Chartered Institute Of Personnel and Development (CIPD)

Introduction

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Nous sommes le corps professionnel des ressources humaines et le développement des personnes - experts sur le monde du travail et le partenaire de carrière à plus de 140.000 membres dans le monde entier. Notre but est de défendre un meilleur travail et la vie active par l'amélioration des pratiques dans les personnes et le développement de l'organisation, au profit des particuliers, des entreprises, des économies et de la société.

Nous croyons que, ainsi que la création de valeur pour les organisations et les économies, le travail peut et doit profiter à des individus et la société en général aussi. Le travail doit faire plus que répondre à nos besoins financiers de base - il devrait nous donner un sens et le but, et de contribuer à notre bien-être général.

Notre but

Comme un organisme de bienfaisance enregistré, nous avons été créé pour promouvoir l'art et la science de la gestion et le développement des personnes au bénéfice du public. Nous nous engageons non seulement à trouver et de défendre façons de définir et d'organiser le travail que la création de valeur économique et sociétale, mais aussi à promouvoir les moyens d'améliorer la vie de travail individuels.

Le HR et L & D professions détiennent la clé de déverrouillage que sweet spot. Une bonne gestion et le développement des gens ne sont pas seulement bon pour la performance financière d'une entreprise donnée, mais aussi pour le bien-être de sa main-d'œuvre et pour la prospérité à long terme des économies et des sociétés dans lesquelles nous travaillons tous.

Notre vision

Nous croyons que par la croissance et le développement d'une communauté de professionnels qui défendent un meilleur travail et vie de travail, nous vous aiderons à faire en sorte que le travail crée de la valeur pour les individus, les organisations, les économies et la société.

Notre vision est de définir et de représenter la référence internationale pour l'excellence dans les personnes et la gestion de l'organisation et le développement.

Nous allons faire cela par:

  • en utilisant notre voix pour influencer les acteurs concernés et les encourager à investir dans la profession des ressources humaines, ainsi que d'autres capacités qui aident à défendre un meilleur travail et vie professionnelle
  • veiller à ce que la profession des ressources humaines (et l'adhésion CIPD) reste respecté et digne de confiance dans le monde entier par l'élargissement et le renforcement de la définition du professionnalisme dans les RH, et de veiller à ce que les professionnels des ressources humaines de l'avenir sont équipés avec les connaissances, les compétences et les comportements à gagner que confiance et le respect
  • investir dans son avenir de la CIPD comme une entreprise durable de la connaissance qui établit la norme d'excellence dans les personnes et le développement de l'organisation
Cet établissement propose des programmes en :
  • Anglais

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Programmes

Cette école propose également:

Cours

CIPD Niveau Avancé 7 Prix Dans La Compréhension Et La Mise En œuvre Et Le Coaching Mentorat

