters très respectés: le Master of Human Resource Management (MHRM) et le Master of Labour and Employment Relations (MLER). La faculté administre également un doctorat. Diplôme en relations industrielles et ressources humaines, avec des diplômés poursuivant des postes de recherche et universitaires.
  • L'école propose également des certificats d'études supérieures dans des domaines tels que la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail, la résolution et la négociation de conflits et la conduite du changement organisationnel.
  • La recherche qui explore et anticipe la nature changeante du lieu de travail est un élément clé de la mission de l'école.
  • Plusieurs centres et programmes axés sur la recherche de pointe et l'amélioration de la main-d'œuvre. Les programmes de formation continue comprennent le Labour Education Action Research Network (LEARN) et la formation des cadres et des professionnels de Rutgers.

Emplacements

  • Piscataway Township

    94, Rockafeller Rd, , Piscataway Township

Programmes

    L'établissement propose également :

    Des questions