Campus À temps plein 5 semaines March 2017 Royaume-Uni Londres

Ce programme a été spécialement conçu pour les praticiens occupés qui reconnaissent la valeur de parvenir à une qualification CIPD de niveau post-universitaire. Vous avez seulement besoin de participer à une semaine d'ateliers en face-à-face avec le soutien restant et la soumission en cours d'achèvement par téléphone ou en ligne dans les quatre semaines de l'atelier. 
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Un programme intensif de qualification accélérée Développer des connaissances spécifiques et de la compréhension dans le domaine de l'encadrement et le mentorat en examinant, le questionnement et l'examen des solutions pour répondre aux besoins stratégiques de l'entreprise. Ce programme a été spécialement conçu pour les praticiens occupés qui reconnaissent la valeur de parvenir à une qualification CIPD de niveau post-universitaire. Vous avez seulement besoin de participer à une semaine d'ateliers en face-à-face avec le soutien restant et la soumission en cours d'achèvement par téléphone ou en ligne dans les quatre semaines de l'atelier. 
 C'est pour qui Ce programme est destiné aux délégués qui: sont suffisamment hauts pour prendre des décisions stratégiques et / ou ont un niveau d'influence qui aura un impact d'autres intervenants clés avoir un bon niveau de l'entraînement et l'expérience du mentorat et de la connaissance - idéalement 3 ans travaillent pour une organisation qui a un réel besoin d'introduire et / ou d'améliorer les initiatives de coaching et de mentorat sont désireux d'avoir tous les ateliers en face-à-face accomplies dans un bloc d'une semaine, de sorte que le programme peut être très approprié pour les professionnels qui travaillent à l'extérieur du Royaume-Uni. S'il vous plaît noter: ce programme ne vise pas à tous les délégués qui veulent améliorer leurs compétences individuelles de coaching ou de travailler comme entraîneur interne ou mentor. Avantages A la fin du programme, vous serez en mesure de: évaluer de façon critique une gamme de modèles et de cadres de coaching et de mentorat démontrer et appliquer une compréhension éclairée et critique des théories et des concepts psychologiques informant la conception et l'utilisation de l'encadrement et de mentorat, y compris une gamme de théories liées à l'apprentissage, l'intelligence émotionnelle et le changement personnel et organisationnel et le développement la conception et la mise en œuvre des stratégies fondées sur l'organisation-encadrement et des stratégies de mentorat et des programmes, en tenant compte d'un éventail de facteurs contextuels comprendre comment fournir des services de coaching professionnels et efficaces et des services de mentorat dans une gamme de contextes organisationnels, professionnels et personnels agir de façon éthique et professionnelle avec un engagement manifeste à l'égalité des chances et la diversité dans l'encadrement et la pratique de mentorat et de développement personnel et professionnel continu. Teneur PRE-WORK- Vous serez besoin de compléter environ 10 heures de pré-lecture ou pré-travail avant d'assister à ce programme. S'il vous plaît assurez-vous d'en tenir compte dans votre temps. Pré-travail sera disponible sur l'environnement d'apprentissage virtuel (VLE). VLE détails d'accès seront envoyés 2-3 semaines à partir de la date de début. S'il vous plaît noter que si vous êtes un booker tard, l'accès peut être légèrement retardée, mais pré-travail sera envoyé par e-mail. Jour 1 Introductions Coaching et mentorat Modèles et cadres   Jour 2 Théorie de l'apprentissage et psychologique Concepts psychologiques Communication et relations Jour 3 Modèles d'organisation et considérations culturelles Ressources et ROI Coach Compétences et compétences Pratique professionnelle Jour 4 L'égalité et de la diversité Code de déontologie CPD Évaluation 2 Briefing jour 5 Évaluation 1 - Coaching et présentations de mentorat Session 1 - Les évaluations formatives individuelles Session 2 - Commentaires et examen Reflective Session 3 - Aperçu du programme et les prochaines étapes Évaluations L'évaluation formative: des exercices et des activités organisées tout au long des ateliers pour partager les connaissances et la compréhension du coaching et de mentorat approches et d'explorer les facteurs organisationnels et les contextes une présentation sur le thème de l'encadrement et / ou de mentorat que vous serez appelé à se préparer pour toute la semaine. travail écrit: une 3000 - cession de 3500 écrit qui doit être rempli quatre semaines après l'élément du programme face-à-face. Accréditation Suite à la réussite du programme, vous serez récompensé niveau 7 Award CIPD avancée dans les ressources humaines, ainsi qu'un certificat pour montrer votre expertise dans le coaching et le mentorat. Comment gagner Pour obtenir le diplôme, vous devez: assister à cinq, en face-à-face jours de l'atelier, qui sont terminés dans un bloc d'une semaine effectuer les exercices et activités atelier, y compris une présentation compléter avec succès un travail écrit. A propos de la CIPD Nous sommes la CIPD - l'organisme professionnel des ressources humaines et le développement des personnes. Nous sommes la voix d'une communauté mondiale de plus de 140.000 membres engagés à défendre un meilleur travail et la vie professionnelle. Nous avons établissons la référence pour l'excellence dans la population et le développement de l'organisation depuis plus de 100 ans. Grâce à notre expertise et de la recherche que nous fournissons un précieux point de vue sur le monde en évolution rapide des travaux. Et pour nos membres, nous sommes le partenaire de choix de carrière, l'établissement de normes professionnelles et de fournir le savoir-faire pour conduire le HR et L & D professions avant. Nous sommes indépendants et sans but lucratif et de tenir une charte royale très respecté. Nous existons pour faire le travail et de vie active mieux. Et à un moment de changement sans précédent que nous avons la vision, l'agilité et la force de faire une réelle différence pour nos membres, aux entreprises, à l'économie et à tous les travailleurs. Pourquoi étudier avec CIPD formation? CIPD La formation est l'un des plus grands fournisseurs du Royaume-Uni de RH et de L & D formation pour les entreprises et les professionnels, et nos programmes sont développés et dirigé par certains des plus grands experts du Royaume-Uni. Nous proposons des solutions qui permettent aux RH et L & D praticiens, RH et L & D départements, et les gestionnaires hiérarchiques à travers l'organisation, à renforcer leur capacité, et donc conduire la performance de leur organisation grâce à des pratiques grandes de gestion et de développement des gens d'apprentissage. Honoraires Frais de qualification Up-front complet 3,495 £ + TVA Les frais comprennent tous les frais de scolarité, soutien d'un tuteur personnel et coaching téléphonique, l'évaluation, le matériel de cours et l'accès à l'environnement d'apprentissage virtuel dédié. Ils ne comprennent pas Voyage, le logement ou le Prix Frais d'inscription, obligatoire pour tous les candidats qui ne sont pas déjà membres CIPD. L'adhésion est pas obligatoire pour compléter ce programme; Cependant, nous recommandons fortement entrée en qualité de Membre affilié afin de bénéficier de toute la gamme des ressources CIPD disponibles aux membres. 
 DURÉE Vous avez cinq semaines pour remplir les exigences du programme, y compris la cession écrite. S'il vous plaît noter la durée du programme ne comprend pas définitif le marquage, la modération et la certification. [-]

CIPD Niveau Avancé 7 Prix Dans La Gestion De Récompense

Campus À temps plein 18 mois March 2017 Royaume-Uni Londres

Ce programme unique apporte la CIPD de la recherche, les connaissances et l'expertise de formation en collaboration avec d'éminents praticiens et consultants dans le domaine, pour vous fournir une qualification reconnue sur la base de la pensée de pointe et des approches très pratiques. [+]

Acquérir les connaissances et les compétences techniques approfondies pour élaborer des stratégies de récompense sur mesure et des solutions qui prennent en charge les besoins réels d'organisation et d'affaires. Ce programme unique apporte la CIPD de la recherche, les connaissances et l'expertise de formation en collaboration avec d'éminents praticiens et consultants dans le domaine, pour vous fournir une qualification reconnue sur la base de la pensée de pointe et des approches très pratiques. C'est pour qui Payer et récompense les spécialistes et les généralistes RH qui souhaitent soit continuer dans un rôle généraliste ou se spécialiser dans la récompense. Avantages Suite à la réussite du programme, vous serez en mesure de: évaluer et utiliser tous les éléments clés de la gestion de la récompense, y compris les approches et les développements contemporains diagnostiquer les problèmes de récompense et de déterminer un ajustement approprié entre les systèmes de récompense et de l'entreprise et plus large contexte externe appliquer les connaissances et les compétences récompense avec confiance dans les paramètres du secteur public, privé ou associatif optimiser l'efficacité de dépenses du budget de récompense veiller à ce que les systèmes de rémunération ne sont pas discriminatoires développer le programme de récompense pour qu'il soit adaptable et ne devienne pas une source de désavantage concurrentiel analyser la relation entre l'environnement, la stratégie et des systèmes de gestion de récompense explorer l'appareil conceptuel et les débats théoriques informant la gestion de récompense discuter de manière critique des bases traditionnelles, contingents et de connaissances pour les récompenses transactionnelles et relationnelles concevoir des structures de récompense cohérentes qui reconnaissent le marché du travail et de l'équité des contraintes analyser les récompenses exécutives et expatriés dans un contexte international Teneur Module de cours 1: Atelier d'introduction (1 jour) Cet atelier d'introduction vous aide à comprendre la structure et les exigences du Prix Niveau avancé CIPD dans le programme de gestion de récompense. Il identifie les opportunités, les défis et les sources d'aide et de soutien disponibles. Elle couvre également certains aspects généraux de la gestion de la récompense. À la fin de l'atelier, vous serez en mesure de: identifier les exigences clés du programme définir les composantes de récompense analyser les liens entre la récompense, l'organisation et l'environnement extérieur expliquer les facteurs qui influencent les gens à rejoindre ou quitter une organisation identifier les facteurs qui créent un engagement et motiver les employés à offrir des performances élevées évaluer les compétences requises des spécialistes de récompense. Module 2: Base et rémunération variable (2 jours) Ce module de cours est axé sur la structuration et la gestion de base de rémunération; la conception des programmes de rémunération variable, et fournir un soutien continu financière à votre organisation de l'entreprise. Module de cours 3: Avantages, Pensions et Share Schemes (2 jours) Ce module vous donnera la confiance, les connaissances et les compétences nécessaires pour apporter une contribution influente à la gestion des plans de votre organisation d'avantages sociaux, les pensions et les régimes d'actionnariat. Module de cours 4: Récompense en contexte (2 jours) Ce module pratique et interactif de deux jours cours utilise des études de cas pour fournir les connaissances spécialisées nécessaires pour aligner la stratégie de récompense avec l'entreprise, les RH et la stratégie organisationnelle. Il traite de l'environnement de récompense dans lequel fonctionne l'organisation et examine les ressources nécessaires pour gérer des systèmes de récompense. Module de cours 5: Mobilité mondiale (1 jour) Ce module de cours vous aidera à développer des connaissances spécialisées dans la mobilité globale et être mieux équipés pour gérer le programme de cession de votre entreprise, de développer et de négocier des paquets expatriés et gérer l'interface avec les fournisseurs tiers. Accréditation Après avoir réussi le programme, il vous sera attribué le 7 Award CIPD Niveau avancé en gestion de récompense. Comment gagner Pour obtenir le diplôme, vous devez: participer à l'atelier d'introduction et de quatre modules de cours remplir un questionnaire en ligne cession complète avec succès un écrit l'apprentissage autonome complète A propos de la CIPD Nous sommes la CIPD - l'organisme professionnel des ressources humaines et le développement des personnes. Nous sommes la voix d'une communauté mondiale de plus de 140.000 membres engagés à défendre un meilleur travail et la vie professionnelle. Nous avons établissons la référence pour l'excellence dans la population et le développement de l'organisation depuis plus de 100 ans. Grâce à notre expertise et de la recherche que nous fournissons un précieux point de vue sur le monde en évolution rapide des travaux. Et pour nos membres, nous sommes le partenaire de choix de carrière, l'établissement de normes professionnelles et de fournir le savoir-faire pour conduire le HR et L & D professions avant. Nous sommes indépendants et sans but lucratif et de tenir une charte royale très respecté. Nous existons pour faire le travail et de vie active mieux. Et à un moment de changement sans précédent que nous avons la vision, l'agilité et la force de faire une réelle différence pour nos membres, aux entreprises, à l'économie et à tous les travailleurs. Pourquoi étudier avec CIPD formation? CIPD La formation est l'un des plus grands fournisseurs du Royaume-Uni de RH et de L & D formation pour les entreprises et les professionnels, et nos programmes sont développés et dirigé par certains des plus grands experts du Royaume-Uni. Nous proposons des solutions qui permettent aux RH et L & D praticiens, RH et L & D départements, et les gestionnaires hiérarchiques à travers l'organisation, à renforcer leur capacité, et donc conduire la performance de leur organisation grâce à des pratiques grandes de gestion et de développement des gens d'apprentissage. Honoraires Frais de qualification Up-front complet 4.399 £ + TVA Les frais comprennent tous les frais de scolarité, soutien d'un tuteur personnel et coaching téléphonique, l'évaluation, le matériel de cours et l'accès à l'environnement d'apprentissage virtuel dédié. Ils ne comprennent pas Voyage, le logement ou le Prix Frais d'inscription, obligatoire pour tous les candidats qui ne sont pas déjà membres CIPD. L'adhésion est pas obligatoire pour compléter ce programme; Cependant, nous recommandons fortement entrée en qualité de Membre affilié afin de bénéficier de toute la gamme des ressources CIPD disponibles aux membres. [-]

CIPD Niveau Avancé 7 Prix En Ressources Et La Gestion Des Talents -

Campus À temps plein 5 semaines February 2017 Royaume-Uni Londres

Acquérir les compétences nécessaires pour adopter une approche stratégique en matière de ressourcement et de gestion des talents afin de construire et de maintenir des organisations durables. Avec un style qui remet en question le praticien expérimenté, ce troisième cycle des examens de programmes de qualification, les questions et considère des solutions alternatives aux ressources et de gestion des talents des sujets complexes et spécialisés. [+]

Un programme intensif de qualification accélérée Acquérir les compétences nécessaires pour adopter une approche stratégique en matière de ressourcement et de gestion des talents afin de construire et de maintenir des organisations durables. Avec un style qui remet en question le praticien expérimenté, ce troisième cycle des examens de programmes de qualification, les questions et considère des solutions alternatives aux ressources et de gestion des talents des sujets complexes et spécialisés. C'est pour qui - Praticiens de ressourcement principal qui comprennent l'orientation stratégique de l'organisation et cherchent à développer des connaissances et des compétences spécifiques à travers un programme intensif de face-à-face des ateliers, l'évaluation et l'auto-apprentissage. - Généralistes et spécialistes qui ont pour mission d'initier le changement dans le domaine de la gestion des ressources et de talent - Comme les ateliers en face-à-face sont terminés dans un bloc d'une semaine, ce programme est particulièrement adapté aux professionnels qui travaillent à l'extérieur du Royaume-Uni. Avantages A la fin du programme, vous serez en mesure de: - analyser de façon critique les facteurs internes et externes ayant une incidence sur la gestion des ressources et de talent - démontrer un engagement à la diversité dans les pratiques en matière de ressources et de gestion des talents - évaluer ressources et de gestion des talents des stratégies de planification à long terme - entreprendre à long et court la planification de la session à long terme - utiliser la planification des effectifs pour identifier les lacunes en matière de planification des talents - une analyse critique de recrutement et de sélection des méthodes pour la prévisibilité, la fiabilité et la validité - utiliser des outils et des techniques de gestion des talents - analyser les stratégies chiffre d'affaires, de stabilité et de rétention - révision retraite, licenciement et les pratiques de licenciement contre le droit, l'éthique et la pratique professionnelle. Teneur PRE-WORK - vous serez besoin de compléter environ 10 heures de pré-lecture ou pré-travail avant d'assister à ce programme. S'il vous plaît assurez-vous d'en tenir compte dans votre temps. Pré-travail sera disponible sur l'environnement d'apprentissage virtuel (VLE). VLE détails d'accès seront envoyés 2-3 semaines à partir de la date de début. S'il vous plaît noter que si vous êtes un booker tard, l'accès peut être légèrement retardée, mais pré-travail sera envoyé par e-mail. - Analyse du contexte organisationnel impact sur ressources et de gestion des talents stratégies - Législation, la diversité, l'égalité et la pratique éthique en ressources et la gestion des talents - Le développement professionnel continu - planification stratégique des effectifs et une évaluation des stratégies de ressourcement et de gestion des talents - Outils et techniques pour la succession planification - approches de l'acquisition de talents internes et externes - gestion des sorties et restructure - Branding de l'employeur et sa contribution au ressourcement et à la gestion des talents Quelles sont les activités d'évaluation? Formatif: - Des exercices et des activités organisées tout au long des ateliers - une présentation sur les ressources, la gestion des talents et de sorties dans votre organisation pour laquelle vous serez appelé à se préparer pour toute la semaine. Travail écrit: - Un 3000 - mot 3500 d'affectation écrite qui doit être rempli quatre semaines après l'élément du programme face-à-face. Accréditation Suite à la réussite du programme, vous serez reçu le Prix CIPD Niveau 7 Advanced en Ressources Humaines. La qualification est accrédité par la CIPD et est équivalent au niveau QCF 7. A propos de la CIPD Nous sommes la CIPD - l'organisme professionnel des ressources humaines et le développement des personnes. Nous sommes la voix d'une communauté mondiale de plus de 140.000 membres engagés à défendre un meilleur travail et la vie professionnelle. Nous avons établissons la référence pour l'excellence dans la population et le développement de l'organisation depuis plus de 100 ans. Grâce à notre expertise et de la recherche que nous fournissons un précieux point de vue sur le monde en évolution rapide des travaux. Et pour nos membres, nous sommes le partenaire de choix de carrière, l'établissement de normes professionnelles et de fournir le savoir-faire pour conduire le HR et L & D professions avant. Nous sommes indépendants et sans but lucratif et de tenir une charte royale très respecté. Nous existons pour faire le travail et de vie active mieux. Et à un moment de changement sans précédent que nous avons la vision, l'agilité et la force de faire une réelle différence pour nos membres, aux entreprises, à l'économie et à tous les travailleurs. Pourquoi étudier avec CIPD formation? CIPD La formation est l'un des plus grands fournisseurs du Royaume-Uni de RH et de L & D formation pour les entreprises et les professionnels, et nos programmes sont développés et dirigé par certains des plus grands experts du Royaume-Uni. Nous proposons des solutions qui permettent aux RH et L & D praticiens, RH et L & D départements, et les gestionnaires hiérarchiques à travers l'organisation, à renforcer leur capacité, et donc conduire la performance de leur organisation grâce à des pratiques grandes de gestion et de développement des gens d'apprentissage. Durée et prix Prochaines dates de début: - Première date de début du module: 20 février 2017 (Lieu: Londres) - Première date de début du module: 12 juin 2017 (Lieu: Londres) - plein tarif de qualification à l'avance: 3,495 £ + TVA Les frais comprennent tous les frais de scolarité, personnel soutien d'un tuteur et coaching téléphonique, l'évaluation, le matériel de cours et l'accès à l'environnement d'apprentissage virtuel dédié. Ils ne comprennent pas Voyage, le logement ou le Prix Frais d'inscription, obligatoire pour tous les candidats qui ne sont pas déjà membres CIPD. L'adhésion est pas obligatoire pour compléter ce programme; Cependant, nous recommandons fortement entrée en qualité de Membre affilié afin de bénéficier de toute la gamme des ressources CIPD disponibles aux membres. Durée du programme Vous avez cinq semaines pour remplir les exigences du programme, y compris la cession écrite. [-]

Certificat

CIPD Niveau Avancé 7 Prix Dans La Conception Organisationnelle Et Le Développement - Fast Track-programme

Campus À temps plein 1 semaine February 2017 Royaume-Uni Londres

En fournissant à la fois une compréhension théorique du développement de l'organisation et les questions de conception, ainsi que des connaissances et des compétences pratiques, la qualification vous aidera à acquérir les compétences et la confiance pour fournir des résultats tangibles immédiats à votre organisation. [+]

Un programme intensif de qualification accélérée En fournissant à la fois une compréhension théorique du développement de l'organisation et les questions de conception, ainsi que des connaissances et des compétences pratiques, la qualification vous aidera à acquérir les compétences et la confiance pour fournir des résultats tangibles immédiats à votre organisation. De plus, vous aurez seulement besoin de participer à des ateliers en face-à-face sur cinq jours. L'exigence et le coaching d'évaluation restant peuvent être complétés dans votre propre temps. C'est pour qui Cette qualification est pertinente pour les professionnels supérieurs des ressources humaines, l'apprentissage et les spécialistes du développement, des consultants internes et externes RH, et les spécialistes de DO qui travaillent avec les RH. En règle générale, vous aurez un diplôme de niveau de diplôme et / ou expérience de travail pertinente. Cette une semaine, un programme d'apprentissage intensif est particulièrement adapté aux professionnels de la gestion et de développement des personnes en provenance de pays en dehors du Royaume-Uni et ceux qui souhaitent compléter un diplôme de troisième cycle dans une période de temps plus courte. Vous avez seulement besoin d'assister à une semaine d'ateliers en face-à-face. L'exigence et le coaching d'évaluation restant peuvent être complétés dans votre propre temps. 
 Avantages A la fin du programme, vous serez en mesure de: comprendre les bases théoriques de la conception et le développement organisation et d'appliquer un contexte en termes de valeur et la contribution à la vie organisationnelle identifier et utiliser les options de conception concernant les structures organisationnelles et les relations mettre en place des processus et des systèmes qui sont nécessaires pour maintenir les structures et les relations, et l'évaluation de même utiliser des méthodes et procédures de développement de l'organisation et d'examiner leur impact stratégique la gestion du changement de support à travers l'application des stratégies de développement de l'organisation présentent une compréhension de la culture organisationnelle, les normes et les comportements reconnaître l'importance du rôle des ressources humaines dans le conseil sur ces choix de conception et de développement et être en mesure de soutenir leur mise en œuvre. Teneur

 Développement de l' Organisation pour les leaders RH (atelier de deux jours en face-à-face)Il y a un besoin croissant d'organisations pour répondre et adapter à la mondialisation; ainsi que la technologie, le travail virtuel et de la concurrence, en mettant l'accent sur les pratiques plus souples de travail, des partenariats et des réseaux. Le développement Organisation pour l'atelier des chefs de file en matière de RH vous donne l'occasion d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour utiliser les interventions de développement pour diagnostiquer, planifier, modifier et développer votre organisation pour une performance durable. À la fin de cet atelier, vous comprendrez la relation entre les RH stratégique, les partenaires d'affaires RH et praticiens du DO, et la valeur chacun contribue à votre organisation. Les discussions et les exercices de groupe interactifs vous aideront à évaluer la mise en œuvre des RH stratégique et OD de votre propre organisation. Vous aurez également reconnaître, et de l'influence, qui sous-tend la dynamique et les décisions stratégiques et les activités, et de répondre à des situations chaotiques et complexes. Le développement Organisation pour l'atelier des chefs de file en matière de RH comprendra les éléments suivants: stratégie RH, HR entreprise partenaire et OD modèles d'organisation comme une feuille de route pour le diagnostic et les interventions explorer l'équilibre systémique des différents éléments organisationnels travailler pour assurer des interventions influent sur les causes profondes Le Consequence Model ™, de la boîte à outils 'Interventions la construction de votre capacité - devenir un leader convaincant et praticien l'application - simulant le monde du travail. Organisation Design (atelier de deux jours en face-à-face) technologies Advancing, pressions sur les coûts, les besoins changeants des clients et des attentes différentes des employés sont quelques-unes des choses que les organisations doivent débattre avec comme ils ré-organiser pour répondre aux concurrents et au marché des défis. Si vous êtes confronté au défi de re-organisation, la restructuration ou la modification d'autres aspects de votre organisation, l'atelier Organisation design vous donne des cadres simples et des outils pratiques pour concevoir une infrastructure organisationnelle efficace. Le programme commence par l'évaluation du travail qui doit être fait pour répondre à l'objectif de l'entreprise et vous montre comment concevoir des structures optimales. On considère les facteurs qui ont un impact sur l'organisation des dessins et modèles d'affaires, y compris: l'économie comportementale, les médias sociaux, le renforcement de la communauté que nous nous dirigeons vers les mobiles, à distance et travail virtuel, les tendances dans la conception de l'espace de bureau visant à la fois économiser sur l'immobilier et de l'énergie les coûts et l'amélioration de la santé des travailleurs, la productivité et le moral, et l'accélération de nouveaux types de technologie et le potentiel ce qui a pour perturber la façon dont nous faisons les choses dans les organisations. Vous acquerrez les connaissances et les compétences nécessaires pour aborder des projets de conception de l'organisation, la séquence et l'approche de la conception efficace et utiliser divers outils et techniques pour prendre de bonnes décisions en matière de conception de l'organisation. Grâce à la planification de l'action, des études de cas et des discussions de groupe, vous gagnerez la capacité de contrôler les conséquences et les risques de modifications de conception; et vous reconnaître et de traiter les bloqueurs et les défis du projet de conception. L'atelier Organisation Conception comprendra les éléments suivants: le choix d'un modèle de conception de l'organisation et de l'approche faisant le cas pour la conception de l'organisation concernant les choix structurels à la stratégie d'entreprise séquençage du travail acceptant la gouvernance du programme décider du rôle des RH dans la conception de l'organisation surfaçage les risques dans le projet de conception de l'organisation impliquant des dirigeants et d'autres intervenants mesurer les progrès réalisés pendant et après le travail de conception. Culture organisationnelle, ROI et OD Clinic (une journée en face-à-face atelier) Groupe de discussion interactive: ROI en termes de gestion du changement si la performance organisationnelle est la responsabilité des hauts dirigeants, comment doivent-ils orienter autour du développement organisationnel? La culture organisationnelle: exercice expérientiel compte tenu de la culture de votre propre organisation. OD et la conception de l'organisation clinique: groupe toute l'expérience de conseil petite pratique des compétences du groupe. Acquisition et compréhension de la qualification: nous familiariser avec la VLE pensée critique ce qui est couvert au large? ce qui devra encore être pris en charge lorsque vous rentrez chez vous? affectation changement boîte à outils entraînement les questions. Après l'achèvement des ateliers en face-à-face Trois heures de coaching téléphonique qui peut être utilisé pour le développement personnel et suppprt pour l'affectation. Auto-étude, y compris la lecture plus large et la recherche essentielle pour votre mission. S'il vous plaît noter que toutes les lectures essentielles est fourni et vous aurez accès à la bibliothèque en ligne EBSCO. cession écrite critique 3000 mots de longueur. Votre choix d'affectation (sur la conception de l'organisation ou le développement de l'organisation). Soumis par un environnement d'apprentissage virtuel. Ceci doit être complété dans les trois mois de participation aux ateliers.   Accréditation Suite à la réussite du programme, vous serez reçu le Prix CIPD Niveau avancé en ressources humaines avec 15 crédits au niveau d'études supérieures. La qualification est accrédité par la CIPD et équivalent au niveau de QCF 7. 
 Comment gagner Pour obtenir le diplôme, vous devez: assister à cinq face-à-face des journées de formation complets trois heures de coaching téléphonique compléter avec succès un travail écrit. Vous avez un peu plus de trois mois pour compléter les exigences du programme. Frais et durée Qualification taxe à l'avant: 3,495 £ + TVA Les frais comprennent tous les frais de scolarité, soutien d'un tuteur personnel, l'évaluation, le matériel de cours et l'accès à l'environnement d'apprentissage virtuel dédié. Ils ne comprennent pas Voyage, l'hébergement ou l'adhésion des étudiants. L'adhésion est pas obligatoire pour compléter ce programme; Cependant, nous recommandons fortement entrée en qualité de Membre affilié afin de bénéficier de toute la gamme des ressources CIPD disponibles aux membres. Vous avez un peu plus de trois mois pour compléter les exigences du programme. A propos de la CIPD Nous sommes la CIPD - l'organisme professionnel des ressources humaines et le développement des personnes. Nous sommes la voix d'une communauté mondiale de plus de 140.000 membres engagés à défendre un meilleur travail et la vie professionnelle. Nous avons établissons la référence pour l'excellence dans la population et le développement de l'organisation depuis plus de 100 ans. Grâce à notre expertise et de la recherche que nous fournissons un précieux point de vue sur le monde en évolution rapide des travaux. Et pour nos membres, nous sommes le partenaire de choix de carrière, l'établissement de normes professionnelles et de fournir le savoir-faire pour conduire le HR et L & D professions avant. Nous sommes indépendants et sans but lucratif et de tenir une charte royale très respecté. Nous existons pour faire le travail et de vie active mieux. Et à un moment de changement sans précédent que nous avons la vision, l'agilité et la force de faire une réelle différence pour nos membres, aux entreprises, à l'économie et à tous les travailleurs. 
 Pourquoi étudier avec CIPD formation? CIPD La formation est l'un des plus grands fournisseurs du Royaume-Uni de RH et de L & D formation pour les entreprises et les professionnels, et nos programmes sont développés et dirigé par certains des plus grands experts du Royaume-Uni. Nous proposons des solutions qui permettent aux RH et L & D praticiens, RH et L & D départements, et les gestionnaires hiérarchiques à travers l'organisation, à renforcer leur capacité, et donc conduire la performance de leur organisation grâce à des pratiques grandes de gestion et de développement des gens d'apprentissage. [-]

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CIPD Megatrends: the trends shaping work and working lives

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